重返1977

    他为了她，毫不犹豫地知难而上，帮她撑起了一片天。

    这让水清发自内心的觉得自己嫁了一个真正的男人，甚至可以说是一个能人所不能的英雄。

    说这么热闹，这到底是怎么回事呢

    敢情这事儿啊，是用工、招工制度改革的后续。

    其实自打水清替工人们解决了“子女顶替”的问题之后，麻烦可没到此为止。

    反倒事与愿违，更加扩大化了。

    因为新进厂的工人哪儿能和技术熟练的老工人比啊

    而且他们都是赶政策末班车集中进厂的，人数众多，加在一起有上百号人呢，也实在是不好全部妥善安排。

    实际上，哪个车间都不爱用他们，只能先安排他们坐冷板凳，干一些无关痛痒的杂活儿。

    可是别忘了，年轻人有年轻人的特点。

    这个个血气方刚、心高气傲的年纪，怀揣着热情而来，却遇着这种热脸贴冷屁股的场面，还能不心冷啊

    最关键的是，如果都一视同仁的遭受冷遇也就罢了。

    可哪儿都免不了有关系户，再加上有些心眼活泛的老工人为了子女也送礼托门路。

    正所谓“不患寡而患不均”啊，这一下冷热两极，差距可就显现出来了。

    那真是人比人，气死人。

    没经过事儿刚踏入社会的雏儿们，哪儿能理解这种现象啊

    反倒是自尊心和自信心受到了严重打击。

    于是好些人就开始自暴自弃，一门心思享受起“社会主义的优越性”来了。

    天天不是迟到就是早退，干活纯属瞎糊弄。

    喝酒、打牌、偷东西倒是慢慢就学会了。

    这样很快工厂里就出现了新一代的害群之马。

    而这些人因为自甘堕落的恶性循环，也就越发的人见人嫌，谁都不待见了。

    只是这责任谁来承担啊这事儿又该归谁来管啊

    就冲郭书记那揍性，想也知道，这老小子又得把这口锅硬往水清身上甩。

    而且说来也巧了。

    自打11月16日，《人民日报》发表了有关海盐衬衫厂厂长步鑫生的通讯《一个有独创精神的厂长步鑫生》，随后新闻联播也对此做了相关报道之后。

    裁缝出身的步鑫生，其本人不但成为改革开放的一个典型。

    同样因为他的事迹，扩大企业自主权，推行厂长负责制，也成为了全国企业重点参照的改革方向。

    像京城的轻工业局，就是改革派的先锋。

    他们经过讨论研究，决定率先响应上级号召，从自己做起。

    领先一步，做打破“铁饭碗”和“大锅饭”的尝试。

    这样局属下各个重点企业，就要划拨一批，作为京城首批厂长负责制的试点单位。

    那么作为大型食品厂，“北极熊”和“义利”自然也要划拨出来一个。

    结果考虑到当年正值巧克力价格飞涨，货源短缺的特殊时期，“义利”的生产效益遭遇到了较大难题，正在对代可可脂进行研究。

    于是为了保证“义利”的生产稳定，“北极熊”便自然而然成了这个领头羊。

    那不用说，这郭书记上蹿下跳忙和好一番，也没能逆大势而为，保住自己的权柄。

    这心里能痛快吗他也不甘心啊。

    正好，他干脆就拿这烂摊子给杨厂长实施下马威了。

    于是在厂委会上，郭书记皮笑肉不笑地在把权力移交杨厂长的同时，也把这个恶心包袱堂而皇之地挂在了杨厂长的脖子上。

    想想看吧，连厂里的工人风纪都整不好，又何谈带着全厂创造新的辉煌呢

    这样怎么才能尽快妥善解决青工的风纪问题，也就成了杨厂长初上台，能否树立起威信的头一炮。

    说实话，杨厂长确实很重视这个问题，很有心要抓住时机大干一场。

    而水清呢，因为打心里替这些年轻人和他们的爹妈着急，管起这事儿来也特别认真负责。

    只是可惜，面对一帮子打心里自觉自愿往下出溜儿的小子、丫头，他们实施管束和激励、鼓舞并行的效果并不明显。

    因为当时的制度再怎么改革，也不能随意开除工人，不能扣工人的基本工资。

    这帮本身就对厂子心生抵触，又没有归属感的年轻人。

    宁可天天在厂里混日子，懵俩死工资花，也不肯真正振奋起来，当一名合格工人。

    说白了，学好不容易，学坏可快着呢。

    这帮子已经松散惯了的主儿了，你再怎么苦口婆心劝他们别混日子了，他们怎么可能就一下板正了呢

    结果弄得水清和杨厂长都是焦头烂额，白白干了一些无用功，反而成了厂里受人取笑的对象。

    那这事儿洪衍武看在眼里，自然就不能不管了。

    因为水清是他老婆不用说，杨厂长也是宋局长的朋友啊。

    这位厂长人性不错，不但当初把他们几个弄进了“北极熊”，还是他和水清的大媒人呢。

    于是打哪儿论，他也得想办法把这事儿胡撸顺溜了才行。

    这样洪衍武就给水清出了个主意，说“现在不是搞厂长负责制嘛。咱干脆也上行下效，当一当改革的先锋得了。”

    “你呀，索性跟杨厂长要自主权，然后牵头，把这帮人嫌狗不待见的主儿凑在一块堆儿，办个厂属的‘服务公司’。”

    “这样你再管他们就是名正言顺的事儿了，免得各个车间到处奔波，还得听风凉话。另外，服务公司一旦办好了，不但替厂里化解岗位矛盾，甚至还能给厂里上交利润呢。”

    “咱们厂老工人越来越多，负担也是不小，大家伙又盼着再集资建房。如果开辟了额外的财源，这岂不是两全其美的好事吗”

    洪衍武的主意当时就把水清给听得瞠目结舌。

    因为要顾虑的问题太多，实在听着有点天马行空，不靠谱的意思。

    要知道，关于劳动服务公司，还有一个很有意思的称谓，叫作“三产公司”。

    事实上，当年的街道企业几乎全属于这样的性质。

    从事的几乎都是起重社、缝纫厂、纸盒厂这样的加工服务行业，

    本质上，就是为了安置家庭情况不好的闲人才创办的。

    所以这就注定了，这样的公司规模不大，说出去也不体面。

    而且利润低，




第887章 厂务会
    成立“三产公司”这件事杨厂长是同意了，可必须还得过了厂务会这关，才能真正拍板。

    果然不出所料，对这件事，郭书记是必定要难为一番的。

    第二天，杨厂长才把刚这事儿大概其一说，还没来得及讲讲细处，郭书记就先入为主地批评上了。

    “这个水清，到底想干什么才进厂几年啊，已经是主任科员的待遇了。怎么她还不满足吗当什么服务公司的经理噢，又看不上厂办了学会借桥铺路抄近道儿了。想借机揽权升官儿啊凭这个一举挤进科级干部的行列，这个算盘打得还真响啊……”

    杨厂长听了鼻子差点没气歪了，生怕他再黑白颠倒的带节奏，赶紧插口阻止。

    “老郭，你这话说的有点草率了吧水清是什么样的同志大家可都有目共睹。人家工作上向来严肃认真，勤勤恳恳，却从没有挑肥拣瘦，讲过什么条件。她哪儿有你说的这么功利”

    “再说了，这个经理也不是什么好职位。咱们级别不级别的先放一边，当这个经理那得干实事。一边得负责把那野马似的混小子管束住了，另一边还得把这个服务公司办好了。这容易吗这是属于吃力不讨好的苦差事啊。所以说，她是完全出于一片公心，要给厂里解决实际问题啊……”

    这时工会魏大姐也说话了，她打心里向着水清，当然站在杨厂长的一边。

    说水清行事正派，人品牢靠，党性也好，绝不是贪权的人。

    还把水清的口碑和职工里的好人缘着重说了说。

    最后甚至还来了一句，“就凭实打实的工作成绩，就凭职工对水清的信任，即使真把她提拔到科级干部，也足以服众。”

    这么一来郭书记哑巴了，只能悻悻然闭了口。

    不过小人可不止一个。

    跟洪衍武起过冲突的副书记作为“失权派”，不失时机的开了腔，他也来为难了。

    “水清的为人怎么样是另一回事，她是不是出于公心，也先放一旁不说。现在我关心的问题是，办这个公司政策允许吗”

    杨厂长对此倒是早有准备，应答自如。

    “我查了一下文件，没有什么规定不允许，我也问过局里了，局里表示这是厂子内部事务，原则上不做干涉。而且现在这种事儿很普遍，据我所知咱们局里不少厂子都有类似的公司……”

    但副书记可没就此放过，又顺藤摸瓜。

    “既然政策上没问题，那我就支持。不过话说回来，既然是要为厂里分忧才办这个公司，那光凭一股子年轻气盛的心气儿可不行啊。水清毕竟太年轻了，又一直是搞办公室工作的女同志，她没有实际的管理经验啊。她能胜任这个职位吗要不要考虑让她当个副手，我们派一个比较稳重，有经验的老同志来掌舵”

    这话一说，立刻得到了郭书记的大力支持。

    “是啊，是啊，这不是苦差事嘛，总不好把这么重的担子一下压在小同志身上嘛。还是老办法，让老同志扶着送一程的好……”

    这两位纯粹是醉翁之意不在酒，心有默契的达成了共识，他们才是奔着揽权去的呢。

    作为失去了掌管厂务实权的一派，真要是能安插他们自己的人去当这个公司一把手当然好了。

    不管怎么样，总算是保留了一块“自耕田”啊。

    水清

    切，一个副手。

    干好了功劳小，干差了背责任，这玻璃小鞋儿就受着吧。

    杨厂长当然知道这里面的厉害，他丝毫不敢马虎，马上予以反对。

    首先他拿上面的精神为依据，认为提拔任用年轻干部是大趋势，就是应该给年轻干部充分锻炼的机会。

    还说“疑人不用，用人不疑”。

    之所以他会对水清有信心，就是看中了她的年轻朝气，她敢想敢干，这是“稳重”的老同志身上所不具备的。

    而且经营方略都是水清提供的想法，她还要尝试新的管理方式和奖惩制度。

    既然如此，老同志以往的经验也多数排不上用场。

    这叫术业有专攻，轻工局为什么提倡厂长负责制

    这就是主要原因……

    杨厂长的话确实有道理，可说到这个，那算是触碰到郭书记最疼的地方啦。

    他的言辞一下激烈起来，说杨厂长想搞“一言堂”。

    还想上行下效，把厂里的各个部门的风气带坏。

    并且质问杨厂长，什么时候听说过，老同志对经营是起负面作用了

    要依着这种说法，是不是都要让年轻人把所有老

    职工替换掉，才是发展“北极熊”的唯一方法啊

    再说了，没有老同志掌舵，放任年轻人不知深浅的胡搞，真出了问题怎么办谁来负这个责

    郭书记完全是一通胡乱解读，但因为符合大部分领导干部的利益，也确实带偏了节奏。这让不少部门的老人儿开始窃窃私语，面显担忧的神色。

    杨厂长自然气得直发昏，连连辩称，自己没有专断专权的意思。

    不过对于办这个公司，他还是认为必须得下放自主经营权给水清。

    因为真派去个婆婆管着，如果俩人看法不同，就会造成没必要的内耗。

    令出多门，朝令夕改，都不利于把公司办好。

    像国营的服务部门，已经开始率先实行经理承包制了。

    为什么呢这和厂长责任制其实是一个道



第887章 厂务会
    成立“三产公司”这件事杨厂长是同意了，可必须还得过了厂务会这关，才能真正拍板。

    果然不出所料，对这件事，郭书记是必定要难为一番的。

    第二天，杨厂长才把刚这事儿大概其一说，还没来得及讲讲细处，郭书记就先入为主地批评上了。

    “这个水清，到底想干什么才进厂几年啊，已经是主任科员的待遇了。怎么她还不满足吗当什么服务公司的经理噢，又看不上厂办了学会借桥铺路抄近道儿了。想借机揽权升官儿啊凭这个一举挤进科级干部的行列，这个算盘打得还真响啊……”

    杨厂长听了鼻子差点没气歪了，生怕他再黑白颠倒的带节奏，赶紧插口阻止。

    “老郭，你这话说的有点草率了吧水清是什么样的同志大家可都有目共睹。人家工作上向来严肃认真，勤勤恳恳，却从没有挑肥拣瘦，讲过什么条件。她哪儿有你说的这么功利”

    “再说了，这个经理也不是什么好职位。咱们级别不级别的先放一边，当这个经理那得干实事。一边得负责把那野马似的混小子管束住了，另一边还得把这个服务公司办好了。这容易吗这是属于吃力不讨好的苦差事啊。所以说，她是完全出于一片公心，要给厂里解决实际问题啊……”