20年归来仍少年

    武老三比武军强还小的时候就已经不上学了，成天跟着村里的矿主去帮忙开矿，也给人看场子，像柱子和大肚子那样给王大岗看场子收过路费的事情他干过，像冯老二那样霸占别人金矿的事他也干过，跟二瞎子那样给警察的关系合股权找靠山的事，他统统都干过，他们没干过的事他照样干过……

    武老三觉得在密岩这些金矿的矿主当中，他比他们都强。这并不是他一定比他们有钱，比他们的关系网更大，而是他不惜万贯家财，给儿子炮制出了冒名顶替的杰作，把儿子送进了中专校园。而跟他一般大小的矿主却把下一代给耽误了，这些人的孩子有的子承父业，开矿炼金，有的挥霍无度，拈花惹草，还有的跟不三不四的人混在一起，甚至染上了毒瘾。

    武军强照顾了一段时间爸爸后，爸爸武老三的伤势好多了，爸爸妈妈打发他赶紧回紫华钢铁厂上班，虽然这只是个临时工的工作，但至少算是个正经差事，见习惯了打打杀杀和尔虞我诈，对武老三来说，儿子能够安安稳稳地上班就是最幸福的事。

    他大半辈子以来，好歹也算密岩江湖上有头有脸的人，而今，居然也落了这么一个下场，真是花无百日红，平平淡淡才是真啊。

    这天，武军强回家收拾完行李，背着一个大背包来到病房向爸爸辞行，他就要回厂里上班了，可他还是放心不下病床上的爸爸。

    “强强，你别操心我了，好好上班，从现在起做一个普普通通的人，安安生生过一辈子。以后，你人生的路就全靠你自己了，爸爸已经没有能力再帮你了。”武老三说，“记住，不要迷恋钱财，那是个害人的东西。”

    武军强点了点头。

    武军强并不知道，当他去汽车站路上时，密岩县公安局两名警察已经赶来医院，对武老三展开了调查……

    武军强回到紫华钢铁厂安顿下来以后，就通过传呼机联系到了田庆文，田庆文又给浩达棉纺织厂打了电话，电话被转到厂内线分机以后，终于联系到了张琰。

    这天下午，他们三个在世贸大街见面后，便沿着紫华最具商业气息的街道逛街。21世纪的脚步越来越近了，这座城市的发展可谓一日千里，一座座高楼大厦拔地而起，宽阔的街道像动脉血管一样朝着城市的各个角落延伸，每遇到背街小巷，还会分出一个个毛细血管，城市的血管里流淌着时代发展的因子，这座城市正一天天旧貌换新颜。

    “我们班有40个同学，可是在紫华市现在只有我们三个人，而且，还都没有在同一个厂，互相都帮衬不了。要是我们在一起的话就好了，互相还能有个帮衬。”张琰说，“我们的副主任好像故意找我茬，给我穿小鞋，我觉得他是个小肚鸡肠的人……”

    “这社会我是看透了，人善被人欺，马善被人骑。要是别人故意刁难你，该反抗时就反抗，别文邹邹的，社会上不认这一套。那些当领导的都是拣软柿子捏，肯定是见你是个刚毕业的，又不是学纺织的，才故意为难你。”武军强说，“这就是杀威棒！”

    “杀威棒”张琰惊讶地问。

    “《水浒传》你没看过林冲、武松，宋江都面临过杀威棒……”武军强撇撇嘴说，“你还是社长呢连这都不知道……杀威棒就是被发配充军的犯人一到边镇，管监狱的人为了杀杀犯人的气焰，一般都是先打几十棍、上百棍。”

    “《水浒传》里这三个人当中你最喜欢谁”田庆文问。

    “武松。”武军强毫不犹豫地回答。

    “为什么”张琰问。

    “不会是因为他也是你们武家的人吧”田庆文笑着说。

    “武松把西门庆杀了，痛快！武松的哥哥武大郎被害死了，他求助官府没有结果，最终自己杀了仇人为哥哥报了仇。痛快！”武军强说，“林冲就太窝囊了，妻子被人欺负了，也没有胆量杀死仇人。”

    “宋江呢”田庆文问。

    “他是个滑头，把弟兄们都出卖了。”武军强说。

    “张琰，你喜欢哪个”田庆文问。

    “尽是些打打杀杀，我一个也不喜欢。”张琰说。

    “他喜欢贾宝玉……”武军强说着就哈哈笑了起来，“诶，你那个林妹妹现在咋样你们还联系着吗现在毕业了，啥时候喝你们的喜酒”

    “去，去，去。正在说水浒呢，别胡拉乱扯。”张琰赶紧转移话题，“庆文，你喜欢哪个好汉”

    “宋江。”

    他们都把目光投向他，等着他的详解。

    “宋江才是真正的老大，只有他在想，怎样把这些兄弟带上正道，不再当土匪草寇。”田庆文说，“而且他没有功夫，还能带领那么多身怀绝技的好汉。佩服！”

    “可是他把兄弟们大都带到了死路……”武军强说。

    “遗憾也就遗憾在这里，但毕竟他的想法还是对的，不被招安永远就是草寇。不能说宋江有错，只能说朝廷太狡猾。”田庆文说。

    这是他们三个人毕业以后的第一次见面，在钢筋水泥筑成的陌生的城市里，他们漫无目的地沿着大街走着，也漫无目的地扯那些无关紧要的闲话。傍晚，他们在地摊上每人吃了一碗炒面，然后挥手作别，朝三个方向走去，消失在城市的毛细血管里了。




第三百九十八章 劳资工作会
    喷织布车间各个班组每个月都要开一次会，总结上个月的工作。除过这个月会以外，劳资员会按照厂人劳科的要求，不定期召开劳资工作会，要求从各个班组随机抽选一些职工作为代表，就劳资待遇问题征求大家的意见和建议。

    张琰作为车间唯一被抽的干部，参加了劳资工作会。

    喷织车间并没有会议室，车间所有会议都是在二楼的一个大空房子里召开的，这里没有会议桌，没有话筒，只是在空荡荡的大房子里，排放着一排排条形木凳，工人们进来后会找地方坐下。

    穿着工作服的劳资员王莉拿着一沓工资表和资料大步走了进来，在车间里，劳资员的地位仅次于车间主任，她掌管着对工人的考核和工资的核算，也是车间的钱袋子。

    王莉约摸四十岁，身材干瘦，像一截枯木，土灰色的工服把她身上所有的女性特征全给穿没了，黄褐色的脸和工服的颜色有些接近，唯一能提精神的就是她头顶的那个白帽子。

    她不是工人，自然不用穿白色围裙，但她一年四季都会戴白帽，她几乎把白帽子当成了一个装饰品，其实大家也都知道，只戴白帽子而不穿白围裙就是女干部的标志。

    王莉把大家扫视了一圈，然后关上大房子的双扇门，转身走到大家面前的最中央。

    “现在我把上个月的生产完成情况和绩效工资的算法给大家讲一下，以免你们有些人到现在还没弄清，整天糊里糊涂的。噢，对了，车间里还有人成天在背后嚼舌头，还有人给厂人劳科的意见箱里写了信，说对咱们绩效工资的构成不明白……”王莉说着，脸色就渐渐变得阴沉，她的威严往往也是伴随着这种脸色而出现的。她说，“这个问题我给你们讲过，你们咋就听不明白唉！没文化真可怕，都怪你们没有上过几天学，脑子里空空荡荡的……”

    坐在条凳上的女工大都是从陆风农村进城务工人员，大都初中都没有毕业，许多人对王莉所说的绩效工资也没弄懂。

    王莉翻看着手里的一沓资料边看边说“绩效工资是个啥东西，以前我也不太清楚，但最近一段时间，厂里给各车间劳资员培训后，我也知道了绩效制度的前身就是计件工资。但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系……反正这个比较复杂，许多人可能一时半会还理解不了，但我不管你们能不能听得懂，我按厂里的要求，给你们再讲一讲，免得以后有人在后面议论。”

    王莉从身后的墙角下一把拉来一个黑板，然后说“你们的疑问普遍就是，为什么扣了某某的工资某某跟自己的产量质量相当，为什么工资有一样……下面，我就给你们解开心里的这个疙瘩。”

    她说完后看着手里的资料，然后“嘭嘭嘭”在黑板上抄下“扣绩效工资计算公式”几个字。条凳上从各个班组随机抽来的二十几个职工，都瞪着眼睛看着黑板。黑板上出现了这样一行字绩效考核计算公式kpi绩效50﹪360度考核30﹪个人行为鉴定20﹪

    王莉转身看了看大家说，在这里，大家必须得弄清楚我们车间的绩效是怎么换算的，她又看了看手里的资料，然后照本宣科地说“绩效换算的比例是这样的……”她边说又边在黑板上“嘭嘭嘭”地写到绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。

    大房间里起先是鸦雀无声，可这会大家已经开始窃窃私语了。

    “什么是360度考核啊”一名女工问。

    “就是全方位考核，指的是喷织效率、下机一等品率、产量和质量……指标太多了，我也记不清楚了。”另一位女工说。

    “这么多指标我们怎么记得住那绩效到底怎么算呢”这名女工又问。

    “我怎么知道”另一名女工压低声音看看王莉说，“你听……”

    王莉接着讲道“那么，绩效奖金到底是怎么算的呢在这里，我给大家讲一讲具体的计算方式……”

    她又翻着资料看了看说“噫！这里怎么还分月度和年度”

    显然，对于绩效工资这个新事物她没有弄清楚。

    “算了，我还是给大家念一念吧。”王莉说着就念了起来“月度绩效奖金计算方法每月从个人该月基本工资中提取10为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法是，个人绩效奖金该月基本薪资10班组系数个人考核等级系数……这个年度绩效嘛……咱们现在还不涉及，我就不念了。”

    王莉说到这里时，全场的职工都已经犯迷糊了，这里面概念有点多，而且什么这个系数、那个系数的，大家根本弄不清这些系数是怎么产生的。而且，在绩效换算的比例中，占总计20﹪的个人行为鉴定又是怎么来的这里面不是太主观了吗

    “王师，你讲的这些东西我们都不明白，我们只想知道，我们跟别的班组的挡车工干着同样的工作，为什么拿到的工资不一样还有，我们的产量质量基本都一样，甚至我比她完成的情况都好，可发到手里的工资为什么比人家低”这时，一个眉目清秀的年轻女孩站起来问王莉。

    “这个嘛……这种情况应该不可能。我们的劳资政策一向是奖勤罚懒，干得多就拿得多，怎么会出现你说的这种情况”王莉说。

    这时，现场嗡嗡嗡议论了起来，因为，这种情况不光涉及到这个女工一个人，很多人都存在这个问题。大家分别用自己的业绩和同岗位上的人类比，每个人心里似乎都存在这疑虑。

    “你叫什么名字是哪个班的”王莉突然有些生气地问。

    “林小依。甲班。”女工说。

    王莉翻着手里的工资表，一行一行地查找着她的名字，然后一一核对她的每一项单项指标。

    情况果然如她所言。

    王莉黄褐色的脸唰地红了，因为运转班的工人工资也是由她核算的。她心里默默地念叨着“这是怎么回事了呢”

    现场，别的女工依旧在议论着。



第三百九十九章 抱打不平
    王莉的脸红了起来，在这些女工面前，她居然被问得哑口无言，她觉得这些女工此刻也都在蔑视她，在心里嘲笑她。她的尊严一点点被淹没在这些议论声里。

    时间一分一分过去了，王莉拿着工资表看了又看，然后又一页页翻着绩效工资的资料，嘴里默默地念叨着“个人绩效奖金该月基本薪资10班组系数个人考核等级系数……”

    条凳上，女工们早都“嗡嗡嗡”乱作了一团，她们从最初的工资和绩效这样的话题，已经聊到了海阔天空，聊到的谁买的衣服便家又好看，不时，会传来一阵阵噗嗤噗嗤的笑声。

    “林小依，你的绩效没有算错……”王莉终于找出了问题，然后说，“你看，个人绩效里头有两个系数，一个是你们甲班的系数，一个是每个人的系数，你跟别人干出了同样的业绩，但是收入却比人家少，这是因为你们甲班的系数是上个月车间里最低的，还有你个人的系数也不高……”

    工人们的话题一下子又回到了系数上面，紧接着，为什么不按计件算，为什么要有系数，个人绩效的分值又是怎么算出的……一系列的问题都被抛了出来。顿时，王莉觉得这些没有文化的职工分明是在刁难她。

    “安静！你们都安静！”王莉说完把大家环视了一圈，目光所及，夺走了每个人脸上的嬉笑。

    她转过身子，又拿起粉笔在黑板上“嘭嘭嘭”地写下了这样的内容人绩效分值∑kpii绩效分值xkpii权重xkpi总权重∑工作目标完成分值x权重x工作目标总权重

    “这是什么这个拐来拐去的符号是什么意思”女工们像是发现了外星人，惊讶地问。

    “这个，我也不知道。我是从资料上抄的。你们回去慢慢看吧。有什么不明白的等下个月再说，有些问题我也不是很清楚。”王莉严肃地说，“厂里实行绩效考核，这比以前单纯的计件考核要科学得多，这是现代企业管理中才会用到的，可是你们嬉皮笑脸不把它当回事，我在这里讲，你们却在下面噗嗤噗嗤笑，这像个什么样子”

    “这种考核体系中，还分为一次分配和二次分配，一次分配是班组绩效工资分配，二次分配是职工绩效工资分配。很复杂……”王莉说，“如果你们和前几个月的收入没有太大差距，小问题就不要提了，等车间把绩效考核吃透了，弄清了，再给你们讲……”

    “王师，我还有个问题，上个月我看的车有一台坏了10天时间都没修好，因为这个原因，我的产量受到了影响，我觉得这样的考核办法不公平……“林小依又说。

    “这个要问机修班，我不知道情况……“王莉冲问，“机修班今天谁来了”

    “我！”张琰说着站了起来，“我叫张琰，修机工。”

    “她的布机果真坏了那么久吗“王莉问。

    “是的。连杆断了。没货。“张琰说完就坐下了。

    “这样的话不能给你减少产量考核批标。”王莉说，“咱们的机器是进口机器，没有配件这是厂里的原因造成的，车间也没办法。”

    “可是那台机器偏偏是我看的……半个月来，其实只有7台布机在织布，我的产量怎么可能完成呢”林小依说。

    “我说过了，这是厂里的原因！”王莉的口气突然强硬了起来，“机器坏了没配件，你要怨就去怨配件！”

    “可是……”

    “每个人都可能会遇到这种问题，谁遇见谁倒霉！如果是车间的问题我们还能解决，可这是厂里采购的问题，我也管不了……”王莉说。

    “你……”林小依的脸红到了脖子根上。

    现场突然安静了下来。这个问题这次发生在了她的身上，下次难免还会发生在其他人身上，大家自然都很关心这个问题。林小依是个单纯的女孩，她把这问题抛了出来。

    “王师，我觉得林小依说得有道理，因为机器坏了，毫无疑问会导致产量下降，在这种情况下，不降低考核指标不科学。”张琰突然站起来冲着王莉说，“没有配件应该让厂里协调采购部门，是他们给我们车间造成了损失，给车间造成了损失也就意味着给厂里造成了损失，因为一个连杆让织机停了10天时间，这种损失不应该由工人承担，也不应该由咱们车间承担。”

    张琰的话吸引了所有人的目光。