我的重生不一样啊

    很快，这个回复被传递到宇文飞那里。

    “买机票！梦怡你陪我过去一趟，这一次，我不光要把任志文拿下，还要把他整个团队挖过来！”宇文飞干脆地吩咐道。

    虽然任志文的那番话，姿态有点高，但宇文飞不在意。

    人才嘛，就像烈马一样，没被驯服之前总是很高傲的。

    但宇文飞会让他明白，为什么有些人很优秀，但也只能打工做高管。

    而有些人，天生就是领袖人物！

    …………

    八月八号，汉中。

    汉中这个城市历来就有“火炉”的称呼，现在是八月份，更是一年中最热的时候。

    任志文早上就来到超市，开始处理一天的工作。

    采购系统可是非常复杂的，家乐福这样规模的超市，每一家店都是一两万的sku。

    任志文这个采购部门，对应的是上千家甚至几千家供应商。

    不说多，每天有几百家供应商联系就足够他们忙的了。

    从早上忙到中午，简单吃个工作餐后，都没有午休，




第266章 年薪百万，够吗
    到了此时，任志文姿态还是很高的。

    他认为家乐公司名不见经传，而自己，确是世界五百强家乐福的高管！

    虽然只是一个大区域总监，但在国内零售业，也是说得上名号的人物了。

    宇文飞没有开口，周梦怡微微一笑，给任志文做了一下公司介绍。

    既然要挖人，那也要让别人知道你公司的情况不是嘛，这也正常。

    “家乐公司，总公司位于香江，在香江拥有价值过十亿港币的商铺。去年开始进入内地，主要经营超市，在中原省周市开了一家实验店，面积不大，只有六千多平，但已经是当地最大的超市了。家乐超市采用的是付费会员制模式，每年会收取三百多的会员费，经过一年多的经营，那家实验店目前拥有超过三万的会员！现在，公司已经摸索出一套适合内地情况的会员模式，要把这个模式移植到魔都这样的大城市。在魔都，我们公司已经拿下一个两万平的大店，这只是第一个店，后继还会有更多超过一万平的大店开出来……”

    周梦怡刚开始介绍时，任志文端起他那杯星冰乐准备喝一口。

    但当周梦怡第一句话说出口，就是那句“在香江拥有价值过十亿港币的商铺”，任志文的动作就停了下来。

    十亿港币是，还是固定资产，这是什么概念！

    任志文认为自己应该对家乐这家公司表示应有的尊重了，他轻轻地把手中的杯子放了下来，开始认真听周梦怡的话。

    随着周梦怡的介绍，任志文的眉毛越挑越高。

    他就是做超市这一行的，有着多年的丰富经验。

    当然知道，家乐这种模式和美利坚的好市多一模一样。

    这种模式好不好，任志文也难以判断。

    因为国内没有超市做过这样的尝试。

    为什么没有人做国内的付费会员超市，任志文也思考过这个问题。

    首先，从大环境来说，目前国内经济高速发展，各种赚钱的机会很多，而且是能赚到大钱。

    像好市多这样模式，说真的，投入回报率相对来说就比较低。

    真的想做好市多，需要很大的投入，因为只有大店，多店，才能维持很高的销量，从而才能在供应商那里获得足够的议价权！

    然后，才能真正给消费者提供最低价格的最优商品。

    大店、多店、高销量、议价权！

    这四大因素，环环相扣，缺一不可。

    任何一个环节没有做到位，整个模式就会崩掉。

    相比较而言，国内目前流行的普通大超市模式，尤其是家乐福这种，过得不要太舒服哦。

    家乐福只需要把店建起来，供应商自己来上货，每上一个sku都要给家乐福交钱，每占一个货架也要交钱，结算时固定扣掉一定百分比作为超市方的利润。

    稳赚不赔！

    既然有稳赚不赔，还能赚大钱的模式，那么自然没有人去做那费力不讨好的好市多模式了。

    这就是，为什么在国内没有人愿意做好市多的付费会员模式了。

    并不是这种模式在国内没有生存环境，而是没有人愿意做啊。

    想做的人，没有足够的实力，做不起来。

    能做的人，嫌弃这种模式又费劲赚钱又少，不愿意做……

    任志文万万没有想到，今天，他竟然遇到一家又有实力，又愿意埋下身子去耕耘付费会员市场的公司，这让他如何不惊讶呢。

    “请问你们是认真的吗所有店都是采用付费会员模式”

    任志文不敢置信地脱口问道。

    “是的，我们公司不缺钱，也不想赚快钱！我们要的是，最大的市场份额！”

    宇文飞开口说话了，一句话就让任志文再次失神。

    这口气！

    这野心！

    任志文承认，自己从业十几年，从来没有遇到过这么霸气的人。

    不缺钱，不想赚快钱，只要市场份额！

    &



第267章 花别人的钱，当然大方
    “很感谢董事长对我的赏识，不过工作变动对我个人来说，也是一件比较大的事情，能不能让我考虑一下。”

    任志文诚恳地说道。

    “当然可以，不过我们时间不多了，公司在魔都第一家店十月一日就要开业，采购系统必须马上开始行动，否则时间来不及。如果任总要考虑的话，希望能尽快。任总是这个岗位的第一人选，但不是唯一人选。”

    周梦怡回答道。

    “那是那是！我一定会尽快给贵公司答复的！”任志文连忙保证道。

    …………

    任志文回到公司后，再也无心工作，他满脑子都是刚刚和宇文飞、周梦怡见面时的场景。

    这次机会，如果对方没有说谎的话，对他来说确实非常难得。

    可以说，能让他的职业生涯，再上一个高度！

    家乐福虽好，但他在这里只是一个中高层管理，都算不上真正的高管。

    他上面，还有大区总经理，还有大中华区各位老总呢。

    但是去了家乐，完全不一样了。

    家乐虽然体量还比较小，但也是有实力的，而且野心足够大。

    并且给了他足够的尊重，副总裁，主管采购系统。

    也就意味着，他在家乐公司，那是绝对的高管，真正的位高权重！

    而且，那边有着无限的未来……

    想了半天，任志文把自己的助手，也是跟了自己多年的好兄弟大刘叫进了办公室。

    大刘跟着他从华联到中百，再到家乐福，两人关系是真的很好，任志文什么事情都不会瞒着他。

    “怎么了，任哥。”

    大刘进来后，大大咧咧地说道。

    “关上门。”

    任志文示意道。

    大刘有点惊讶，两个大老爷们说话，还关什么门呢。

    不过他也没多问，反手把办公室门关上了。

    “我跟你讲啊，这两天有个公司在挖我过去……”任志文刚开口说话。

    大刘就打断了他的话，“喂！老大你没晕头吧，你可是有希望接任大区总经理的，还会考虑别的公司”

    任志文摆了摆手，“你听我讲嘛。这家公司也是做超市的，总部在香江，据说规模也还行。他们要做好市多那种付费会员模式，我刚刚和他们老板见了一面，很年轻，但是野心很大！”

    大刘瞪大了眼睛，“你还当真了啊那公司许诺了你什么好处啊”

    “副总裁，百万年薪！”任志文压低嗓门说道。

    “什么！”大刘一下喊出了声。

    “嘘嘘……”任志文连忙让他住口。

    “给这么高的工资啊”大刘啧啧感叹道。

    “对啊，所以我现在正在考虑，到底要不要过去呢”任志文苦恼地说道。

    “那你还犹豫什么啊，在那边一年能挣这边两三年的工资，傻子才不去呢。”大刘干脆地说道。

    都是打工的，说心里话，给谁打工不是一样吗，关键就看谁给的钱多！

    家乐福这边固然很好，但是任志文能看到自己在这边干下去的未来。

    熬个三五年，升任区域总经理，勉强能拿个百十万吧。

    然后呢……

    然后就到顶了！

    但是家乐那边就不同了，现在过去就是公司副总，百万年薪立刻就能拿到手。

    这还没算年终奖、分红之类的呢，如果加上那些，一年不说多，一百五十万应该有吧。

    诱惑力太大了。

    至于前景，任志文刚刚也考虑了。

    资产能过十亿的公司，肯定不会闹着玩，人家投入那么大，在魔都那种大城市一开就是两万平的大店，就能看出对方的抱负了。

    先不说是不是能做起来，但起码是要去认真做的。

    说句自私的话，哪怕三五年后，家乐真的没做起来。

    但自己钱也挣够了，资历也混到了，到时再跳槽，也比一直在家乐福苦熬强吧。

    当然，这是最坏的情况，任志文还是有职业道德的。

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第268章 高薪招聘
    八月十号，魔都发行量最大的报纸上，在副刊登出了一整版的广告。

    “魔都最大超市-家乐超市即将在国庆节期间隆重开业，现高薪诚聘英才！”

    广告上，有家乐超市的地址，开业时间。

    还有公司总部地址，联系电话等。

    当然，占据了半个版面的，是各种招聘信息。

    公司总部各种人员，还有超市的收银、理货、仓储人员。

    总招聘人数，高达五百人！

    其中两百人是总部的工作人员，另外三百是超市现场工作人员和仓储部的人。

    家乐公司在魔都的另外那家服务公司，可是租有一个很大的场地的。

    家乐超市的仓库就设在那里，都不需要再另外租地方了。

    这个广告刊出后，也确实引起了不少人的注意。

    现在是八月份，很多大学生刚刚毕业，这年头已经不包分配了。

    虽然相当一部分大学生在毕业前都已经签了意向，找到了工作。

    但依然还有不少人还没找到满意工作，再说了，还有很多人想要换工作呢。

    另外不要忘记，马上要进入大四的学生，这个时间，也差不多可以开始考虑找实习工作了。

    家乐公司开出的待遇，也确实吸引人。

    别的不说，就说“前台”这个岗位，底薪就开出了五千的高价！

    这年头，别说前台了，很多技术岗位，还拿不到五千呢。

    当然，工资给的高，要求自然就高。

    家乐总部的前台，一共招两个人。

    要求:女，18-25岁之间。

    身高165cm以上，五官端庄，身材姣好。

    学历大专以上，具备英语日常对话水平。

    说简单点，就是不光要求是美女，还要有一定的文化素质！

    另外，还有一些比较高端的岗位。

    例如总经办，这是为老板服务的一个部门，上通下达，代表老板联系各个部门。

    招聘要求就是必须重点大学应届或者马上读大四的学生。

    这个部门，宇文飞不要参加工作多年的老油条，他要招一批刚踏入社会，甚至是还没踏入社会的新人，自己来培养。

    在以后，这个部门将是家乐公司的“黄埔军校”！

    随着家乐的快速发展，将从这个总经办培养出大批的中坚力量，公司的未来，可能都要看他们的了。

    所以，总经办招收的专业最杂，人数也最多，开出的工资，也非常吸引人。

    总经办招聘分两种，一种是应届毕业生，这是全职的，工资起薪就是八千，每年都有涨薪机会，如果干满一年，没有得到涨薪机会，那说明你表现太差，该考虑如何体面地离开公司了。