我的重生不一样啊

    m6，cxo。中间那个“x”代表几个字母，例如“ceocioctocfo”等。这些，就是独当一面的老总级了，什么首席执行官、首席财务官、首席科学家等等。这个级别的薪水，可想而知。

    目前星科技公司，只有宇文飞一个人是m6级别，他的职务为“ceo”。

    艾菲、吴秀、胡晶晶几人，都是属于管理序列，定级为m2。

    但是她们都是属于实习生，兼职工作，所以只能拿到相应薪水的百分之六十。

    这个薪水标准，毫无疑问在国内属于最顶级的范畴，2002年时，国内互联网公司，把那些颇有名气的都算上，可能总监级别的薪水，也就是一年拿个二三十万而已。

    但是星科技，直接把这个标准翻了一番！

    要做大公司，必须能吸引最顶尖的人才。

    一个新公司，靠什么来吸引人才呢？

    宇文飞认为，光靠画饼是不行的，画饼对于刚出校门的职场萌新们来说可能还有作用，但是对于那些真正的职场精英、技术精英来说，显然就是笑话了。

    良好的企业平台，极具上升空间的晋升体系，完善的企业制度，当然少不了优厚的待遇，这些东西，才是实实在在的，才能吸引到真正的人才。

    虽然这样做，资金压力很大，人力成本非常高，但是只要能把公司做起来，那一切都是值得的。

    过了一两年后，这些成本，都会有各路vc抢着为宇文飞支付账单！

    从长远来看，现在付出的高人力成本，都将获得丰厚的回报。

    …………

    第二大体系是业务体系，这个层级就比较多了，用“p”来代号。

    p1，应届本科生、大专生，校招人员，无任何工作经验。薪水起步4k。

    p2，应届研究生，有一定经验的社招人员，薪水起步6k。

    p3开始，就和m1开始相对应了，属于p1、p2晋升后的级别。

    p4、p5……一直到p13！

    中间从p9开始，薪水就是年薪制，至于p13，那能拿到的钱，不比vp们低了！

    当然，想从业务体系晋升到p9或者以上，那难度不是一般的大，年薪百万、千万那也不是一般人能拿到的。

    业务体系的员工，如果不是职务晋升，单靠体系内级别晋升的话，基本上p8也就封顶了。

    至于p9，那差不多相当于一个业务能力出众的员工，公司创建就进来，一直到公司发展壮大，到公司上市……

    十多年下来，或许管理能力有欠缺，不能担任更高的管理职务，但是业务能力非常不错，对公司也很忠心。

    这样的员工，差不多能晋升p9，是可以拥有公司股权的！

    如果拿京东举例，这样的员工，那就是东哥的兄弟了！

    …………

    至于技术体系，用“t”来代号。

    基本设定和业务体系差不多，但是技术体系，上限比业务体系高。

    因为技术体系，最高可以达到t15！

    从t6开始，职称就是“高级开发工程师”。

    t7，技术专家！

    t8，高级专家！

    t9，资深高级专家！

    基本上技术员工，到了t9也就到头了，但是上面依然有晋升空间。

    后面的晋升空间是留给什么样的人才呢？

    例如你在公司工作期间，为公司发明了某项重大发明，取得的专利，属于国际领先水平，公司依靠这项专利赚取了大额利润，业务上取得了突破性进展！

    这样的员工，可以从t9继续往上晋升！

    至于最高级别的t15，简单来说，那就是国宝级科学家了……

    就算百度的李博士这样的搜索领域大牛，如果来星科技工作，宇文飞估计能给他定个t14的级别，距离t15还是要差一点点的……

    ………………

    另外，m3、p7、t7这个级别起，将在公司上市前，分配到相应额度的公司股权！

    低于这个级别的员工，则没有配股权。

    因为这些人，将是星科技最宝贵的财富，是公司的栋梁、核心员工！

    只要这些人不走，低级别的员工有什么变动真的影响不大，因为那些人都是可替代的。

    而这些核心骨干，则是无可替代或者很难找到替代人选的。

    以后星科技公司按照宇文飞这套方案执行后，那么考核hr的工作也很简单明了了。

    m3、p7、t7这些级别以上，人员流失率必须得到控制，最好是一个也别走！

    否则的话，那就是人事工作没有做到位了。

    …………

    星科技公司，现在已经拥有四百多员工了。

    除了亿唐过来的九十多技术人员，还有几十个行政、市场相关人员，这就是一百五十来个。

    另外，几个学校已经招收了两百多兼职学生，这才是开始，招聘还在继续进行。

    还通过猎头公司，陆续招聘了几十名资深人力、行政、商务、运营等工作人员。

    虽然人已经不少了，但是分布在三个宽阔的楼层中，显得还是稀稀拉拉的。

    人力资源部还在忙碌于各类招聘当中，技术部门已经分配了相关的开发任务。

    宇文飞亲自和吕奇谈过，让他带领技术人员，组建一个项目组，立项就是他想要做的脸书！

    先定个小目标，比如1秒记住：




第347章 星科技第一个项目
    “吕经理，你了解过国外的博客这种东西吗？就是blog。”

    宇文飞的办公室内内，两人相对而坐。

    全公司这么多员工，宇文飞找吕奇单独谈话次数是最多的。

    没办法，互联网公司，技术部当然是核心部门！

    只有你先把产品做得足够优秀，然后才能谈推广的事情，没有一个优秀的产品，花费再多心思和金钱去推广，那能取得的效果也不会有多好。

    “当然，我还经常使用blog和国外的同学还有同行进行技术交流呢。”

    吕奇毫不犹豫地回答道。

    博客最早使用的用户，就是计算机行业内的技术人士，相互之间用来交流技术。

    “那国内刚创立的博客中国你有看过吗？”宇文飞又问道。

    博客中国是刚建立不久的一家网站，由知名it评论家创建，在行内也算小有名气。

    “看过，不过那个网站局限性太大，都是发一些评论文章为主，技术方面的很少，所以我不怎么关注。”吕奇坦白地说道。

    宇文飞点了点头，继续引导道：“那么如果有这么一家网站，也做博客，但是目标用户并不是业内人士，而是以大众为主。吸引广大用户来建立自己的博客，发布文章、照片，写一些故事文章之类的，你感觉如何？”

    吕奇听后，陷入沉思，他在思考宇文飞说的这个方向到底可不可行。

    过了好一会，他才犹豫道：“普通用户？他们会有那个时间和精力去精心写文章拍照片吗？而且普通人写的那些日常琐事，会有别的用户关注吗？这样一来，我们网站就没有优质内容的产出，靠什么来吸引新用户呢？”

    宇文飞微微一笑，摊开双手反问道：“普通人为什么要花那么多心思去写文章呢，随便写点日常就可以了啊，再说了，他们的日常琐事，不需要成千上万的人来关注啊，只要他身边的亲人朋友关注不就好了吗？我们这个网站，以普通用户为主，但同时也会有一些明星大腕来开博客，这些明星大腕，担负的责任就是产出优质内容，吸引流量！”

    这就是宇文飞的打算，明星大腕、各行业顶尖人士负责弱社交，提供优质内容，吸引并聚集用户。

    普通用户，则是以强社交，呼朋引伴，他们不但会帮网站吸引更多用户，还会形成牢固的社交关系，留下用户！

    那时还没有网红的概念，在吕奇的概念中，能够吸引普通用户的，只能是明星们、行业大咖，以及优质的内容产出。

    这不能说是错误的，只是理念不够先进而已。

    宇文飞可以说领先当时的互联网几个时代，这话一点都不夸张。

    互联网在2002年时，还处于web1.0时代，往后是web2.0，移动无线，3g，4g等，互联网行业的时代更迭是最快速的，基本上几年就是一个时代。

    很多在前两年还名噪一时的大公司，过个两年，他们的风口过去了，或者技术落后了，就会被新冒出来的公司所取代。

    …………

    想了半天，吕奇也想不清楚宇文飞说的这种模式到底行不行得通，搞技术他是一把好手，但是思考行业发展方向，做大决策，他欠缺的就很多了。

    不过老板的话，当然是要听的。

    吕奇爽快地答应下来，说回去就组织人手，尽快开发出来，这种博客网站，技术上没有任何问题，很容易就能做出来。

    “给我三天时间，我就能拿出来一个比博客中国漂亮得多的网站！”吕奇拍着胸脯保证道。

    “不，我们不只是做博客，我们的网站，要可以让用户发照片，进行简单的文字排版，字体要多样，粗细大小可以自行设置。另外，用户要有等级区分，要……”

    宇文飞说着，拿出厚厚的资料递给吕奇。

    这里面，都是他对自己网站规划的详细功能，和相应介绍。

    吕奇有点蒙了，博客不就是应该遵循极简主义吗，能发文章就好了啊，搞那么多花里胡哨的东西干嘛。

    可以发照片自己还能理解，那个什么文字排版，用户分等级，这些都有什么用啊。

    他当然不理解，如果他都能理解了，那么脸书就不该诞生在美利坚，而是国内了。

    当然，宇文飞并没有照搬脸书的模式，而是加以“本地化”改良！

    就拿用户等级来说，国外没这玩意的，但是国内就必须有，而且宇文飞会有一整套的用户等级晋升制度，只有用户等级达到某个级别后，才会解锁相应的功能。

    例如初级用户就只能发文字内容，而高级用户则能发照片。

    初级用户编辑排版功能会非常简单，而高级用户能编排出非常漂亮的版面。

    这些都是要加以区分的，没办法，国内用户就喜欢这一套！

    qq当初为什么能火，它那个升级制度绝对占了很大的功劳，当年有很多人，连续开几个月甚至一年的电脑，就是为了挂qq等级。

    有了星星想升月亮，有了月亮还想升太阳，拥有了太阳后呢，那当然就是奔着皇冠去了！

    这玩意你说有什么用？

    但是大家就是喜欢，你有什么办法呢……

    既然用户喜欢，那宇文飞当然不会忽略，所以他的网站，会有更详细、更炫酷的等级制度！

    星星、月亮、太阳、皇冠这一套确实很好用，那就先拿来用！

    后世微博的大v认证，企业认证等东西也不错，当然也不能少！

    不过很多东西，宇文飞也不准备一次性全抛出来，只要领先同行一点点就可以了。

    等对方要跟上自己时，再增加一点内容……

    等对方再要追上来时，那就再多加一点内容……

    永远领先对手，永远带给用户新鲜感，这才是最好的选择。

    好东西也不能一次性全给到用户，否则大家看久了也会腻的，而且竞争对手会抄袭过去的。

    在国内，互联网行业初期可没有什么知识产权保护。

    就算过很多年，依然是“保护内容，不保护创意”！

    如果自己把所有的东西一股脑呈现出来，结果被竞争对手照抄过去，自己反而没有新东西了，那找谁说理去呢。

    对了，星科技的第一个项目，叫“脸谱网”！



第348章 传说中的M6
    网站中文名之所以没有用脸书，而用脸谱。

    这是因为，宇文飞感觉“脸书”这个名字不符合中文习惯，怪怪的，很容易让人一头雾水不知道这网站到底做什么的。

    而脸谱这个词，基本上每个人都明白。

    另外，星科技的这个网站，就是让用户展示出他们想要展示的一面，或真实或经过精心装饰，就像带着脸谱一样。

    所以“脸谱”这个词当名字非常贴合实际。

    …………

    黄宏光，也就是宇文飞班里的辅导员。

    他正在宿舍里看书，就看到自己的室友推门走了进来。

    黄宏光连忙起身迎上去，问他道：“老王，你今天去星科技面试了？怎么说？”

    前几段，老王可是说要辞职去星科技工作的，黄宏光当时还劝了他，不过最终老王还是决定去尝试一下。

    今天，老王一早就出门了，说是去星科技面试。

    听了黄宏光的问话，老王脸色有点复杂，说不出来是高兴还是什么。