我的重生不一样啊

    同样简约的装修风格，宇文飞的办公室也没装修得豪华，不过面积极大。

    他一个办公室，面积就有四五百平，站在里面，吕奇感觉自己像是站在足球场上一样……

    “吕经理是吧，坐下聊。”

    宇文飞从办公桌后站了起来，招呼吕奇来到沙发处坐下。

    看着面前这个年轻得过头的老板，吕奇心里暗自揣摩他找自己干嘛。

    没有给他太多瞎想的时间，宇文飞直截了当地开口说道：“在亿唐那边，你就是负责技术工作的，风评一直不错。那么到了这里，依然由你来负责技术部的工作，除了从亿唐过来的那些员工，还会招聘大批的新员工，包括兼职学生。”

    吕奇想到那三个楼层的工位，禁不住开口问道：“大批？大概会有多少人啊？哦，我是指技术部的人数。”

    “一千到两千吧，第一年！”宇文飞爽快地回答道。

    这个数字把吕奇吓了一跳。

    开什么玩笑，光技术人员就一千多？

    “哦，其中会有大部分是学生兼职，星科技是属于大学生创业公司，招多一些大学生兼职，算是两全其美的事情吧。真正的全职员工，第一年应该在五百到八百人吧。”宇文飞又解释道。

    五百多？

    这还靠谱点，但吕奇依然想不明白，为什么星科技要招这么多的技术人员。

    要知道，养这么多人，光工资就是很大一笔开支的。

    互联网行业内，人力成本从来都是公司开支的大头！

    就算是在2002年时，名校毕业的计算机相关专业的本科生，薪水起步也要六千以上了。

    稍微有个一两年的工作经验，工资上万都很正常。

    那时的程序员们，已经是各行业内平均工资最高的那一批人了。

    当时各大学校的计算机系，也是非常热门的，比别的专业录取分都要高。

    就像亿唐过来这批员工，个个工资都是过万的。

    如果星科技这边平均工资也能达到一万，那就算技术部一千人，一个月光工资就要上千万了！

    这么大的支出，就算土豪如亿唐，都不敢想的啊。

    “那个……老板，员工工资很高的……”吕奇委婉地提醒道。

    宇文飞微微一笑，“我知道，不过我们公司马上就要立项几个项目，需要那么多人手。”

    如他所说，星科技成立后，可能同时会立项两三个项目，时间紧工程大，自然需要很多的人手。

    到时，技术部内部都会分为几个项目组，各个项目组负责不同的项目。

    所以，人手必须够！

    见老板都这么说了，吕奇当然也不再说什么。

    “这次让吕经理过来，也是有一件事需要让你通知亿唐过来的老员工。”宇文飞接着说道。

    “老板您说。”

    “从亿唐接手这批员工，大家的工资基数，我不准备动。但是呢……”

    一听“但是”，吕奇就知道了，事情有点不妙。

    果然，宇文飞接下来的话，让他一时有点不知所措。

    “在亿唐那边，我了解过，大家就是固定工资加加班工资，干好干坏一个样，干多干少也是一个样，这样员工工作起来激情也不够。在星科技，我不允许有混日子的员工存在。拿高薪我不但不怕，还很欢迎，但是前提是，你要做出相应的工作成果！”

    亿唐那边的混日子的工作氛围，吕奇当然比宇文飞更清楚。

    虽然他也有点看不惯，但整个公司的氛围就是那样，从上到下差不多，谁也别说谁。

    “那……那星科技这里……”他有点踌躇地问道。

    “绩效工资，保底是工资的百分之六十，最高……上不封顶！”宇文飞干脆地回答道。

    “当然，如果一直拿保底的话，那可是拿不了几个月的，公司会实行末尾淘汰制。”他又补充道。

    吕奇听得目瞪口呆，末尾淘汰？

    上不封顶？

    保底百分之六十？

    这听起来怎么很像那些保险公司的套路啊。

    老板确定不是乱来？

    宇文飞当然没有乱来，他这样做也是不得已而为之。

    做企业当老板的，最怕什么，就是怕员工混日子啊，出工不出力，磨磨唧唧一天什么都没干，到点上下班。

    而亿唐过来的这批老员工，已经养成了那样的习惯。

    如果还保持着混日子的习惯来星科技，那他收购亿唐还有什么意义呢？

    所以宇文飞就要用严苛的制度，来约束这些人的行为。

    刚开始还没有养成勤奋工作的习惯？

    那没关系，想想别人努力一个月能拿两三万，而自己混一个月只到手几千，应该就有动力了吧？

    这个考核，扣工资不是目的，激发员工努力工作的士气，才是他真正想要的啊。

    先定个小目标，比如1秒记住：




第345章 高福利严制度
    当吕奇把关于工资考核制度转达给员工们时，果然引起了一片喧哗。

    “啊？那意思是以后只能拿百分之六十的薪水了？这还干个屁啊！”一名程序员愤怒地说道。

    但并不是所有人都和他一样想，立刻就有人反驳道：“你搞清楚，是保底百分之六十，有考核评分的，如果分高，那拿的可能比以前高。为什么老想着混日子呢，我们都混了三年了，亿唐都被混倒闭了！现在来了新公司，不管你们怎么想，我是要努力了。想想自己还是清华毕业的，别的同学现在都是大公司骨干，拿年薪了，我一个月才万把块，丢人啊！”

    吕奇赞赏地说道：“小刘说得好！以前在亿唐，我理解大家的处境，所以有时也是睁只眼闭只眼。但现在大家都来到了一个新起点，我也希望大家能够振作起来！星科技是要做一番大事业的，从公司规模就能看出来，对于公司的考核制度，我个人是支持的。开公司从来都不是做慈善，能者上，庸者让！”

    虽然还是有些员工不满意，但是胳膊拗不过大腿，在别人的公司工作，难道你还能违背老板的意愿不成？

    …………

    星科技公司，施行的高福利严要求，该给员工的、能给员工的，有点都不会吝啬。

    同时，对员工的要求也是非常的高。

    有能力有态度的员工，欢迎，并且会给你一个很好的前途。

    有能力没态度，只想混日子的，请你离开。

    至于没能力也没态度的，开玩笑，那种人压根就不可能招进来。

    在工作制度上，制定得非常严格。

    末尾淘汰，不留情面。

    但是在福利待遇上，宇文飞没有丝毫的吝啬。

    吃、住、行，三大方面，都帮员工考虑得非常周到。

    …………

    在吃这方面，因为公司马上就要拥有上千号员工，并且还会持续招聘，以后员工会原来越多。

    那么公司餐厅就必须有了。

    不单有，而且是规模相当大！

    在写字楼的第二层，一整层都是公司餐厅，完全是公司自营，聘用了几十位厨师，各地风味都有。

    员工们凭工卡，可以自助，一日三餐吃多吃少都是免费！

    但不能浪费，餐厅会有巡视人员，发现浪费的情况，会扣绩效分的。

    …………

    在住和行这两方面，考虑更是周到。

    亿唐过来的部分老员工已经在市区安家，上下班交通比较麻烦，需要的时间也太长。

    那公司就出钱长期租了几辆大巴，每天接送市区的员工上下班。

    另外，在莘庄科技园，也是建有公寓的，星科技直接租了一栋公寓楼，用作员工宿舍。

    按照员工对应级别，可以免费居住相应的户型。

    最差，也是两人一个大套间，家具家电齐全，拎包入住那种。

    高级别员工，可以拥有单间、套间、三居室等等。

    全家人住过来都可以。

    ………………

    说到员工级别，星科技拥有一套全新的员工级别体系划分和薪酬制度，这是宇文飞亲自出手拟定的。

    这个东西是非常重要的，员工来工作，除了工资外，也是讲究个前途的。

    什么叫前途？

    不就是升职加薪吗！

    有些公司在这方面不讲究，组织架构简单粗暴，就那么几个管理岗也是被老员工死死把持，新员工看不到晋升的希望，有点本事的很快就会离职。

    但是在星科技，在宇文飞亲自设计的级别体系里，这种事情绝对不可能出现。

    因为在这里，不怕你晋升，就怕你坚持不到最后！

    星科技的员工体系，宇文飞是参考了后世的大型互联网公司的体系。

    在2002年时，绝对没有任何公司拥有这么详细和复杂的级别体系划分，当他把这套方案拿出来时，可谓惊呆了众人。

    “这……这么复杂的级别，有必要吗？”

    周梦怡惊讶地问道。

    艾菲和胡晶晶也是一脸蒙查查的。

    她们哪见过这个啊，艾菲还是学企业管理的呢，不过在她学过的公司组织架构里面，也从来没有见过如此复杂的级别体系划分啊。

    正常的公司，都是“业务-主管-经理-总监-副总”，大部分公司，做到副总就算到头了，因为老总就是老板啊。

    所以，也就是五个级别而已。

    但宇文飞这个……

    “那是因为大型互联网公司的规模，发展到后面可能会超出一般人的想象！员工数量，和岗位种类之繁多，也会颠覆传统企业管理的概念。”宇文飞笑着解释道。

    2002年，当然还没有出现真正的互联网巨头。

    国内规模最大的互联网公司，也就是新浪了吧，但当时新浪员工一共才多少人呢，八百都不到！

    亿唐最辉煌的时候，拥有过一千多员工，但是那其中有很多是充数的，分公司临时工、地推之类的兼职。

    2002年的腾讯才多少人？

    五百都不到！

    当然，现在的腾讯公司人员，包括小马在内，可能都想不到，如果没有宇文飞的出现，再过十七年后，腾讯集团将拥有四万员工，人均年薪八十万！

    腾讯还不是人员最多的公司，如果按人数，做电商的公司，员工人数才是最多的。

    十几年后，人数最多的一家互联网公司，将是京东！

    因为京东有自营业务，以及自建的物流体系，所以员工人数非常的庞大。

    高达十六万！

    而当时阿里巴巴加上蚂蚁金服，才不过十万人。

    另一个互联网巨头，腾讯也不过才四万人。

    这个十六万，可和富士康的几十万不一样。

    富士康那是工厂，绝大部分员工都是流水线工人，流动大，管理简单。

    京东的十八万，虽然也有很多的快递员，但其中也有相当多的技术、业务、管理层，管理难度比起富士康那样的工厂来说，高太多了。

    所以，公司规模做到那个程度，一套完整且空间巨大的晋升体系，就非常重要了。

    京东、阿里的员工级别划分体系，也是最复杂的，层级非常多。

    宇文飞直接就是套用了这两家公司十几年后的员工体系划分，因为那已经被证明过，是好用的。

    先定个小目标，比如1秒记住：



第346章 三大晋升体系
    宇文飞拿出的方案，把公司全体员工分为三大体系。

    管理层级，以“m”为代号。

    业务体系的员工，以“p”为代号。

    技术体系的员工，以“t”为代号。

    …………

    先说管理体系，这是相对来说比较简单的，共分为六大层级。

    m1，这是初级管理人员的级别，对应的岗位就是“主管”。这个级别的管理人员，薪水是6k到8k之间。

    m2，这个层级就是经理级别了，其中还分为m2-1，和m2-2，分别是副经理和经理岗位。薪水起步就是10k，封顶20k，也就是两万。

    m3，高级经理，薪水起步两万五，四万封顶。

    m4，总监，薪水就要按年薪来算了，年薪起步五十万，百万封顶。

    m5，vp，也就是副总级别，薪水空白……。因为这个级别，薪水都是面议了，根据个人资历、能力、岗位等情况，酌情考虑。但怎么说，以星科技的规模，一两百万起步还是要的，等发展到以后，千万年薪都很正常。