咸鱼的自救攻略

    这还是普通审计，但是如果做上市，就没有上边说的这么简单了，因为审计公司根本不考虑游戏行业的实践，对道具也提出类似的要求。审计师们认为玩家花费黄金买了道具不能确认收入，只有把道具消耗掉才能确认。

    问题是很多道具根本就不会出现“消耗掉”的情况，比如卡牌。有些游戏公司谋求上市的时候就因为这个可笑的原因被审计公司翻过来掉过去的折腾。

    因此提前设计好审计口径是非常重要的，办法也很简单，给道具赋予“绑定”和“未绑定”两种状态，只有“未绑定”状态的道具才被认为没有消耗掉，只要绑定了就属于已消耗。比如开宝箱得到的卡牌，在获得的那一刻就已经绑定了。

    这样才能大大的简化审计中可能遇到的问题。这种霸王条款的出现，完全是逼良为娼的结果。

    搞定了声叔，楚垣夕觉得有必要跟杨健纲谈谈，主要是二百多万的豪车放公司门口楚垣夕生怕出点什么好歹。

    “特别是侑莉已经飞回宇宙国的情况下，您就不能把车放家”

    杨健纲坐的特安稳，淡定的问:“你觉得我会有车位吗”

    楚垣夕一愣:“那你晚上把车开回去放哪”

    “你见到我把车开回去了呵呵，其实我是停在地下车库里。”

    “哪个地下车库”

    “就是你跟齐雨拍视频的地下车库啊。”

    楚垣夕当时一口茶水差点喷出来，“那您上下班呢”

    “显然坐地铁啊还用问我，杨健纲，每天早早出门，加班到晚上九点半，只有在公司范围才需要这辆车，离开公司一百米就不需要了！”杨健纲非常平淡的述说着一个悲伤的故事。

    楚垣夕心说干脆我还是给他发个妹子吧，一劳永逸！

    “那个，老杨，有一种男生，不会聊天也不会撩妹，一聊就找不到话题，但是内心非常想跟别人聊天，可是想主动又不知道说什么，只有选择沉默。”

    杨健纲一翻怪眼:“说人话。”

    “你跟侑莉到底怎么样了”

    “我和侑莉隔着翻译蛋刚刚好，如果没有语言障碍我可能很快就把天聊崩了。”

    “我问的是这个么”楚垣夕心说完蛋，“你跟她挽过手没有”

    “没有，你不用问了。我就没追过女孩，怎么可能上来就挽手”

    “这就是你现在还单身的原因……”楚




第五百九十九章 楚垣夕的劝说
    ァ新ヤ81中文網 <首发、域名、请记住

    杨健纲的脑筋还在上一个频道，也就是他自己的感情频道:“只是同事之间的熟，我对她没感觉的。”

    楚垣夕一按脑门，心说您在想神马“我不是那个意思，你有她微信吧你把她的微信名片给我，或者给我们拉一个小群。”

    李兆开那楚垣夕已经把声望刷到了仇恨，范妍拼命舔李兆开，也是一生黑。但陈绮昨天的表现其实没什么黑点，这样的话，倒是可以问问陈绮

    楚垣夕从来没有坐等别人打过来的习惯，所谓不放第一枪的人都是矫情所致，他一旦确认有人表现出明显的敌意来，先找原因，容易化解的主动化解，哪怕委屈点赔个不是也行，不便化解的立刻考虑反制。

    正是这个原因，使得楚垣夕很少主动对别人表现出明显的敌意，除了已经撕破脸的情况。即便是尚儒鑫这么蹬鼻子上脸的，他也没有第一时间打人家的脸，只可惜忍一忍通常换来的是别人得寸进尺，很难息事宁人。

    杨健纲爽快的拉了个群，然后楚垣夕直接发了好友申请。他要说的事不能让杨健纲看见。

    这个好友申请通过的飞快，陈绮主动说:楚垣夕，楚总，你害得我又双失业了！

    楚垣夕一愣:这么快你们当的是替罪羊还是撒气筒我还想打听一下上周科技有没有要搞我呢！

    陈绮心说既是替罪羊也是撒气筒怎么破她恶狠狠的发送:有，他们要搞死你！

    楚垣夕:真的假的

    陈绮:你还好意思问人家不搞死你，脸都丢光了！

    楚垣夕:你很清楚这不是我的错。他爸爸叫我金主爸爸，他对我自称老子，这辈分不就乱了么

    陈绮:不是说企业的增长会伴随心力的增长吗怎么你的嘴还和以前一样损啊具体怎么搞你我不知道，我也不配知道，反正我们已经被尚周给开了，你也不用跟我打听，好好想想怎么接招吧！

    楚垣夕:最该开的不是他儿子吗

    陈绮:他儿子升职了，现在干了！

    楚垣夕无语:你们好惨啊！你们仨一起离开你接下来的打算是

    陈绮发了颗小心心:对，老李已经联系了江城的深空数据。怎么你想挖我

    深空数据这公司楚垣夕有印象，记忆里是一家做大数据挖掘的初创公司，比上周科技这种可有名多了，在国内数据企业里算是排得上号的。

    大数据，同样也是小康必不可少的单元，而且对小康未来践行区块链也有很大的支撑。换言之，小康对大数据的需求极多，要求极高。

    楚垣夕在微信里输入:你现在说话方便吗

    看陈绮说方便，楚垣夕赶紧支使杨健纲:“老杨，你去帮我叫一下刘璐好不咱今天纯唠嗑就到此为止，我对你的情商已经绝望，赶明儿有机会直接给你发妹子算了。”

    “擦！我两百多万豪车都有了，还怕没女朋友”

    杨健纲感到自己被严重的轻视了，然而楚垣夕以一副过来人的样子扶住他的肩膀说:“老杨，你知道你身上最可能发生的是什么是因为这辆车，你忽然找到一个妹子，然而没有任何经验，这有多么可怕你可知道”

    “可怕”

    “对，可怕。相当于你毫无经验赤身的被丢到聚光灯下，被一群经验丰富的女人纳



第六百章 开服一周的成果
    “支持我创业人资怎么创业”陈绮一边问一边也在犯难，因为她知道自己这个价值是有时效性的，过的越久越不值钱，但是怎么变现确实是个大问题。“要不算了吧你就别那么小心眼了。”

    陈绮的拒绝反而让楚垣夕觉得有门，她是婉拒，带着遗憾的那种，需要他继续拉一把。

    “什么小心眼我是看了他们的专利申请，觉得他们公司还是有点技术的。我真的需要技术人才啊，不然为什么和尚周谈并购而且人资为什么不能创业啊我马上二次创业了，目前就找了一个创业伙伴，人资。”

    “你说笑了吧你们这帮当老板的不都是把人资当牲口使的吗”

    “这还骗你干什么人资同时也是企业架构师，要不然李兆开去南方还带着你们俩干什么有合适的机会他肯定打算重新起步啊，他以前干销售的可以负责财务，有你们俩在才能迅速搭起一个创业小团队来。我说的都是真的，巴人这边你认识的人多了去了，随便求证一下刘璐是谁，干什么的。她已经到我这边了，公司里知道她的人不少，明年我们就开动。”

    “这可是你说的。事实上我已经听说过这个人了。”陈绮心动了，巴人中可谓是密布着她的眼线，这是没办法的事情，人资通常都是职商比较高的人，和一般人关系都能搞的不错。

    “不过先声明，你也得有相应的水平才行。我看你的能力跟巴人这边的人资主管木琏也就差不多的样子，现在就想创业可能还差不少，我可以给你一份资料，让你参考一下我需要刘璐做什么。我对你的承诺长期有效，你也不用着急，先提升自己。但是，具体支持到什么程度，要看最终我能挖到什么人，咱们先小人后君子。”

    “一言为定！”楚垣夕这么说，反而让人放心，不打算兑现的诺言是没必要分说厉害的。

    说曹操曹操到，刚拿刘璐举例子，刘璐已经找来了。楚垣夕离开的这几天，她似乎已经对未来所要采取的方案有了腹稿，需要向楚垣夕汇报。

    刘璐脸上挂着春风。实际上这段时间巴人里没人脸上不挂风，只不过挂的是春风还是东风完全取决于有没有期权，期权数高低。公司估值目前暂时仍然看一百亿，那些拿到期权的最少也是两千股，身价就是160多万，而于文辉这样的，期权早就上万了。

    这对于还没拿到期权的兄弟们来说绝对是一件极为残忍的事情，不过楚垣夕后续再发期权的时候已经没可能以2000股为基本单位发放了，较大可能直接按钱算，走融后期权的方式，这个事情更残忍。

    那些兄弟们还不知道未来是如此的残忍，如果知道的话，估计对dkp换期权这件事就会变得更加热衷。实际上因为大家dkp都不多，楚垣夕还从来没开放过dkp换期权，而是当成胡萝卜吊着，这根胡萝卜未来不知道要清掉多少dkp……

    之前卡靠聊天给出的1.5b的估值其实就是一百亿，但是只是孤例，既没有利润做支撑，也没发生实际交易。而现在则不一样，有利润，而且完全支撑得起百亿估值，真要是在这个时候做估值，巴人的价位还得涨一涨。

    实际上后四天的流水额已经暴跌回2000万以下的正常水平，但



第六百零一章 公司治理和绩效结构
    刘璐的命比较好，因为她在2014年的时候参与了小米的股票回购，那时候小米是按450亿进行估值的。

    人就是这么奇怪，450亿在冷静的人看来对一家成立四年的非上市公司已经是不可想象天价，而对那时的小米员工来说几乎没什么人愿意沽空，都觉得还会涨，所有人都意识不到这一年是小米的人生巅峰。

    她2011年进小米，而小米也是每年落实20%期权，因此，作为为数不多的几个愿意在2014年沽空股票的人，即是只兑现60%也已经是人生赢家，实现了财富自由。

    这也是她后来心态始终这么放松的原因，做一次正确的决定就可以用半生的时间游戏风尘，或者实现更大的自我。

    刘璐今天要聊公司治理和绩效结构，拿出一份报告，打开第一页:“我打算在招聘中效法大狗东，使用二五原则，你觉得怎么样”

    所谓二五法则是狗东招聘中比较出名的一条，只招在一家公司连续工作过五年以上的人，或者职业生涯历任公司全都工作过两年以上的人。

    她没料到这第一项就遭到楚垣夕的疯狂否定:“不行不行，肯定不行。”

    “为啥啊大狗东不也是靠价值观为导向建立起来的公司吗你不能因为强东哥个人的光环破了就否定他的一切吧”

    “我不是否定他，我从来也没高看过强东哥的光环。我是想说，大狗东不是一开始就使用二五法则招聘，他们是已经做到很高的阶段才拿出二五法则的，你知道原因吗”

    “你是说二五法则招到的原因都偏安稳”

    “对，不适合拓荒期，冲劲差，主动性弱。”

    刘璐皱皱眉头:“可是小康肯定是个大公司，你考虑过内斗没有主动性越强越容易内部**你考虑过没有”

    “考虑过啊，我甚至考虑过员工认为自己越卖力，越尽责，越维护公司的利益，就会得到越多的欣赏和回报。然而公司却无法判断到底这个员工是真的为公司着想，还是因为个人利益、派系矛盾和内部斗争才这么做，甚至是因为**”

    刘璐就想不通了:“怎么感觉跟你开过一家几千人的公司似的幸亏我知道你的履历，不然以为你被什么积年老鬼附体了”

    楚垣夕尴尬的胡撸胡撸后脑勺，心说您还真才对了！万幸，这个问题他能圆的上:“因为我就是这么被鹏飞科技开除的啊哈哈哈。”

    “啊对，你临走还讹了人资一笔钱走，2n+2，刚才还有人给我科普这段历史来着。”

    “谁啊”

    “一个叫陈绮的，也是人资，说是你以前的老同事，杨健纲给介绍的，要向我求证点事。”

    “噢噢噢，我知道了，我让她向杨健纲求证，这渣渣……”楚垣夕心说陈绮这是得多急不可耐“那个，关于内部**和内斗吧，这事其实不看冲劲。内斗的原因是多方面的，我能向你保证的是不任用任何亲戚同学，这样就不容易内斗，就算内斗了，也容易处置。今后有人求到我这，我也拿对合伙人的庄严承诺搪塞他们。你觉得怎样”

    “问题是别人求到你这来了，你会恪守这个承诺吗”

    “我这人六亲不认你不知道吗”

    “既然这样的话不如定为公司章程，任何人不可以介绍亲戚同学进入公司，虽然可能会因此错失某个人才，但是利大于



第六百零二章 OKR制度
    ァ新ヤ81中文網 <首发、域名、请记住

    写完之后刘璐开始解说:“普通的公司运转方式是先立项，然后项目发起人未必是项目经理，公司定下项目经理和团队成员之后开始干，干的过程中公司不断干预，最后出一个结果，在项目组的努力和公司不断祸祸的共同驱使下，这个结果是好是坏不一定，责任在谁也不一定，但一定是项目组承担不好的结果，公司享受好的结果。”

    “你总结的太传神了。”楚垣夕已然听懂，坐在木墩上抬头，指着黑板:“按这个，就相当于网游里边公司是系统，任务是副本，员工是玩家，系统给玩家建立一堆副本，让玩家挑选之后下副本，对吗”

    “还允许玩家自由组团，自己定谁是团长，团长开团，负责摸奖和分配。”刘璐心说果然这一套适合楚垣夕，不愧是游戏公司老大，一说就上路。“这样等玩家打副本打完的时候，系统给玩家发奖，发多少奖呢系统对副本进度进行评估。

    比如说一个项目干到90%了但是没干完。如果90%可以发挥出90%的作用，那就按90%发奖，例如目标是吸10万粉丝，最终只吸了9万。如果必须100%才能发挥作用，那就宣布失败，比如开发一个app，必须开发完美才有用，差一点都不行。”

    “这个对管理层的要求很高啊。不能干预项目这个我觉得绝大多数天朝公司做不到。”

    “但是可以鼓励竞争啊，副本之所以是副本，就是因为可以同时多支小队分别刷，互相没影响。任务也是一样的，发布任务并不一定是唯一的，也可以允许同时几个小组接，看谁先做完并且做好，内部竞争。”

    “这个我再考虑一下，第三条什么意思”

    “你做项目得有里程碑计划对吧但是经常有人delay，因为后果是整个团队承担，而且也很难把责任定位到个人，所以很难避免。把时间和奖励相结合，谁delay就是阻碍团队里其他人拿奖，这个刺激就相当明显了。而且奖励可以非常明确，比如说，这个任务的周期是一年，那奖励就是年终奖，员工拿不到年终奖谁也别抱怨。”

    “我觉得还应该再加一条。”楚垣夕盯着黑板说:“要给员工开放自建副本的权力。”

    “我明白你的意思，这也算是管理层服务员工的表现，不过这个重要吗”

    “重要啊，你刚才都说了，公司立项，然后往下推，这是自上而下的，我希望员工可以自下而上，从要我做变成我要做。这样员工感觉建立一个什么项目对公司有很大补充或者很有前瞻性，就让他们做，只要商量好任务礼包里都有什么奖励就行了。反正最后做完了由公司评估结果，看效果好不好定奖励发放。你看这样怎么样”