我的重生不一样啊

    图的是什么呢？

    按照他自己的说法，什么老马这个人很有人格魅力啦，什么看好阿里巴巴的以后发展了，等等。

    说看好阿里的发展还比较靠谱，说老马人格魅力这就有点扯了。

    不是说老马没有人格魅力，而是说，以老马的人格魅力，并不足以吸引一个全球顶尖的人才放弃优渥的工作生活条件，去跟他一起艰苦奋斗。

    说到底，还是老马许诺的原始股诱惑力大啊！

    以蔡崇信的条件，一直在国外投行工作的话，或许成为千万富翁很容易，亿万富翁也有希望，但是想身家几十亿上百亿，那绝对不要想了。

    但到了阿里之后呢，阿里巴巴上市，淘宝上市后，蔡崇信的身家早已过百亿。

    这一点可能很多人都没注意到吧……

    说精明，还是人家蔡崇信精明啊。

    他的经历也证明了一句话，那就是有时选择真的比努力更重要。

    …………

    德威那边接到委托后，当然不敢怠慢，直接派出业务总监，到星科技这边来找宇文飞面谈。

    因为ceo这类的绝对高管职位，委托方会有很多详细的要求，这和普通的主管经理绝对不一样。

    当然，这一个业务委托，猎头公司如果能够促成，那能拿到的收益，也绝对是非常丰厚的。

    猎头行业，一般按委托职位年薪的百分之三十收取顾问费用。

    也就是说，如果你公司要通过猎头公司找一个年薪百万岗位的高管，要付给猎头公司三十万的顾问费用！

    而脸谱网ceo这种职位，年薪怎么算？

    你说你年薪开低一点，拿股权激励方案来抵，这样能省猎头费用？

    那你就太天真了。

    这种高端职位，猎头公司也会按照股权价值，来收取费用的，该掏的钱一分也省不了。

    收费那么高昂，服务当然要跟上。

    德威这次过来一位业务总监带队，外加一个助理，两个顾问。

    四个人开着一辆车就过来了。

    到了莘庄科技园后，他们没有立刻去见宇文飞，而是先考察了一下科技园，拍了不少照片。

    这些东西，是要提供给候选人的。

    因为有些高端职位的候选人，对于办公环境等条件要求还是蛮高的，特别是国外的人选。

    有时候，候选人不光是考虑工资，还要看你公司的发展潜力、公司实力、行业影响力，还有所在城市、居住条件、周边教育医疗条件等。

    要知道，那种年薪几百万甚至要拿股份的精英，人家跳槽不可能随随便便谈一下就跳的。

    要考虑的东西太多了。

    而这些，就需要猎头公司去和候选人对接了。

    像上次德威猎头帮家乐招聘人选时，那流程还算简单多了，因为那并不算真正的高端岗位。

    但这次就不一样了。

    这次可是年薪千万级别以上的岗位！

    考察完办公环境，约谈的时间也到了，几人就给胡晶晶打了个电话，来到宇文飞的办公室。

    …………

    “飞总，对于这个职位，不知道您有没有什么特别的要求。”

    谈完基本的岗位要求后，德威猎头总监又客气地问道。

    宇文飞沉吟了一下，除了业务上的能力外，还真的有别的要求要提。

    等他脱身去做别的事情后，那么ceo就是脸谱网的主导人物，这还设涉及到公司的企业文化的建立。

    “最好是华人，无论是国内出去留学的，或者是华裔都可以，要求会说流利的中文。另外，必须有在世界五百强公司担任过高管领导职务，并且证明过自己的。还有，只要名校毕业生。读过mba，或者是拿到博士学位的。……”

    宇文飞张嘴就是一大串的要求，对面德威的人迅速地在笔记本上记下他说的所有话。

    这些条件可谓非常苛刻了，极少有人能满足的。

    但是，只有这样去严格筛选，才能选出来相对合适的人选啊。

    都开出了那么高的价格，凭什么不能要求高一点呢。




第405章 脸谱网剥离
    帮脸谱网找ceo的事情还急不得，这也是急不来的事情，因为顶尖的人才本来就是稀缺的，适合脸谱网，并且愿意来这里工作的人更是短时间难以找到。

    宇文飞当务之急的事情，是要把星科技公司股权关系梳理一下，把脸谱网公司成立起来。

    当初成立星科技，宇文飞个人出资了五个亿，所以这家公司，包括脸谱网，都属于他个人独资企业，没有第二个股东。

    但互联网公司，显然不可能一直都是只有一个股东。

    且不说以后要融资要拉风投进场，就是公司的关键员工，都要分一些股权的。

    所以尽快把脸谱网和星科技分离开。

    宇文飞的规划是，星科技作为母公司存在，现在是百分百控股脸谱网。

    星科技的股份，他不会轻易分配给别人，也不会允许风投入场，等以后，星科技就作为一家控股公司存在，下面会控制着众多的分公司。

    而脸谱网，股权会慢慢稀释掉。

    等ceo到位后，会签订一份股权激励方案，按业绩逐步给予一定份额的股份。

    等风投入场时，肯定也会分走相当大一部分股份。

    至于以后公司上市，那公司的重要员工，也会拿到一部分激励股。

    宇文飞只要能够保证自己能够牢牢控制住脸谱网就可以了，至于股份，可能到最后并不是很多。

    所有的互联网公司都是这样，创始人基本不可能一直保持着很多的股份。因为在发展的过程中，要经历很多轮的融资扩股，等于是用别人的钱发展自己的公司。

    那别人掏了那么多钱，当然要拿走不少的股份。

    漫漫地，就从你一个人的公司，变成了大家的公司。

    看看老马的阿里巴巴，公司上市时，老马手里只有百分之七的股份。

    小马的腾讯更惨，腾讯走上巅峰时，小马手里只握着腾讯的百分之五的股份。

    但是，两人的厉害之处也显露无疑，只有这么少的股份，但是公司的控制权依然牢牢握住手中。

    至于那些公司创始人在公司上市后被踢出公司，那只能说他们太笨了，手腕不够高明。

    …………

    2003年的一月份，宇文飞的主要工作，就是把自己手下几家公司重新梳理了一遍。

    先是成立了脸谱科技公司，公司资产一共四亿，包含账面上的资金。

    星科技公司属于宇文飞个人独资公司，百分百控股脸谱科技，公司账面资金一个亿。

    等于说，宇文飞当初成立星科技时的五个亿资金，其中四个亿是投进了脸谱项目，现在只保留一个亿的现金，留作它用。

    脸谱网剥离出去后，所有员工的工作关系，全部转移到了脸谱科技公司。

    星科技作为总公司，目前只保留了一个单独的财务部，一个项目孵化部，以及和宇文飞这个光杆司令。

    哦，还有一个秘书，胡晶晶。

    这个项目孵化部值得单独来说说。

    事实上，目前有两个项目组属于这个部门。

    一个是李鑫掌控的即时通讯项目组，另外一个就是翼飞项目组。

    两个项目组员工不多，加起来也就五六十人。

    其余所有的员工，都划分到了脸谱科技那边，脸谱科技现在员工数量已经相当庞大了，足足有一千二百多号人。

    而脸谱科技，宇文飞暂时担任ceo一职，等合适人选到岗后再卸任。

    公司技术总监吕奇，也算是从技术部经理升了一级。

    这也算是宇文飞奖励他主持脸谱网的开发工作有功。

    技术总监是他的职务，另外，吕奇在技术体系内的级别，也从t5直接升为t7！

    这个就厉害了，因为从t7开始，意味着你有资格享受公司的股权激励了。

    以后等公司上市，不说多，最起码的百万富翁是没跑了。

    在整个星科技公司内，除了宇文飞，吕奇也是三大员工体系中，第一个达到7级的！

    …………

    脸谱网从星科技公司剥离出来，单独成立公司，当然也有通知所有员工。

    因为很多人的工作合同都需要重新签订。

    大家对这个倒是漠不关心，反正是没都没变，老板没变，公司没变，待遇也没变。

    估计又是老板闲着没事瞎折腾，在公司内，大家都没人讨论这事。

    但是，随后的一条公司全员通知，就让大家轰动了起来。

    “兹通知，脸谱网技术部经理吕奇，即日起升任公司技术总监，负责公司技术相关所有部门（技术部、各项目组、机房等）。员工级别由t5升为t7！”

    吕奇升总监，这个大家都不意外。

    本来在这家公司，包括以前在亿唐时，他都是技术部老大。

    到了星科技后，一直主持脸谱网的项目，现在脸谱网搞得这么好，吕奇功劳不小，晋升是理所当然的。大家也都心服口服。

    但是，他的员工级别从t5直接升t7，这就让大家有点羡慕嫉妒恨了。

    先说工资，这直接跳两个级别，意味着吕奇的工资，要变成年薪制了，而且直接是五十万起步。

    在做经理时，吕奇一个月工资加补助也才一万多，一年下来二十万左右吧。

    现在呢，直接翻了一倍还多呢。

    工资高点，大家还能接受。

    但这个t7还能参与公司股权分配啊！

    这意思是，吕奇以后也是公司股东之一了呗……

    “老大，恭喜你啊，以后是不是要称呼吕总了！这种大喜事，吕总要请大家好好吃一顿吧？”

    技术部的员工，已经开始向吕奇祝贺了，这事真的值得庆祝。

    吕奇也是满面春风，“哈哈，谢谢谢谢。周末我请客，地方大家挑！”

    现在他敢说这样的大话了，放在以前，他是不敢这么大方的。

    技术部可是足足几百号人呢，人均一百块，费用也要几万呢，能把他吃破产！

    现在呢，就算都去，无非也就是几万块，一个月工资而已嘛……

    想想要一个月工资，吕奇还是有点肉痛的。

    不过这个钱还是要花的，再说了，以后挣钱的机会多着呢，自己也没必要再吝啬了。

    都是t7的员工了，就要有个t7员工的样子！



第406章 努力的艾菲
    时间来到一月中旬，宇文飞刚把公司理顺，还没来得及歇一歇，就接到了辅导员老黄的电话。

    “那个，宇文飞啊，明天学校这边就要考试了，你可别忘了。”

    老黄在电话里委婉地提醒道。

    宇文飞哑然失笑，你别说，如果不是老黄提醒，他都忘了还有考试这回事了。

    今年是二月初过年，现在都一月中旬了，可不是要考试了嘛。

    自己这段时间，别说去上课了，就是连学校大门都没怎么进过，晚上睡觉都是在科技园这边的公寓。

    不过宇文飞并没有真的把学习扔到一边，所有课程他都有自学。

    都到了大学了，说实话，在学习上，自学比上课听讲更重要。

    再说了，以宇文飞的学习能力，只要每天能抽出几个小时认真学习，他也不需要去教室听课。

    不光是宇文飞，就连艾菲、吴秀、胡晶晶几人要接到了各自辅导员的通知，要考试了！

    …………

    在进入星科技公司工作前，艾菲在学校里可是非常活跃的。

    学习认真，从来不缺课旷课，学校的各种活动都是积极参加，自己也是校学生会宣传部部长，在学校里挺有知名度的一个人。

    但是自从进了星科技，特别是脸谱网上线后，在学校里就很难看到艾菲这个人了。

    她基本上像是全职员工一样，整天泡在公司里面，工作态度异常认真。

    至于学习，先放放吧，学习哪有工作重要啊。

    至于那个学生会职务，艾菲已经辞掉了，拿工作太浪费时间了！

    再说了，在学校里学习再认真，表现再活跃，能让自己几年内成为千万富翁亿万富翁嘛，显然不可能。

    最多也就是在自己考研时，能额外得到点照顾而已。或者是在求职简历上，加上那么两笔。

    但是，在星科技认真工作，那得到的回报显然就不一样了，这里真的能让自己几年内就身家过千万的！