亏成首富从游戏开始

林晚把一份报告递了过来：“裴总，目前已知的克雷蒂安针对ioi国服的举措，主要是这几个。”
“跟艾瑞克相比，他把工作的重心放在了对游戏内容的改动上，这一点从测试服更新计划上可以看得出来。”
“游戏地图相对缩小了一些，反补的小兵也会给对方提供70%的经验和少量经济，死亡多次后人头不值钱、终结人头有额外赏金，丰富了一些地图资源……”
“此外，他似乎打算把ioi国服改成低价区，英雄和皮肤的售价，视情况价格下调到国际服定价的1/2到1/3，这是很多游戏平台已经初步验证过可行的办法。”
“此外，有消息说指头公司似乎在跟国内的一些游戏大厂进行接洽，希望由这些大厂来推行游戏的本地化推广工作，只是目前具体要跟哪家合作还没有敲定，我会持续关注的。”
裴谦翻了翻林晚递过来的报告，表情如常。
按理说，他应该是要喜上眉梢的，毕竟这些措施看起来都走在了正确的方向上。
之前觞洋游戏和艾瑞克都用不同的办法推广过ioi国服，但都没推起来，根源还是在于游戏本身。
gog是腾达自家的游戏，推广过程中可以根据玩家反馈及时修改，甚至可以玩出向玩家们征集英雄创意这种操作。
但ioi改动的权限在指头公司那边，指头公司主要目标是欧美市场，在初期并未直接受到gog的冲击，所以他们觉得ioi是完美的，不愿意接受觞洋游戏这边提交的修改建议。
所以，gog不断进化，ioi却一直止步不前，双方在玩法上的差距越拉越大，ioi的玩家被gog抢走了，gog的玩家却不会多看ioi一眼，久而久之，双方的力量对比已经完全不在同一层次了。
这次的负责人克雷蒂安是指头公司的高层，在改动游戏方面有很高的话语权，同时也是一个真正懂moba游戏设计理念的人。
而且，gog现在已经进入海外市场，迅速蚕食ioi的市场份额，指头公司就算是再迟钝、再傲慢，也总该有点反应了。
克雷蒂安做的这些事情，其实就是从底层上拉近ioi和gog的差距。
改动游戏机制，让ioi更符合一般玩家的游戏习惯，用以吸引更多玩家；把ioi国服改成低价区，让ioi跟gog相比不至于有太大的价格劣势；跟国内大厂合作，利用这些大厂的资源推广游戏，同时也能推出更多、更合适的本土宣传策略。
这些改动不好说对错，毕竟游戏玩法的改动要讨好一部分人，必然同时得罪另一部分人，不可能十全十美。
每一次的改动都冒着巨大的风险，有时候，某些改动的出发点是好的，最后的结果却完全出乎意料。
但不管怎么说，这些改动至少证明克雷蒂安和指头公司已经逐渐认识到了ioi国服失败的根源所在，并开始着手挽救。
当然，克雷蒂安在做这些事情的时候也是相对克制的，没有一下子矫枉过正。
游戏难度下降得有限，并没有直接取消反补，而是降低了反补的收益；
英雄和皮肤的售价也没有一下子低到白菜价，即使是把国服划成低价区，价格也没低到gog的程度，充分照顾了其他地区玩家的感受，如果效果好的话，就可以继续降价；
而且，这些改动都是先上测试服试试水，试探一下玩家们的反应，反馈好的话，才会真正用到正式服。
毕竟ioi已经是一款成熟的游戏，任何改动都是一种冒险，必须得谨慎。
如果不是gog给的压力实在太大，指头公司肯定不会做出这么冒险的举动。
总之，能够认识到ioi和gog在游戏底层和售价上的差距，并下定决心修改，这对于ioi国服来说应该算是个利好消息，总比之前那种硬烧钱有效果得多。
但裴谦却并不觉得很乐观。
因为目前gog的国内市场占有率已经完全碾压ioi了，就算ioi做出了改动，就一定会有立竿见影的效果么？
裴谦不仅对ioi没信心，对自己的运气也没有信心。
林晚问道：“裴总，我们要不要采取一些反制措施？把隐患扼杀在萌芽之中？”
裴谦赶忙抬手制止：“不必！”
别闹，人家好不容易要闹腾一下，我们这直接给他掐灭了，这像话吗？
赶紧给点空间，让他们休养生息一下，最好是养虎为患，等ioi恢复元气、发展起来，大家再一起快乐烧钱。
林晚点点头：“好的裴总，那我们就按照原定计划进行gog的海外推广工作了，我会持续留意ioi那边动向的。”
……
与此同时，人力资源部。
“腾达集团没有任何进行精神建设的必要性？”
“不要去管其他部门怎么做，只要在自己部门严格遵循裴总的叮嘱就好？”
“这……”
听完郝云介绍过昨天聚餐的事情之后，吴滨陷入沉思。
昨天各部门负责人聚餐，吴滨不是部门负责人，所以没去。
但毕竟聚餐时裴总提到了腾达精神的事情，各部门负责人都摸不透裴总的真实想法，所以郝云今天上班之后特意把这件事情告诉吴滨，让他来帮忙分析分析。
虽然裴总说“你们不需要理解、不需要明白为什么、坚决执行就可以”，但这些负责人们怎么可能不好奇呢？
裴总要做的事情，那绝对都是有深意的！
这些部门负责人在解答裴总意图方面都是有一手的，怎么可能心甘情愿地放弃解读、做一个工具人？
所以，大家还是对裴总的这番话进行了深入的分析和解读，甚至就连“裴总认为大家不需要理解”这件事情背后的深层含义，也进行了分析和解读。
结果，没解读出来。
负责人们全都憋得很难受。
裴总看似普通的要求背后，极有可能隐藏着一个新的大战略。这个大战略，可能影响到所有部门未来的发展，大家却都对此一无所知，这怎么行？
强烈的求知欲让负责人们备受困扰，郝云也是如此。
所以，郝云偷偷地把这件事情分享给吴滨。
毕竟这也不是什么机密信息，裴总没要求过保密，吴滨又是人力资源部门有一定资历、做出过突出贡献的核心员工，获知这些信息那是合情合理的。
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
这几天，裴总的关注点似乎都集中在了腾达精神上！
先是改了腾达精神的测试题，加入了答案解释部分；然后又在部门负责人聚餐上让所有部门负责人谈一下对腾达精神的理解；最后还说腾达不需要精神建设、各部门也不要互相影响……
这背后肯定有事！
吴滨大脑快速运转，通过自己对腾达精神的深刻理解，分析裴总此举的用意。
“首先从最不合理的点入手：裴总说腾达不需要精神建设。”
“怎么可能不需要精神建设呢？其他的企业乱写几句标语都敢让员工背诵，腾达明明有这么好的企业精神，却不去弘扬，这合理吗？”
“通过弘扬腾达精神，可以提升员工工作效率、促进公司发展、获得更多收入的同时也为社会做出贡献。这种好事，裴总没有任何理由拒绝啊？”
“塑造企业文化、弘扬公司精神，这件事情本身是没错的。裴总反对，那肯定说明是过程出了问题，在执行层面并没有做到最好！”
“结合之前裴总修改腾达精神契合度测试的行为……我大胆推测，应该是我们目前对腾达精神的解读出现了一定的偏差，让裴总不满意了！”
郝云一愣：“何以见得？”
吴滨解释道：“我们都知道，腾达精神契合度测试的题目是随机变化的，在满足裴总要求的情况下，其实不需要特意去修改。”
“可裴总还是在百忙之中抽出时间修改了，加入了对每道题的主观解释部分。”
“这说明，裴总对腾达精神契合度测试的高通过率不满！认为有些员工虽然选对了答案，但实际上却并没有真正理解腾达精神，而是走了捷径。所以，裴总才加入了主观题部分，想要查到问题所在。”
郝云表情变得严肃起来，点了点头。
确实，这是个问题。
目前腾达精神契合度测试的淘汰率实在太低了，各个部门的负责人不舍得让自己辛苦招来的员工被淘汰，所以都会多多少少暗示一下，让他们更容易通过这个测试。
但这样一来，很多人通过测试其实不是靠自己对腾达精神的感悟，而是靠部门负责人填鸭式的灌输。
裴总显然是意识到了这一点，所以才要求新员工在做测试的时候，对自己为什么选这个选项做出解释。
这样一来，似乎就说得通了！
郝云赶忙说道：“那裴总在聚餐时说的那些话，又作何解释呢？”





亏成首富从游戏开始 第754章 孵化空间正式启用（补更）
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吴滨说道：“裴总不希望腾达精神变成一种僵化的、教条的精神，这是裴总从一开始就在强调的。”
“我和崔耿总结出腾达精神手册，是为了更好地解读裴总的思想，而并不是要让它成为某种标准答案，不希望它的存在限制大家的思想。”
“但是现在，却依旧出现了这种僵化、教条化的趋势。很多部门为了腾达精神测试的高通过率，通过这种暗示、灌输的方式，让统一标准的腾达精神取代了自由思考的腾达精神，这实际上是让裴总准备腾达精神契合度测试的苦心白费了！”
“所以，裴总说腾达没有任何进行精神建设的必要性，实际上是指腾达不要像其他公司一样，有任何直接的、填鸭式的精神灌输，强调的是一种过程而非结果。”
“裴总希望所有新员工都在公司的氛围中自由地领悟腾达精神，确立多元思想，而不是用一种解读方式去把所有人的理解全都锁死。”
“裴总为什么要让各个部门之间互相不要干涉、只专注于自己部门呢？”
“一方面，还是为了鼓励多元思想，防止腾达精神教条化，变成唯一解释；”
“另一方面，也是鼓励各个部门根据部门的情况和特点，阐释本部门的腾达精神！”
“不同部门的工作各有侧重，游戏部门、电影部门、科技部门、实体行业……每个部门都要用腾达精神指导工作，但每个部门所需要的的腾达精神也是不同的。”
“所以，裴总应该是希望各个部门都能根据本部门的情况和实际需要，去理解腾达精神。”
“至于为什么说各部门负责人不需要明白，也不需要理解，只需要执行呢？”
“我觉得是因为在执行过程中，大家领会到这一点是早晚的事情。裴总身体力行地告诉大家，腾达精神不是靠灌输，而是靠自己悟。”
“只有这样悟出来的东西，才足够深刻、足够确信！”
郝云恍然：“原来如此。”
“裴总是感受到了倡导的腾达精神有一些僵化、功利化的趋势，所以才决定要整顿思想。不是不要精神建设，而是要让精神建设以一种更健康、更潜移默化的方式进行！”
“那……我们具体应该怎么做呢？”
吴滨毫不犹豫：“我们当然是要坚决执行裴总的要求了！”
“具体地说，我觉得有这么几点。”
“首先，腾达精神手册和具体的腾达精神解读，就不要再传播了。尤其是一些难以通过腾达精神测试的人，也不要再给他们提示，让他们被淘汰掉就是了。在这种工作环境的熏陶下还领悟不了腾达精神，说明这人的悟性不行，思想僵化，确实应该淘汰掉。”
“腾达精神手册，不能再给任何对腾达精神理解不深的人，因为这样可能会让他停止对腾达精神的探索和思考。”
“只有那种对腾达精神理解特别深刻、完全自洽的人，才能获得腾达精神手册。在不影响他们原本理解的同时，又可以看到新的角度、新的思考。”
“这样一来，腾达精神契合度测试的通过率肯定会降低，但这应该也是裴总希望看到的。”
“其次，部门之间不要针对腾达精神有太多的交流，而是要结合部门的实际情况，深挖符合部门需求的腾达精神。每个负责人都应该在原本腾达精神的基础上，发展出属于本部门的腾达精神，尽可能不要互相干扰。”
“最后，在发展腾达精神文化的问题上，一定要慎之又慎，要用引导而非灌输的方式，形成一种潜移默化的氛围，让腾达精神不再浮于表面，而是深入沉淀到工作的细节中、沉淀到每个人心底，而不是挂在嘴边。”
郝云心悦诚服地点点头。
果然不愧是对腾达精神理解最深刻的人，这一通分析有理有据、令人信服。
“好，我这就跟其他的负责人分享一下，严格执行裴总的要求！”
郝云突然想到了什么，又说道：“对了吴滨，那个七天的带薪休假我自作主张放弃了，你别介意啊。”
吴滨赶忙说道：“放弃是绝对正确的选择！”
“其他负责人的思想觉悟都很高，知道腾达精神只能意会、不可言传，一旦说出来那就变味了，那就限制了别人的思考。”
“这七天的带薪休假多半是裴总抛出的诱饵，等鱼上钩呢！”
“说实话，我觉得我现在的行为，裴总不一定会高兴。虽然我一直在强调我的解读不一定是正确的，是在努力配合裴总，但客观上多多少少也起到了一定的负面作用。”
“所以，我做这个事情可不是为了邀功，单纯是为了腾达精神能够更好地弘扬。把这个功劳给我，那是把我架在火上烤！”
“以后遇到腾达精神的问题，千万不要提到我的名字，这才是对腾达精神最好的诠释！”
吴滨的脸上闪烁着一种无私奉献的光辉。
郝云颇为感动地点点头：“嗯，我明白！”
……
……
11月22日，周二。
帝都某高档写字楼。
乌志成在门口稍微整理了整理自己的仪容，这才往里面走去。
今天他特意穿了自己相对比较贵的一套衣服，出门前还洗了个头，就是怕出现那种自己过于土鳖、拉低整个办公楼逼格的事情。
结果到了地方一看，洗了头的自己跟这个写字楼的气质，还是差了一大截。
两周以前，邱鸿到乌志成的住处看了看，并决定把乌志成纳入到穷途计划的投资对象中。
除此之外，看到乌志成这惨不忍睹的工作环境，邱鸿还提出要为他提供办公场地和一些必要的帮助。
经过了将近两周的筹备，昨天邱鸿给乌志成打来电话，说孵化基地已经准备好了，还给他发了地址，让他明天来孵化基地这边看看。
乌志成看了看地址，距离自己住的地方只有四站地铁，还比较方便，就过来了。
对于这个孵化基地，乌志成也是心里没底。
有个正儿八经的办公地点固然好，但每天还得上下班，远不如在自己家里自在。
虽然他家里很乱，但宅着舒坦啊，金窝银窝也不如自己的狗窝嘛。
乌志成是独立游戏制作人，也算是自由职业者的一种，出门上班就意味着每天都要花一定时间在通勤上面，疲劳和拥挤暂且不说，每天花费的时间日积月累起来就不是个小数目。
所以，如果没有特别吸引人的理由，乌志成肯定还是更倾向于在家做游戏。
一层是金碧辉煌的大厅，需要刷工卡才能进入。乌志成上前跟写字楼的工作人员说明来意之后，工作人员让他登记信息然后进入。
“记得让你们公司给你开一张工卡。”工作人员的小姐姐贴心提醒道。
乌志成乘坐电梯来到23层，刚一出电梯就被惊到了。
这办公空间好宽敞！
刚一出电梯正对着的空间就是一块休闲区，这里有许多的单人沙发、咖啡桌，有大电视和游戏机，还有吧台。
吧台的小姐姐同时也负责接待工作，看到乌志成主动微笑着打招呼：“你好，是乌志成吗？”
因为这个孵化空间今天才正式开放，吸纳的都是参与了穷途计划且暂时没有办公地点的独立游戏设计师，所以人数并不算多。
看过了所有人的资料之后，前台小姐姐很快就认出了乌志成。
乌志成有些不好意思地上前：“对，我是乌志成，请问我现在应该找谁？”
前台小姐姐很清楚他要问什么，微笑道：“稍等，很快就有行政部门的人来引导你了。您先随便找个地方坐一下，喝杯咖啡。”
她看到乌志成脸上下意识地露出一个较为犹豫的表情，赶忙补充道：“免费的，如果您不想喝咖啡，也有茶或者其他饮料。”
乌志成赶忙说道：“哦，那还是给我一杯奶茶吧。”
前台小姐姐点点头：“好的，请稍等。”
乌志成找了个单人沙发坐下，一瞬间有种自己来到了高档咖啡馆的错觉，有点不太适应。
他抬头环视整个办公空间，像门口这样的休息区竟然有两个，还有一个休息区在最深处。
看起来，门口这个休息区同时也承担着接待客人的职能，而里面那个休息区则较为私密。
这两个休息区共用一个吧台，有充足的咖啡和饮料供应。
除此之外的空间，全都是工作区，一个个宽大的办公桌稀疏地排列着，让乌志成下意识地觉得，这是对办公空间的极大浪费。
没有会议室，可能是因为不需要。
因为整个孵化空间里绝大多数都是独立游戏制作人，需要大多数人一起开会的情况极少，两三人开个小会的话，完全可以在休息区边喝咖啡边聊，单独圈出一个会议室没什么意义。
整个办公空间给人的感觉非常自由、开放，和其他公司那些逼仄压抑的工作环境完全没有任何的可比性。
乌志成左看看，又看看，觉得有些不可思议。
这比自己想象中最好的情况，还要好太多了！




亏成首富从游戏开始 第755章 这就是天堂吗
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在乌志成拿到奶茶后没多久，一个戴着眼镜、头发有点卷的年轻人找到了他。
“你好，我叫席皓，是这里的行政部门负责人，同时也会帮设计师们做开发规划、做预算、进度提醒等等。总之，可以把我看成你们在工作上的‘管家’，有任何事情都可以找我。”
“我先带你到工位上，把整个孵化基地的情况稍微熟悉一下吧。”
乌志成赶忙站起身来跟席皓握手：“好的，幸会幸会，以后还请多多关照。”
席皓笑着拍了拍他的肩膀：“不用太拘谨，以后就都是自家人了。我跟其他行政部门的员工也都入职没多久，都是新人。”
“再说了，孵化基地的行政部门也不是管理者，而是服务者。你们负责创意，我们负责服务，你们工作比我们重要得多。”
两个人一边闲聊，一边往办公区走去。
为了让整个孵化基地能够正常运转，邱鸿这段时间除了找办公场地之外，还有一个很重要的事情就是招聘。
如果直接发简历走社招，那效率就太低了，所以邱鸿就动用了一点在帝都游戏圈的关系，通过内推的方式筛选了一批人。
席皓有过四年多的游戏开发经验，担任过小公司的执行主策，各方面的能力算不上顶尖，但满足一般的项目绝对是绰绰有余的。
而且，席皓虽然在游戏设计方面缺乏灵性，但有一个很突出的优点是办事认真、细心，对工作非常负责。
所以，邱鸿考虑之后觉得席皓是一个不错的人选，就敲定了让他来负责维持整个孵化基地的正常运转。
孵化基地的行政部不是只管行政的，而更像是一个大杂烩。
这里有专门的财务、法务和美术需求组，同时还有专人负责开发进度规划和督促。
总之，之前邱鸿认为独立游戏制作人缺少的配套部门，全都给配上了。
虽然整个孵化基地的行政部门人不多，只有十多个人，但麻雀虽小五脏俱全，专人专职，都是相关领域内有一定经验的专业人士。
席皓带着乌志成来到办公区的一个靠窗工位：“这以后就是你的工位了，工牌还在制作中，应该很快就可以到货。”
“这是工卡，以后来上班在一层直接刷卡就可以进，就不用再登记了。”
“我们行政部在那边靠窗的位置，以后在工作上遇到任何问题，都可以随时找我们。”
“上午你就先把自己电脑上的各项数据、资源都导入这边的办公电脑里，顺便按照这张纸，把内部的通讯账号、项目管理权限给开通一下。”
“下午的时候，我们开个小会，简单聊聊你正在做的游戏，这样方便我们估算工期、制定开发计划、寻找合适的画师。”
席皓很快把在孵化空间这边的注意事项全都介绍一遍。
跟正式入职某家公司差不多，只不过工作内容和工作流程有区别。
等席皓离开后，乌志成打开面前的办公电脑。
这批办公电脑依旧是rof装机那边提供的，从京州直接整批快递到帝都来，不过用的不是rof的定制机箱，机箱上面也没有rof的标志。