重生九二之商业大亨

    是，那刚好金老师，下月中旬，我还要请一个星期的假，我必须得去参加广交会，冯一平是谁，打蛇随棍上什么的，他最在行。

    拿着金老师老大不情愿批好的假条，冯一平走出办公室，又碰到高珩这个碍眼的家伙，不知道是不是故意等在那的。

    一平，和辅导员说什么呢，这么长时间？

    冯一平不稀得理他的那些小心思，把批好的请假条拿出来晃了一晃，没什么，提前请一个星期的假而已。

    怎么会又是这样？高珩很失落，他准备好了不少话，就等着冯一平出来的时候，先假模假式的安慰一下，再摆架子教育几句的，谁知道，现在通通都派不上用场。

    冯一平不用回头也知道，高珩脸上，现在一定很精彩，不过他也懒得看，看来，还是得想个法子，好好教育高珩一下，不然以后免不了还会有这样的小麻烦，事是不大，关键是烦人。

    而且这一次，一定要让他记忆深刻，因为去年的事，他这么快就忘了。

    有些人就是这样贱，你不那啥他老娘吧，他还就不承认你是他老子。

    冯一平也没高兴多久，刚走到停车场，就接到了金翎的电话，一平，你在哪？尽快来公司一趟，我们又遇上了麻烦事。未完待续。




第二百三十二章 无下限的对手
    金翎虽然说又遇上了麻烦，但其实在这之前，她还从来没有跟冯一平说过遇上过什么麻烦事，所以他一听，就有些着急，顾不得再琢磨怎么收拾下高珩，急匆匆的往公司赶。

    公司里正在开会，很热闹，听起来，周新宇和高志毅也都在电话那头，奇怪的是，大家说起来，好像都带着点义愤填膺的意思。

    怎么了？冯一平对着主位的金翎问。

    两边都静了静，方颍芝走过来接过冯一平进了会议室才来得及脱掉的外套。

    金翎有些不好意思的样子，刚发现，佳美那边又换了总经理，从开年到现在，已经从我们公司挖过去六个店长，还有一个地区经理，挖过去的这些人，正在培训佳美的员工。佳美这些天，动作也很多，好多方面都在向我们看齐，最不能接受的是，他们有几家店的形象也在向我们靠拢，从主色调到标志，几乎都和我们一样，不认真看，还真分辨不出来。

    就这事？冯一平听了，扶着椅背，都不想坐下去。

    电话里说得那么严重，但这也不算什么大事吧哪个在行业里靠前的公司，没有被人挖过墙角，没有被人模仿过？这样的情况虽然不能说是习以为常，但也是司空见惯的吧，按理这事金翎不应该这么兴师动众啊？

    他想了一下，也明白了。

    也难怪刚才看着金翎有些不好意思的样子，虽然半路撂了挑子，但是，话说佳美，就是她创建的，没想到现在跳出来给她添麻烦，某种意义上说，也算是自己为难自己吧。

    也正是因为这段经历，事关有佳和佳美，她才要摆出这么高姿态吧。

    你看看。金翎把电脑推到他面前。

    高志毅他们相关资料搜集的很翔实，佳美有几家店已经没有用原来的红色作为主色调，也改用了和有佳的天蓝色接近的蓝色，只不过里面稍微带点绿色。员工的红马甲，也相应改了颜色，连佩戴的胸卡都和有佳的是一个模子，店里的格局，更是一个模子出来的。高志毅说，连商品都高度雷同。

    好吧，就是冯一平去买东西，如果小区附近开了这样的两家店，他估计平时也分辨不出来这是两家公司的。

    难怪大家这么气愤，挖人也就罢了，佳美这样全方位的模仿，真的有些无下限。

    刚才老洪跟我说，佳美已经向智通公司提出定制一套系统，问我有没有关系。电话会议的终端机还开着，周新宇在那边说。

    听了他这话，会议桌旁围着的那些主管们马上又热闹起来，都是说太过份了之类的。

    告诉老洪，这样的生意当然要接，而且要做好，

    好的，我马上通知他。那边的周新宇答应的很干脆。

    啊？这边的人都很诧异，金翎不说话，中层们不明白冯一平这么做的意思。这样做不是帮着竞争对手对付自己吗？

    看，这就是竞争的好处，这不就给我们带来生意了吗？

    但是没有人笑，估计要不是因为冯一平的身份。他这会估计会被人骂成叛徒，不过这也说明，在坐的这些，集体荣誉感和凝聚力都不错。

    你们要换个角度想，来自竞争对手的模仿和挖角，其实正是对大家工作成绩的一种肯定。我们应该感到骄傲和自豪。如果之前大家还不清楚自己辛勤工作的成就，现在该明白了吧

    你们好好想一想，这世界上哪一家优秀的公司，没有被人模仿过？这其实也可以算是衡量一家公司优秀与否的标准吧。

    当然，我们要追求的，就是一直被人模仿，但从未被超越。

    再说，有你们这些骨干在，佳美就是再挖几个人过去，又能改变什么？佳美从一开始到现在，其实都没资格做我们的对手，不用这样大惊小怪。说到这的时候，他看了金翎一眼，表示不是针对你的意思，金翎点头表示明白。

    行了，你们都下去吧，该干什么干什么，把这些气愤化作动力，更好的投入到工作当中去。

    这样的事情，就像是一个只有一间茅棚的小贩，从一个广厦千万间的大亨的一面墙上挖了几块砖过去，改变不了什么。

    冯一平的这番话还是有效果，参会的那一个个，都昂着头，以非常饱满的精气神走出去。

    周总，你那边有什么应对措施？等人都走了，冯一平接着问周新宇。

    一下子挖过去六个店长，外带一个地区经理，这样的干部，有佳培养出来也不容易，这样的员工流动率，肯定不正常，现在当然要对工作中的不足进行检讨，并加以改进。

    而且，佳美肯定还在挖人呢，小贩只从大亨的千万间广厦当中的一间的一面墙上挖几块砖过去没事，但要是放任他这样一直挖下去，那也有可能从癣疥之疾变成不治之症，千里大堤，还溃于蚁穴呢。

    已经安排人事部做了摸底调查，看有哪些主管是不太安稳的，另外，我已经逐一给各地区主管打了电话，让他们这一阵子多到下面的门店走走。周星宇说。

    这些虽然应对也算得当，但只是治标不治本的做法。

    了解过我们的这些员工，跳槽到佳美，主要是为什么吗？是因为高工资，还是有其它的原因。问都不问就想得到，佳美要从有佳挖人，肯定要开出高工资来。

    主要就是高工资，高志毅说，我问过一些佳美也找过，但是没有同意跳槽的员工，佳美虽然也许诺给他们在佳美总部安排职位，但是最主要的手段，就是高工资，普遍是他们现在拿的工资的两到两点五倍。

    那就没什么，冯一平甚至想像得到这被挖过去的几个人的下场，除了极少数有可能很快适应佳美的风格，能在佳美那谋一个不错的位子，大多数的人，被挖干了价值之后，肯定会被冷处理，之后有的是手段逼着你自己离职。

    让人事部准备一下，精选一些课程，对中层主管继续展开培训，除了业务培训，之外的课程也要有，以提高他们的综合素质为主，冯一平做了一个安排，并问金翎的意见，金总，你觉得呢？

    这样很有必要，同时，要继续向他们强化我们的目标，以及已经取得的成绩。金翎补充道。

    对，这样一来，究竟是在哪家公司更有前途，大家应该看的明白。

    可是，就不对佳美采取什么措施吗？这是财务总监李琳，对这样的事，以她的性子，肯定淡定不起来。

    没办法，这只关商业伦理，无关法律。冯一平很明白，这样其实也算正常的竞争手段，只有用商业手段回击。

    况且，有佳是挂着合资牌子的私营企业，而佳美是国企，是共和国长子，在企业里面，比外资企业的待遇还要好，真正的超国民待遇，它做这些，有佳不能把它怎么样，要是有佳从它那挖人，它反而有好多手段可以施展。

    我看了档案，被挖走的几个里面，好几个都是我们县里的，要不要在老家做些什么？这是小舅，经历这样的事，特别是被挖走的，好几个都是县里的人，他有一种被背叛的感觉。

    不妥，一个公司和品牌，要有自己的个性和态度，普通的消费者，肯定希望在一个公司身上看到类似于普通人的宽容友善等特质，不好咄咄逼人。冯一平理解小舅的心情，但不赞同他的处理方式。

    这事他其实有切身的体会，后来一个著名的凉茶品牌，因为各种撕x不断，让本来也是这种凉茶拥趸的冯一平后来那两个牌子都不买。

    那我们就这样什么都不做吗？集团销售总经理王志强原来也加入了会议。

    冯一平也理解他的心情，销售部可不比便利店，便利店的店长离职，其实带不走原来店里的生意，但放在销售部，别说负责一个地区的销售经理，就是一个普通的销售员离职，也能带走不少业务

    销售部的劳动合同，和一般的劳动合同不一样，里面已经有了一些排他性的条款，但是，王总你更要注意业务员们的思想动态，光靠合同是没用的。

    总之，我再强调一点，遇事的时候，首先检查我们自身，看有没有可以改进和加强的地方，只有这样，每一次的波折，才有价值。

    另外，我对便利店有一个要求，那就是，在省城，也就是佳美唯一有较上规模分店的地方，我们有佳，一定要始终保持全面超过。

    至于这一次的事情，我们当然也不能就这样什么都不做，但我还有一个要求，佳美可以不要脸，从企业和品牌形象来讲，我们有佳还要有风度，所以我希望大家群策群力，尽快拿出一个最好的方案来，我也会考虑这个问题，好了，散会吧。

    虽然后来很少在社交媒体上发表自己的动态，但是冯一平现在特别怀念后来那么多的社交平台，要是现在有那个条件，能很容易也很优雅的解决这件事，也能顺道提高消费者对有佳的美誉度。未完待续。



第二百三十三章 反思
    金翎也准备回办公室，冯一平拉住了她，金姐，公司所有的高层都清楚你和佳美的关系，所以你真的完全没必要有负担，好吧

    对不起啊一平，你说的我知道，不过你也看到了，知道这件事之后，公司从上到下，全都义愤填膺，签于我的工作经历，我多少要避一下嫌，你说是不是？你也放心，其它的工作，我肯定不会推卸责任。

    理解，那现在你要积极起来，想想这件事要怎么解决。冯一平理解她的顾虑，在这件事上，公司里未尝没有可能会责怪金翎的人，所以她才一定要拉自己过来。

    虽然我目前也没有太理想的方案，但是，这件事，反应出了我们工作上的不少不足。

    比如，集团公司的组织架构，还很不完善，如果发生了比这件事还棘手和紧迫的事，比如批量性的产品质量问题，我们应该要有一个能快速高效的处理类似问题的部门，不然也不至于今天这么多人参与进来，而且到现在还没有一个结果。

    对，应该是要有，国外的企业都有专门的公关部。

    是要有类似公关部的部门，但最好不要叫公关部，这个词在国内已经被演绎坏了，一提公关，就和贪污腐化拉拢连在一起。要不学学校，叫外联部？也不好，官气太重，

    要不还是市场部？金翎提议。

    也不妥，这个部门主要是对公众公关，竖立我们的品牌形象，但是，只要和市场沾边的，一般都和赚钱有关，也不好，

    冯一平翘着二郎腿，下意识的一摇一摇的，要不。就暂且叫行政部吧，给人的感觉，专业且中性，一个市场部的人说话。老百姓可能还想着他是变着法的想赚钱，但一个行政部的出来说话，大家至少不会有这方面的想法。

    倒也可以，那我就安排办公室和人事部起草工作职责和章程，还有相关的招聘。

    好。行政部成立之后，对一些常见和具体的事件，应该要有预案，挖人这样的事可以等，有些事不能等，比如说，便利店经营的某一类食品，要是出现了食品安全问题，一定要马上就能拿出处理方案来，遇上那样的事。多拖一个小时，事情的发展就对我们更不利几分。

    就是类似于危机公关的预案是吧，好的，

    另外，我觉得，集团也有必要成立法务部，虽然现在没有这样的麻烦事，但是我想迟早会碰到这样的事，遇事后再去找事务所，我们要熟悉他们。他们也要熟悉我们，又要耽误时间。

    那合作的律所呢，是在省城找，还是首都找？

    最好是一家网点多的事务所。如果不行，两边一处找一家吧，这钱不能省，我们不希望有这样的麻烦事，但是一旦遇到了，这些事务所能帮我们节省大量的物力和精力。

    那行吧。你鬼点子多，回去好好想想佳美这事我们该怎么应对，公司有我，等拿出了成熟的方案，我亲自回省城一趟，处理这些事。

    还有一点，原来被我们当作摆设的工会，我觉得应该也要加强一下工作，不能仅仅只在员工们生日的时候发礼券，节假日的时候发福利。

    从我们的国情来讲，工会，其实在国企里，好多时候也是个摆设，更不要说他们这样的挂着合资牌子的私企。

    各公司的那些工会委员们，要多和员工们谈心，可能一些员工，有些话不愿意和主管说，倒会和他们说，这也是我们了解员工思想状态的一个渠道。

    比如，像志毅所说，这一次离职的，都是因为高薪的吸引，那离职的这几位里面，有没有是家里特别困难，又急需用钱，但我们公司的制度又不允许他们预支工资的情况，所以他才去佳美？

    冯一平刚参加工作的时候，遇到过这样的情况，一个同事，爸爸突发重病，急需手术，但费用尚差一大截，因此想向公司预支，但公司冷冰冰的一句制度不允许，就轻飘飘的打了回来，之后没多久，那同事就离职另谋高就。

    虽然公司的制度确实不允许预支三个月以上的工资，但是，冯一平认为，具体的事情，完全可以做的更人性化一些，处理的好，不但可以留住一位好员工，更可以提高公司在其它员工心目中的美誉度。

    其实，我最担心的，是因为我们不知不觉中做的一些事，伤害了一些本来非常忠诚敬业的员工的心，和爱之深恨之切一个道理，一旦伤了这些原本很忠诚的员工的心，可能就很难拉回来。

    这次佳美拉走的七个人中，唯一的一个地区主管，是便利店第二批的员工，也是县里的老乡，这样的员工流失，特别是跳槽到他并不是很看得起的佳美那里，冯一平也很有挫败感。

    这个我要检讨，今年到现在，我还没有正式的和一线的员工交流过，说实话，他们现在最关注什么问题，我也不清楚。以前会做的一些事，现在都因为工作忙，所以都放下了，去年，我也没有去他们的宿舍看过一次，我估计在这点上，新宇和其它不少高管都和我一样。

    确实，随着我们的网点越布越多，员工越来越多，我们和下面好像有些脱节，企业层面的成功，有时候可能并不能给一线的员工带来满足感。

    我马上发文强调一下这方面的问题，不管工作多忙，以前公司规模小的时候的一些优良传统，我们一定不能丢下。金翎主动承认了工作中的不足。

    好，最好也从制度层面上规范一下，把这一项内容，纳入到对各主管的考核里去。