超级交易师

    面对罗琛的时候，周毅便做不到心平气和，而陈伟却是很轻易就做到了，不清楚的人，还以为他跟罗琛关系多好似的。

    陈伟现在给周毅的感觉，就是越来越深沉了，深不见底的那种，表面却越来越平静，他越来越搞不懂陈伟心里到底在想什么了。

    不过管他呢，反正他是跟定陈伟了。

    既不敢背叛，也不想背叛。

    看了一天的房子，几人也都有些累了，也没怎么喝酒，吃了点东西，聊了会儿天，便早早回家了。

    周一来到公司，又多了三十多个新人，三个行政的，三个风控的，剩下都是做交易的，其中有一大半都是云大过来的。

    天润现在在云大的名气是越来越大，主要得益于郭明江他们这些人的宣传。

    这才进公司一个多月，各种红包福利就发了三万多了，前两天发工资，又发了两三万。

    工作一个月就拿了五六万，去哪找这么好的公司啊！

    所以现在一大堆的云大经院应届生，给天润投简历，甚至好些其他学院的，有对股票交易感兴趣的，也都投简历，就连行政那边，新招的这三个人，都有两个是云大的。还有些跟郭明江他们关系好的，直接就让郭明江他们介绍过来，让陈伟面试一下，差不多都能留下。

    现在国内市场这边，新人老人加起来总共七十来个交易员，有四十多个都是云大的。

    好多云大新人第一天来了之后，根本就不存在什么融合的问题，打眼一看，都是一个院的，甚至一个班的都好几个。

    还有一个宿舍四人全来了的。

    陈伟又简单给新来的这些人开了个会，讲了讲公司的一些情况，下一步的发展规划，免不了画了几个大饼。

    其实都不用陈伟画大饼，来之前，这些人早就被郭明江他们画了无数大饼了。

    开完会，陈伟便将这些新人全都安排去了刷单那边。

    经过这两个多月的实践，陈伟他们还是觉得，刷单的做法更容易培养新人一些。

    趋势做法太难培养了，到现在，也就郭明江他们五个人还算做的不错而且，其他那些学趋势的，一个都没做出来。

    而反观刷单那边，已经有二十来个新人转正了。

    陈伟便跟郑军鹏商量，以后新人都从刷单开始做起，除非是那些表现突出，悟性也较高的，才安排去试试做趋势。

    忙活完这些，也快开盘了。

    陈伟回到自己位子上，稍稍看了会儿盘前资讯，略一准备，期货就开盘了。

    铜今天低开，不过低开幅度不大，开盘之后，就开始往上涨，只是涨势不是很猛。

    而黄金则是高开，高开的幅度不小，开盘也往上冲了一下，但没冲上去，被压住了。

    一看这盘面形势，陈伟毫不犹豫的就开始做空。

    一帮人也都跟着空进去了。

    很快，黄金就开始往下走了。

    从开盘的357.6，跌到了356.3.

    跌势这才逐渐放缓。

    股指也开盘了。

    不过今天股指的行情也不大，不上不下，陈伟也就没进场。

    快十点的时候，段启锐来了。

    带着两个人，一男一女，年纪都在三十出头。

    陈伟便让周毅在这儿盯着盘面，他跟郑军鹏两人，则是领着段启锐他们到办公室里谈了谈，王倩也过来了。

    段启锐先是跟陈伟说了声抱歉，这么久才帮他联系到人。然后，便向陈伟他们介绍了一下这两人。

    关于两人的详细资料以及背景调查什么的，段启锐前几天就发过来了，陈伟他们也都看过了。

    女的叫张丹萍，今年三十五了，已经结婚，还有两个孩子。之前是在京都那边一家大型金融机构担任人事部副总监，主要负责招聘、培训、绩效考核这几方面的工作，尤其是在绩效考核、奖励机制这方面，经验丰富。

    之所以离职，是因为前些年她丈夫从京都调到了云州，而她当时也恰好怀了二胎，干脆就跟丈夫一起来了云州。

    在家里歇了两三年，孩子也大了，这才打算出来重新找工作。

    本来以张丹萍的资历、能力，加上她丈夫的人脉关系，她很容易就能去一家大型企业当个人事经理、主管啥的。

    像是天润这种刚成立的小公司，根本就不在她的考虑范围之内。

    这还是段启锐找到她，好不容易才将她说动了，这才决定过来看看。

    当然，如果天润不能让她满意，她还是不会留下的。

    男的叫王旭东，今年三十四，也结婚了。之前是一家互联网金融公司的财务经理，结果去年的时候，那家公司倒闭了。王旭东也没急着找工作，带着家人出国玩了一趟，过完年，才出来找工作。当然，段启锐很早就跟他联系了。

    对于这两人的工作经历以及离职的原因，陈伟都还比较满意。

    跟这两人聊了聊，问了些工作方面的问题。

    以这两人的能力，完全能够胜任天润的人事总监和财务总监的职位。

    两人也问了些公司目前的状况以及下一步的发展规划。

    陈伟简单跟两人介绍了一下，没有提公司具体的收入情况，只是说了下国内市场这边的资金规模和美股那边的大概情况。

    张丹萍和王旭东对于美股不太了解，但是，得知天润现在国内市场的资金规模已经超过五个亿，还有有些吃惊，

    还以为这刚成立不久的公司只是家小公司呢。

    没想到，这规模已经不小了。

    尤其是，张丹萍跟王旭东两人，在识人这方面，那是没的说。

    两人看的出来，陈伟这人，不像很多年轻创业者那样夸夸其谈，好高骛远，反而是有些老成持重，说话很有条理，思维也很敏捷。

    还有一点，段启锐跟他俩说过陈伟跟金盛达的关系。

    两人答应过来见一见，心中其实就已经同意一半了，又跟陈伟聊了这一会儿，了解了一些天润的情况，两人当即决定，留下来，跟天润一起干！




第395章 两位总监的工资待遇
    之后，又谈了谈工资待遇。

    张丹萍之前在京都那边的时候，每月工资三万多点，加上各种奖金福利，一年能有五六十万。

    王旭东之前虽然是财务经理，但他之前任职的互联网公司跟张丹萍任职的那家大型金融机构可没法比，何况云州这边的整体薪资收入普遍比京都低，所以，王旭东之前的工资没有张丹萍高，一个月一万多点，一年二十来万。

    王旭东要求的不高，只要跟之前的差不多就行。

    张丹萍也知道，云州肯定比不上京都，她哪怕是去云州那些大企业，也顶多是拿个万八千的，不可能再像以前那样一年五六十万，所以，她的要求跟王旭东一样。

    陈伟沉吟了一下。

    段启锐估计是担心两人要的太多，陈伟不同意，便也替两人说了几句，说以两人的能力，去别的公司，一年二十万是最低的了。天润刚成立，正需要像他俩这样有经验的人，相信再两人的帮助下，天润一定能迅速发展壮大。

    陈伟听了段启锐的话，笑了笑，知道他是误会了。

    不过陈伟也没多解释什么，而是看了看郑军鹏和王倩，说道：“王倩上个月的基本工资是八千，确实少了点，虽然加上奖金，王倩收入也还可以，但是传出去，说咱们天润的行政总监一职工资才八千，不太好听。正好张姐和王哥也来了，这样吧，老郑，咱们就干脆，将王倩跟张姐和王哥的工资统一定为三万吧。”

    “三万其实也不多，我知道金盛达行政总监，年薪可是一百万呢。”

    郑军鹏笑了笑，回道。

    “三万也只是暂时的，等随着咱们公司规模不断扩大，人员越来越多，他们三个的工作也会越来越重，到时候，再加工资。何况，咱们还有奖金呢。”

    陈伟说道。

    王倩倒是神色平静，并没有因为听到涨工资就激动不已。

    她刚来第一个月，定好的工资是四千，结果第一个月发工资，她发了三十万零八千。

    三十万的年终奖，八千的基本工资。

    上个周发的第二月的工资，她又发了十万零八千。

    十万的奖金，八千的基本工资。

    更不用说，年前年后总共还发了两万五的红包加五千的购物卡。

    这种情况下，基本工资是八千还是三万，真没啥区别。

    而且，来天润这么久了，王倩跟陈伟郑军鹏他们也熟了，这会儿又当着张丹萍他们的面，就更没必要说些感激涕零的话。

    张丹萍跟王旭东两人却是大感意外。

    两人期望一万五左右的月薪，结果老板直接给三万。

    翻了一番啊！

    这大方的有点过头了吧？

    何况，两人注意到王倩那平静的表情，心中忍不住就有些疑惑。

    莫非，这位陈总只是随口说说？

    先把他俩留下，然后再耍点手段克扣工资？

    看这位陈总的言谈举止，也不像是这么幼稚的人啊？

    两人彼此对视一眼，都看到对方眼中的狐疑，一时间，两人谁也搞不懂陈伟这葫芦里卖的是啥药，是真的要给他俩三万的工资，还是只是说说而已。

    段启锐也有些诧异，愣了一下，才说道：“哟，这……这……陈总果然是干大事的！”

    段启锐实在是不知道说啥好了。

    不过这样更好，张丹萍两人的工资提高，那相应的他的佣金也会提高。

    他的佣金，是按照职位年薪的百分之二十收取的。

    二十万年薪，那佣金就是四万，现在年薪是三十六万，那佣金就是七万二了。

    “王倩，哦不对，现在应该让王哥来负责了，王哥，回头你的第一件事，就是先将佣金付给段总，按照之前的约定，年薪的百分之二十，那就是十四万四了。”

    陈伟微微一笑，说道。

    他当然知道，这样一来，他要多付给段启锐好几万块钱。

    他完全可以先照着二十万年薪跟张丹萍和王旭东两人签合同，然后再照此付给段启锐佣金，等着以后，他再将张丹萍和王旭东两人的工资涨到三万。

    但他没有这么做。

    一来，现在直接就给两人涨工资，能够显示自己求贤的诚心。让两人更加认可天润。

    二来，他还指望着段启锐多给他挖几个人过来呢。

    现在天润的基金经理一职，还空着呢。

    多给段启锐几万块钱，让他多用点心去挖人，哪怕给他挖来一个人才，那给公司带来的价值就不止几万块钱。

    王旭东还在疑惑着呢，听到这话，赶紧说道：“好的陈总。”

    “陈总大气，别人都是跟我讨价还价一番，陈总却是主动多付给我报酬，就冲着陈总您的这份豪爽，这朋友我也交定了！这样，我也别不识抬举，咱这佣金，就按十万好了，我还想以后常跟陈总合作呢！”

    段启锐说道。

    他可不觉得陈伟这是傻，真要是那样想，那就是他傻了。

    “呵呵，那我就不跟段总客气了，以后确实还有很多地方，要麻烦段总。尤其是基金经理人选。”

    陈伟说道。

    “陈总放心，基金经理一职，我已经有几个人选了，现在正在联系着，估计用不了多久就能搞定。”

    段启锐说道。

    “好，那我就期待段总的好消息。”

    陈伟说了句。

    现在双方都没什么问题了，也就不必再浪费时间，直接就签了合同。

    合同签完，段启锐的任务便算是完成了，起身告辞。

    送走了段启锐，陈伟这才领着张丹萍和王旭东，来到为他俩专门准备的人事办公室和财务办公室。

    原本在行政那边一块办公的李芳怡等几个财务人员和人事专员，也都搬到了各自的办公室里。

    王倩将这几个小姑娘给张丹萍和王旭东介绍了一下，又嘱咐她们，以后就跟着张丹萍和王旭东，好好干。

    几个小姑娘都忙不迭的答应。

    之后，张丹萍和王旭东两人，各自跟手下的这几个小姑娘了解了一下公司的情况。

    财务那边还好说，主要就是各种记账报税的，交给王旭东就行了，也不用陈伟多操心什么。

    人事这边，陈伟还是有些事，要安排一下的。



第396章 这是工资表吗？
    首先就是公司的薪酬绩效了。

    到现在，天润并没有一个成熟合理的薪酬体系。

    完全就是陈伟跟郑军鹏他们几个商议着定的，看看别人家的行政内勤给多少工资，然后他们也定多少工资。

    绩效奖金也没个准，没有什么考核标准，就看公司这个月挣了多少钱，看看交易员们挣了多少工资。

    交易员几十万几百万的挣，然后就多给王倩她们这些内勤人员发点奖金。

    总之，薪酬绩效这一块很不完善，甚至很不合理。