神工

    米飞飞对这些人是十分不齿的，她的好闺蜜林嘉怡就是遇上这样的老板，所以才愤而离职的。这种事情在某些国企和研究院内更加的严重，人才得不到重视，好好干活的人得不到重视提升，干活的时候有他们，升职加薪分福利的时候根本没他们的事，人被逼走了出了问题了，又想要找后账，米飞飞根本看不起他们。

    那也不用把人关在门外嘛！郭泰来笑了笑：我去会会他们。有几个人遇上这种事情了？擅长什么？

    三个。一个做基础材料的，还有一个做火箭发动机的，还有一个做工控的。米飞飞对详细资料掌握的很清楚，直接回答道：来的那些人基本也是三个地方的，一个国企，两个研究所的。

    这三个一定留下。让他们安心，这些单位的人我来应付。郭泰来乐了，正好是自己需要的，被人抢的肯定是人才，到了郭泰来公司了，怎么可能再给人还回去？

    前面显然是个会议室，郭泰来让米飞飞先带龙飞去看看公司，自己推门走了进去。

    总共八个人，这次待遇不错，不但进了公司坐在会议室里，还有茶水。这是谈事情的架势，不是拒之门外的那种不理，八个人都放松许多。见郭泰来进来，其中几个还起身和郭泰来打了个招呼。

    坐坐。郭泰来很热情的邀请大家坐好，自己也坐到了主位上，笑着问道：怠慢了各位，公司刚成立没几天，我这也是第一次来公司，招待不周，不好意思啊！

    郭泰来的这个态度，让几个人心里很舒服，纷纷客套了几句，也不像在门口那么急躁了。这个胖子脸圆圆的，笑嘻嘻的，嗯，看着就喜庆，是个好胖子。

    那个，大家来都是什么事情，咱们商量商量。笑嘻嘻的好胖子接着开口道：我头一次来，也不知道发生什么，说说看，咱们解决一下。

    我们单位的

    我们所里的

    我们项目组的

    几个人看郭泰来似乎很有解决问题的诚意，纷纷把自己的要求说了出来。果然和米飞飞说的一致，是来要人的。郭泰来听着脸上不动声色，心中却是一阵冷笑，真好意思啊！

    这样，我头一次来公司，情况不熟，我把他们人叫过来，当面问问情况，你们看怎么样？郭泰来继续做笑眯眯的弥勒佛状，用商量的口吻问道。

    可以可以！几个一看就是领导干部的人连连同意。这才是解决问题的态度嘛！胖子果然是好同志。

    郭泰来起身，出去叫人。当然，肯定是先让米飞飞把自己的意思都传达到了，这才把人叫过来的。

    三个三十多岁的人不一会都在米飞飞的带领下走进了会议室当中，不过他们可不像郭泰来一样对着那些人还笑眯眯的，全都是一副冷面孔。

    咱们一个一个的来。郭泰来阻止了几个领导想要同时开口的打算，先指了指那个国企的说道：从这边开始。

    小胡啊！我们单位可待你不薄啊国企的那位站起来就是一大套，口齿伶俐，思维清晰，一连说了五分钟才停下来。中心思想就是一句，小胡你很重要，虽然我们之前升职加薪没你的份，福利待遇也不是很好，但那是为了磨练你，天将降大任于斯人也，领导很看重你，你这样置领导的重视于不顾离职是不对的，现在你还有改正错误的机会，经过我们特别准许，允许你继续回去上班云云。

    米飞飞在一旁听的都想要拍案而起了。至于那个领导口中的小胡，更是一脸的冷笑不说话。

    那个，我有点搞不清楚情况。郭泰来很不解的冲国企那位问道：你说的小胡是骨干，所以特意磨练他，才不给他提升待遇的？

    是的。国企那位非常肯定的说道：这不是我们领导也觉得磨练的差不多，所以决定给小胡涨一级工资，并解决小胡爱人的工作。

    那很好啊！郭泰来又好奇的问道：涨一级工资是涨多少钱？

    小胡是副高级职称。国企的飞快回答道：从七级涨到八级，六百零一块涨到六百四十一块。




第二百三十二章 我们要带人走（上）
    那我们这边工资是多少？郭泰来是真的不了解，所以冲着旁边的米飞飞问了一句。

    基本工资一万二，社保医保都有。米飞飞压着火气冷笑着回答道：每年十六个月薪水，还不算奖金。要是研究出了成绩，成为项目组组长的话，会涨到一万八到两万。

    这就尴尬了。听到这个数字，那个国企的小领导一脸的别扭表情。

    那个，小胡在厂里是负责什么项目的？能调动多少资金和人员？郭泰来不再问工资的事情，转而问项目。

    郭总，我在厂里没什么项目，就是哪个领导遇上什么问题了才来找一下我，其他时候我就在技术科打杂。人员？只有别人指挥我，我指挥不动别人。资金更谈不上，连项目都没有，何谈资金？我倒是有想法，可不让干啊。小领导没回答，小胡却笑着回答道：所以我在春节前两个月，就已经打了辞职报告。

    那这个辞职报告厂领导批了吗？郭泰来很认真的问道。

    批了。小胡非常肯定的说道：我这里还有领导签字的辞职报告，还有离职的全套手续。正常离职。

    郭泰来又看向了那个国企小领导，对方有点不敢看郭泰来的眼睛。

    那是领导不了解情况。国企小领导急忙分辨道：事实上小胡参与的是高度机密的项目，事关我们厂的最新产品工艺。

    那个，离职的时候有签竞业禁止协议吗？郭泰来打断了小领导的话，直接问道。

    没有！小胡很肯定的回答道。

    有签保密协议吗？郭泰来再次问道。

    没有！还是小胡非常非常肯定的回答。

    那这不好办啊！郭泰来的语气中也为难了起来，看着国企小领导说道：正常离职，也没有什么竞业协议和保密协议，那小胡想去哪里就去哪里啊！

    可这事关我们厂的机密，这是国家机密。国企小领导的脸色也难看起来，这事情占不占理不说，但厂子里离不了小胡才是真的。今天无论如何也得让小胡回去，必要的时候把事情闹大，让厂里保卫科出马都得把人带回去。

    要不这样。郭泰来好像很替对方考虑一般：小胡呢，已经离职了，这是事实。另外呢，小胡已经和我们签了就业协议，这也是事实。如果贵单位非要小胡的话，也不是不行。

    听到郭泰来的话里有转机，国企小领导立刻又带上了笑容：还是郭总明事理。

    小胡那边已经皱起了眉头，看着郭泰来的目光也有些不对了。米飞飞也是怒目相向。

    郭泰来依旧还是笑眯眯的，转头冲着米飞飞问道：米总，小胡签合同时签的违约金是多少？咱们给领导们个面子，只要他们把违约金给了我们，我们就和小胡解约。

    违约金啊！米飞飞一愣，然后立刻笑了起来：我去查查。站起身来，带着笑一扭一扭的离开了会议室。

    等到米菲再次进了会议室之后，满脸的笑容：不多不多，小胡的违约金只有两千万。承蒙照顾，领导，两千万一到我们账上，我们马上就放人。

    胡说八道！国企小领导就是再傻，也知道自己被捉弄了。哪里有一个普通职员违约金要两千万的？

    不信你问小胡。米飞飞振振有词的指着小胡说道：他自己签的，总不能不认吧？

    是啊！小胡也反应过来了，坐在那边笑眯眯的回答道：我签的合同的确有这条，是两千万没错。

    这个，小胡是我们的研发骨干。郭泰来在旁边笑着补刀：我们非常重视，所以一入职就委以重任，这不，关键项目刚刚开展，你们就要人。我们这也是忍痛割爱，但我们的损失总不能白损失吧？

    假的，都是假的！小领导几乎要发飙了，就在会议室当中咆哮起来：一个刚入职的新员工，你们怎么可能会重视？

    领导，话可不能乱说啊！郭泰来依旧还是那么平静：我这边入职给一万二不是重视，您那边从六百零一加到六百四十一就是重视？要不，我们把这个事情到电台媒体上公开一下，让大家评评理？米总，联系一下你那个中央台的朋友，让他们做一期《焦点访谈来讨论这个现象。

    好的，郭总。米飞飞在一旁浅笑着答应一声。

    要不，您看，我们等这个讨论结果出来，再谈谈小胡回去还是不回去的问题？郭泰来冲着小领导笑着问道。

    行！小领导怒了，想耍弄自己之后玩这一手？郭泰来还嫩了点。他明显的觉得郭泰来在吹牛：我就等着看你的《焦点访谈。要是没有的话？

    中央台的焦点访谈是你家开的？你想讨论一个什么问题就讨论一个什么问题啊？

    那到时候你们过来再谈。郭泰来笑了笑，给了他一个不算是答复的答复。

    你们怎么焦点访谈我们不管。研究所这边的领导眼看着发生的这一切，也知道郭泰来根本就不像是他表面上那样的好人，也不等郭泰来问到他们，直接冲着众人说道：我们研究所是研究火箭发动机的，真正的国家机密。研究员就算是离职，也有保密的义务。不用和我说什么协议什么的，窃取国家机密，你们公司担得起这个罪名吗？

    火箭发动机？郭泰来笑了起来：真是巧啊！我们公司也是研究火箭发动机的。而且有国家发的资质，怎么也谈不上窃取国家机密吧？

    哦？你们是研究火箭发动机的？旁边另一个单位的人笑了起来：那我们的军用传感器电路开发设计你们应该不涉猎吧？这个可是军事机密，严重性不用我提醒吧？

    这话一出口，三个员工当中的一个脸色就有点变化了。

    哟，不好意思，真不好意思啊。郭泰来却好像什么都没看到一般，一个劲的道歉道：我们真不是故意的，可这个实在是太巧了，您说的这个，我们公司还真的涉猎啊！这怎么办啊？



第二百三十二章 我们要带人走（下）
    郭泰来那一脸真诚的道歉表情直接把米飞飞逗乐了，差点就忍不住笑出声来。旁

    边的三个员工都是一副忍俊不禁的样子，似乎都在等着看原先单位的人如何发飙。到

    现在这些大小领导还看不出来郭泰来才是最坏的那个，那就是傻子了。不过郭泰来这家伙之前表现的很是鸡贼，差点让众人上了他的当。

    现在识破了郭泰来的嘴脸，今天反正就赖在这家公司里了。如果不解决的话，明天就让各单位自己的保卫科出动，把人都带回去。给脸不要，那就只能来硬的了。

    今天说破天，人我们都要带走。既然讲道理讲不通，那就摆明态度。三家单位都一样，人一定要带走，不给答复不行。米

    飞飞大怒，桌子一拍就要发作，却被郭泰来给轻松拦下了。

    已经离职了，不用做的这么绝吧？郭泰来轻轻的点了点桌子，把大家的注意力集中过来，慢慢的说道：人在的时候你们不重视，走了才后悔，早干什么去了？

    我们已经认识到了我们的错误。国企的小领导针锋相对的说道：我们正在改正。

    一个月加四十块钱工资？郭泰来差点一口唾沫啐到他脸上：你也好意思说出口？

    单位有单位的规定！国企小领导的确是说不出口，可他能如何？又不是他定的工资标准。

    两位一定要拿机密说事是吧？郭泰来转向了另外的两边。这

    两边更爽快，只点头，话都懒得说了。正

    要说话，电话响了。郭泰来接起手机，听了一句，马上说道：我下来接您。

    稍等，接个人。郭泰来冲众人抱歉一声，飞快离开会议室，接人去了。

    等到郭泰来再出现的时候，身边多了一个少将。郭泰来直接把孙将军带进了会议室，会议室的人一看，全都站了起来。

    孙叔叔，我给您介绍一下情况。郭泰来刚要开口介绍，电话又响了。郭泰来只能接起来，然后又是一句：抱歉，我再去接个人，稍等。

    不一会，郭泰来就又带着一位少将和一位少校来到了办公室，这次是师姐和总装的褚将军。他们两位一进来，会议室的人又都站了起来。褚

    将军和赵晏晏进来的时候，米飞飞正小心的介绍情况。看到褚将军进来，孙将军打了个招呼：老褚，你也坐下来听听，很有意思。

    嗯！褚将军也不客气，直接坐到了孙将军的旁边：对了，小赵，先把东西拿给小郭。

    是！赵晏晏答应一声，然后从包里掏出一个大信封，交给了郭泰来：这是总装签发的你可以研制军用车辆的资质许可，包括但不限于坦克，装甲战车，各类型军车等。

    好东西啊！郭泰来大喜，有这东西就有了尚方宝剑了，以后可以想怎么玩就怎么玩了。但马上郭泰来反应了过来：民用车辆呢？

    民用车辆的资质许可不在我们审批权限之内。赵晏晏飞快的回答了一句。郭

    泰来一听，明白了，就是军车随便做，普通车辆还是不行。顿时间有点蔫，不过师姐在身边，郭泰来还是强打精神，给众人介绍起来：这位是京城军区孙将军，这位是总装的褚将军，这位是总装的赵少校。转过头来，把那边几个领导的单位也介绍了一下。简

    单的把刚刚发生的事情介绍了一下之后，两位将军的脸色都不好看。他们知道各单位有这种情况，可是没有想到情况竟然这么严重。不重视人才居然到了这种地步，人都走了几个月了，才发现没这个人不行。更可怕的是，这人平常居然都是被闲置或者都是不被重视的，浪费人才简直丧心病狂。就

    这还居然有脸到郭泰来的公司闹腾，要把人带回去？一个月一万二和一个月六百四十一块，是个人就知道怎么选择吧？如果说能实现抱负一展所学也就算了，可一个闲置的有事才叫，和这边上来就委任一个重要项目，两者相比，也该知道选哪边吧？这些人怎么就有脸了？

    我可以保证，总装已经给这家公司充分的授权设计制造生产军用武器车辆等，同时包括火箭炮在内。褚将军听完之后，很认真的对那个研究所和项目组的领导说道：在这家公司工作，不存在泄密的问题。原

    属于这两家的那两位员工脸上都露出了笑容，两家单位的领导脸上都难看起来，终于还是有人扭扭捏捏的说道：可是我们培养一个人才也不容易

    怎么个培养法？孙将军冷笑着问了一句：把人放在冷板凳上坐几年，这叫培养吗？

    三家单位的人都有点不敢大声说话了，面对两位将军的威严，他们几个人连头都不敢抬，更不敢看两位将军的眼睛。终

    于有人想要开口解释一下，还没等他说出话来，郭泰来的电话嗡嗡嗡震动了起来，一下子把那人的思路都打断了。

    抱歉抱歉。郭泰来赶忙抱歉，然后拿着电话走出了会议室接了起来：啊？好，好，我马上下来接您。

    冲着会议室里的众人抱歉一声，然后给了赵晏晏一个让她安心的目光，郭泰来飞快的跑下了楼。这

    次的时间有点长，外面的动静似乎也有点大，有不少人走动的声音，但谁也没往外看。三家单位的人都在绞尽脑汁的想着该怎么应付这两个少将。一个京城军区的少将，一个总装的少将，这可不容易糊弄啊！恐怕这次把人带回去的打算要泡汤了，就算是保卫科，也未必敢轻易动了。外