重生之我要上头条

    不过，苏昱一直都认为没有必要为了提高利润率，就降低员工的薪资待遇，就算是节约成本，也不能拿薪资这一块开刀。

    未来科技公司，可以快速发展，离不开人才，而之所以可以招收到这么多人才，也是因高待遇高福利，而不是给员工画饼。

    想要马儿跑又想马儿不吃草，那是不可能的。

    苏昱想要让未来科技公司快速发展，那就必须给人才提供最好的待遇，这样公司才可以迎来健康快速的长期发展，单单画饼是留不住人才的，钱才是硬道理。

    钱给高了，自然是会有无数人才，争先恐后的为未来科技公司创造价值。

    高待遇高福利，就是未来科技公司吸引人才的杀手锏，而苏昱认为这方面的支出，一直都是物有所值，只要不是想着赚快钱，那就必须这样做。

    不重视这一块，想尽办法降低薪资待遇的公司，通常都是无法长期经营的。

    在这一点上，苏昱一直都是很大方，未来科技公司的待遇福利，也一直高于同行，在没有盈利的时候，薪资待遇就没有低过平均收入的，而是一直处于第一梯队。

    而现在，未来科技公司已经不缺钱了，盈利率还非常高，资金链也不是问题，那薪资待遇自然只会提高，而不会降低。

    毕竟，未来科技公司提供了这么高的薪资待遇，那为了保住这份工作，以及拿到更高的薪资待遇，每一个人都会想尽办法的创造最高的价值。

    努力的人，是不会吃亏的。

    这句话，在其他公司不一定成立，但在未来科技公司，绝对是如此。

    努力又有本事的人，在未来科技公司也可以拿到最好的薪资待遇，升职加薪也是最快的，更不用担心自己的付出，得不到相应的回报。

    不管是对苏京墨，还是对普通员工，苏昱都是如此，从不亏待任何一人，也让所有人都心甘情愿的为他做事。24




第一千零七十五章 抽奖环节
    未来科技公司的年会，可谓是一场盛宴。

    现场嘉宾，每一个的身份都不简单，聚集在一起就更难得了。

    不过，这场年会，不单单是展示未来科技公司的业绩，也是答谢会，也是激励员工的集会。

    这个年会的主要目的，还是以提供员工对公司的归属感为主，自然不会成为一场商业大会，还是会以娱乐为主。

    因此，苏京墨简单的介绍未来科技公司的业绩，以及对未来的规划后，便把主题回归娱乐。

    未来科技公司的年会，准备了许多娱乐节目，除了有内部员工的表演以外，也邀请了许多明星表演，而苏昱就是以邀请嘉宾的身份，参加这个年会的。

    除此之外，年会还有抽奖环节，只要是正式员工，都可以获得抽奖资格，无论职位高低，中奖率都是一样的，不分高低，奖品也是一致，并没有因为职位高，中奖率就高，也没有因为职位低，奖品价值就低。

    而最激烈人心的是，年会一等奖，是一间价值一千万的房子，奖品数量是一份。

    除此之外，二等奖的奖励，则是价值一百万的汽车，数量为五份，三等奖的奖励，则是价值是十万元的奖品，数量为二十五份，安慰奖都是价值一万元左右的奖品。

    不单单是如此，在中奖后，都可以直接兑现，而没有附带条件。

    有些公司在中奖后，还要求员工签署协议，就是工作不到多少年，就要赔偿公司的损失等等，以奖品来留住员工。

    但未来科技公司就不一样了，哪怕是一等奖，也是无条件赠送的，只要获奖，就可以领取。

    哪怕今天中奖，明天就离职，奖品依旧会派送。

    价值一千万的一等奖，已经足以激动人心了，还是没有任何附带条件的，这无疑更让人兴奋了。

    不过，就算没有任何附带条件，也没有舍得离职的，这么好的公司，这么好的工作，除了未来科技公司以外，还哪里找得到第二家。

    在抽奖之前，很多人认为一等奖，就是给公司高层准备的。

    毕竟，价值一千万的房子，大部分的公司都舍不得给普通员工的，而是本来就是奖励给公司高层，只是通过年会抽奖这个环节过一手而已，最终还是会给内定高层的，这都是很多企业的潜规则。

    别说是价值一千万的一等奖，就算是价值一百万的二等奖，也没有多少人认为可以拿得到，有价值十万元的三等奖，分给普通员工就已经是最好的。

    很多公司的潜规则，就是如此，高价值的奖品，往往都是内定的。

    所以，很多人都认为未来科技公司，也有很大的可能早就内定好奖品，一等奖和二等奖都是给高层准备的，而不可能会让普通员工拿到，甚至三等奖都是给中层，只有安慰奖才是给底层员工准备的。

    只不过，抽奖结果却是推翻了这个猜测，并没有存在任何猫腻。

    因为，这个价值一千万的一等奖，恰好被一个刚刚转正的新员工给抽到了。

    这个新员工，才入职一个月，在年会的前一天才拿到转正合同，结果转正后的第二天，就拿到了价值一千万的房子。

    当这个员工知道自己中奖后，直接激动到晕过去了。

    如果奖品是内定的话，那这个刚刚转正的新员工是不可能拿一等奖的，就算是意外，公司也可以不公布结果，然后重新抽奖也行。

    新员工获得一等奖，足以推翻之前的猜测，这个抽奖环节并不存在猫腻。

    除了一等奖以外，五份价值一百万的二等奖，其中奖者也都是底层员工，而一个高层都没有，大部分的高层都只拿到安慰奖，少数也只是三等奖而已。

    这种情况才是正常的，高层才占公司总人数的多数，估计也才1。

    如果是公平抽奖的话，那一等奖和二等奖，主要中奖的人当然是中低层员工，而不会是高层管理员，高层占总人数的比例那么低，那都是拿到好的奖品，那肯定是有猫腻的。

    苏昱和苏京墨当然是不可能会允许出现这种情况，年会的抽奖环节，本来就是以娱乐为主，自然是不可能出现内定的情况。

    如果要奖励高层的话，他们也会直接给奖励，而不会通过抽奖来内定。

    奖励归奖励，抽奖归抽奖，苏昱和苏京墨都不会混为一谈，也不会让人这样做的，必然会严格规定，任何人的中奖率都是相同的，保证绝对的公平。

    任何人都有可能中奖，这才是娱乐性最高的抽奖。

    因此，就算是刚刚转正一天的新员工，拿到价值一千万的一等奖，也会正常派放，而不会不给。

    在抽奖结束，其他表演环节也开始了。

    表演节目，一个接着一个的上演，可谓是极为热闹，还有员工对公司的吐槽环节。

    对于这种表演节目，苏昱也是十分支持的。

    通过这些吐槽，可以知道公司的一些问题，或者是知道哪里做得不够好，也追求一个有则改之、无则加勉的态度。

    未来科技公司已经非常好了，但作为一家成立不到两年的公司，必然是会存在一些问题的。

    而这些吐槽，或许就可以从中发现一些问题，也可以引起公司高层的警惕，不要满足于现状，而要居安思危，也要想着做得更好。

    在不同的高度，看到的问题也是不一样的，高层也不一定是全对的，也不一定可以看出所有的问题。

    同理，底层员工也有可能看到不一样的角度，也可以发现一些高层发现不了的问题。

    所以，苏昱是非常支持员工吐槽未来科技公司，只要不是造谣，那他都是非常欢迎的，不单单是年会，平时的时候，也同样是支持。

    除此之外，他也在公司设立了专门的意见箱，分为匿名和非匿名，可以让员工自愿选择。

    建议被采纳的话，则是会有相应的奖励，这都是为了鼓励每一个人都来寻找公司的问题，提前发现并解决问题，才可以让公司更好的发展。



第一千零七十三章 百亿年薪
    在年会上，苏京墨并没有说的太详细。

    只是简单的介绍了一下未来科技公司的新增用户，而营收和利润，都没有公布出来。

    毕竟，未来科技公司已经是万众瞩目，受到的关注太多了。

    而未来科技公司并没有融资或上市的打算，没有必要以营收和利润，来吸引关注，而对于一家不打算上市的公司来说，过高的关注，也不全是好事。

    特别是对于未来科技公司来说，更是如此，过高的关注，容易引起各方的惦记。

    而未来科技公司的营收和利润，都这么恐怖，这更是不知道会引起多少人觊觎，不知道会有多少人针对未来科技公司。

    哪怕，未来科技公司并不惧怕任何觊觎，可有些麻烦，能避免就尽量避免，总不会是坏事。

    正因如此，苏京墨有选择的公布了未来科技公司的业绩，而主要情况，并没有被外界所知道，只是简单的介绍了公司在过去一年的情况。

    而外界只能根据这些消息，来估算未来科技公司的营收和利润。

    利润无法估算，但营收却是可以算个大概出来，至少算出主要营收来，而结果自然是让现场的所有人都大吃一惊。

    在估算出未来科技公司的总营收，不低于两千亿元的时候，所有人都意识到自己之前远远低估了未来科技公司的商业价值，其估值绝对不止一千亿美元。

    而且，这些人没有办法知道未来科技公司的实际利润，但也可以确认一点，那就是利润率不会低于30，也就是说利润是超过600亿元的。

    一家营收破两千亿元，利润在600亿以上的企业，其估值绝对不会低于3000亿美元。

    如果再加上未来科技公司的潜力，估值绝对在于五千亿美元以上，这还没有估算未来科技公司在人工智能方面的领先。

    在不知道具体情况之前，这是无法预估的，只能从龙魂系统和重明鸟的情况，得出未来科技公司的商业价值。

    事实上，未来科技公司五千亿美元的估值，绝对不算是高估。

    如果未来科技公司愿意以五千亿美元的估值，接受融资的话，会有很多企业争先抢购未来科技公司的股份，竞争都不知道会有多激烈。

    就算是一万亿美元的估值，微软等巨头，也不会错过收购股份的机会。

    因为，未来科技公司的商业价值，在于代表这个行业的未来，而拥有未来科技公司的股份，就是在未来抢占先机，这商业价值远远超过一万亿美元，所代表的意义不单单是金钱。

    苏京墨并没有公布未来科技公司的详细业绩，但所展示出来的业绩，就足以让整个业界沸腾了。

    对于外界来说，未来科技公司的真正业绩，还是一个谜，一个让无数人好奇的谜。

    但对于未来科技公司的董事长，作为未来科技公司的实际拥有者来说，苏昱当然不可能和其他人一样，只知道大概的情况，他对公司的业绩是一清二楚的。

    早在年会之前，他就已经看过未来科技公司的财务报告，营收多少，利润多少，新的投资项目，他都是非常清楚的。

    就算苏昱没有亲自管理未来科技公司，而是选择做一个甩手掌柜，但苏京墨也不可能什么都不汇报的，不可能让他对公司丝毫不了解的，肯定会定时汇报业绩的。

    而对于未来科技公司的业绩，他自然是非常满意的，已经远远超出了预期目标。

    未来科技公司的成功，主要功劳，当然是来自于苏昱提供的产品，没有他提供的龙魂系统和重明鸟，未来科技公司也不可能发展到如今的规模，这些产品是最为重要的，这无需质疑。

    除此之外，未来科技公司的成功，也缺少不了苏京墨，她是除了苏昱以外的最大功劳者。

    过去的十六个月里，苏昱基本都是做一个甩手掌柜，而未来科技公司的大小事项都是由苏京墨来主持，而他只负责提供产品而已。

    可以这样说，未来科技公司可以获得这么大的成功，苏京墨是功不可没的，她的每一项决策，都让未来科技公司少走了许多的弯路，让其以最快的速度发展起来。

    如果没有苏京墨来管理未来科技公司的话，或许公司的发展速度，是不会有现在这么快的，现在也不会有这么大的规模。

    对于这一点，苏昱是看在眼里，记在心里，并没有忽略了苏京墨的功劳。

    当然，苏京墨接手未来科技公司，并不是为了钱。

    她之所以放弃苏氏集团的职位，来到一家还没有成立的小公司，并不是为了钱，仅仅只是为了帮苏昱的忙。

    对于苏京墨来说，哪怕一分钱都没有，她也会心甘情愿的帮苏昱管理公司，他就是她的一切，而钱是最为不重要的。

    不过，苏京墨可以不要钱，但不代表苏昱就可以不给钱，他还不是这么小气的人。

    之前是未来科技公司的资金不足，苏昱没有办法给苏京墨提供太多的薪水，但未来科技公司现在的盈利已经不低了，资金链也是完全没有问题了，那他当然不能继续吝啬下去。

    于是，在年会开始之前，他就已经做出了一个决定。

    那就是未来科技公司将会一次给苏京墨提供一百亿元的年终奖，这仅仅只是过去一年的年终奖，而和公司未来的发展无关。

    无论未来科技公司后面是赚钱，还是赔钱，都不会影响到这一百亿，并且还是现在直接派送，而不需要等到以后再兑现。

    除此之外，苏京墨的年薪，将会提升到一百亿，而且还不包括分红，年底分红是另外统计的。

    100亿的年薪，让苏京墨直接成为了全球年薪最高的总裁。

    这不是分红、不是年终奖，也不是股份奖励，而单单只是年薪，的确是没有第二个人拿到过这么高的年薪。

    尽管，苏京墨从来没有想过要这么高的薪水过，但她不想要，不代表苏昱会亏待了她。

    不说苏京墨是最关心他的姐姐，就算是毫无关系的人，帮他把公司经营得这么好，他都不能亏待了对方，何况这个人还是他的姐姐，那就更不能让她吃亏了。




第一千零八十二章错过
    o，重生之我要上头条

    进入一月后，苏昱的工作节奏依旧很快。