亏成首富从游戏开始

    但是对于已经切实地从“饮鸩止渴”中尝到一些甜头的裴总来说，这才多大点事。

    上次结算的时候裴总也饮了一波大的，那时候还担心现在这个周期会不会特别艰难，事实证明，虽然确实有一点点艰难，但还是通过自己的聪明才智走到了这里，眼瞅着就要平安度过了嘛！

    呃，也不对，现在说这话似乎还有些为时过早，不该立flag的。

    总之，突击花钱的事情都已经安排好了，目前的资金状况良好，下周还会到一笔钱，到时候直接通过GOG赛季奖金和员工福利的形式给全花出去，之后安心等结算就是了。

    裴谦看了看表，现在是下午2点50分。

    时间差不多到了。

    此时，裴总的办公室外，也就是神华豪景的16层，已经聚集了不少的人。

    全都是腾达集团各个部门的负责人。

    他们只是收到通知，说今天下午的3点钟要来这里开个短会，但会议的具体内容到底是什么，似乎没人知道。

    除了个别的与准备环节直接相关的负责人之外。

    但是这些负责人全都对此守口如瓶，不会透露。

    现在腾达所有部门的员工，不管是高层还是底层，都已经形成了一种对腾达精神的默契，那就是无条件完成裴总的要求并且不去多问，只要裴总要求保密，那么所有人都会尽最大可能完成保密的要求。

    毕竟谁也不知道裴总的深意是什么，生怕自己把事情搞砸失去裴总的信任，最稳妥的办法就是老老实实听话，裴总说什么就去做什么。

    当然，至于这些人脑子里会想什么、脑补些什么，那就说不好了。

    裴总说什么他们都会听，唯独裴总说让他们不要多想，那是万万不能的。

    快到3点钟，裴总从办公室里出来了。

    众人已经在会议室里坐好，等着开会。

    裴谦也在会议桌前坐下，环顾四周之后开门见山地说道：“今天，我要为腾达集团的某个优秀部门，颁发一个新的奖项。”

    “以后，该奖项将不定期发布，发布时间取决于我。”

    “当我发现有部门符合这一奖项的颁发条件时，就会立即召开会议颁发。”

    听到这里，负责人们的脸上露出了惊喜的表情。

    又表彰？

    现在的奖励还不够多吗？

    大家都觉得内部福利已经多到让其他公司眼红的地步了，所有部门的成员每个月都能拿到基于TPDb网站评分的额外奖金，涨薪也很频繁，除此之外为了表彰优秀员工，每年还有两注头奖：优秀员工评选。

    甚至每个月都有不加班大赛，也会对优胜部门进行表彰。

    现在还要针对优秀部门，颁发新的奖项？

    这真是太……刺激了！

    觉得自己有希望的几个部门负责人，全都坐直身板等着。

    比如黄思博、林晚、常友、胡显斌、贺得胜等人。

    裴谦看在眼里，气在心上。

    从赚钱以及背刺扎我这个角度来说，你们一个个的确实应该得奖。

    但是很可惜，没你们的份！

    裴谦从辛助理手中接过这次的奖杯，闪耀的金光立刻就晃瞎了所有人的氪金狗眼。

    整个奖杯，都是金灿灿的！

    不用怀疑，这就是纯金的。

    奖杯的外观是一座山的形状，只不过较为抽象，经过了一些艺术化的处理。

    底座上一行小字：腾达基石奖。

    而在金山上有两行竖排的繁体字，龙飞凤舞，似乎是某个书法家的手笔。

    金山有缺，不损其高；

    钱海无涯，蚀而逾深。

    这两行字，是裴谦苦思冥想之后，专门去找京州当地一位书法家写的，然后把这幅字扫描下来，订制奖杯的时候镌刻到了金山上。

    为什么要搞这么复杂呢？

    主要是担心这个奖杯颁发之后会起到反效果！

    裴谦已经想好了，以后这个奖杯，就直接颁发给亏损最多的部门。

    但如果处理不好的话，很容易起到反效果，让这个亏损多的部门以为裴总这是在鞭策自己，从而越发努力地想要扭亏为盈。

    那不是弄巧成拙了吗？

    所以，绝对不能让大家误会！

    这个奖项根本不是拐着弯的鞭策，而是彻头彻尾、毫无保留的夸奖！

    就是为了鼓励你们亏损的！

    当然，话不能说得那么直白，所以裴谦在金山上刻了这十六个字，就是在暗示，这个奖项颁发的唯一标准就是看谁亏得钱多。

    “金山”和“钱海”都象征着财富，这两句话合在一起的意思就是，钱是赚不完的，什么时候是个头啊？你们多亏一点对腾达集团也没有影响的，甚至还有好处，所以请你们一定要加大力度！

    裴谦觉得，这两句话的暗示已经很明显了，稍微有点文化的都不应该看不懂。

    而此时，这些部门负责人们看到了这座“金山”，脸上都露出惊讶的神色。

    似乎这个奖项，比最佳员工还有牌面呢？

    定制奖杯，上面还刻了字，而且同样是裴总亲自颁发，意义重大啊！

    裴谦清了清嗓，郑重开口道：“今天我要颁发的，是腾达基石奖！”

    “众所周知，腾达有许多利润很高的部门，但也有很多一直在亏损的部门。我认为，亏损的部门也同样应该获得奖励！”

    “腾达基石奖，就是要颁发给那些持续亏损的部门，因为这些部门，才能配得上‘腾达基石’的称号！”

    “我宣布本次腾达基石奖的获奖部门是——逆风物流！”

    裴谦站起身来，微笑着看向吕明亮，示意他过来领奖。

    吕明亮愣了一下，似乎没想到这个奖项竟然会颁发给自己。

    其他部门负责人也愣了一下，但很快反应过来，会议室内响起了热烈的掌声。

    虽说很懵，但裴总颁奖、吕明亮领奖，该捧场还是要捧场的。

    吕明亮站起身来，微微鞠躬之后从裴总手里接过沉甸甸的奖杯，刚想开口说点“受之有愧”之类的话，被裴谦微笑打断。

    “感言就不必了，你们的贡献，腾达全体员工都会默默记在心上。”

    吕明亮一脸懵逼地捧着奖杯回到座位。

    裴谦不让他说感言，主要是不想让他说出“受之有愧”、“一定再接再厉、扭亏为盈”之类让人听着泄气的话，破坏自己好不容易营造的气氛。

    眼瞅着其他负责人都有点羡慕到扭曲的倾向，裴谦微微一笑，继续加大力度：“除了这个奖杯之外，还有其他的奖励。”

    “逆风物流全体员工，每人都可以获得2000元的基石奖金以及锦鲤奖章一枚！除此之外，逆风物流还将获得30台OTTO E1手机，奖励给那些在部门中做出突出贡献的员工！”

    此言一出，其他部门的负责人们更是羡慕到扭曲。

    这福利可太好了！

    2000块钱的奖金就算了，竟然还有个“锦鲤奖章”？还有30台E1手机？

    对于腾达员工们来说，现金形式的奖励吸引力有限，但这种荣誉性质的，尤其是裴总亲自颁发的奖励，对他们有着莫大的吸引力！

    裴谦的目光扫过表情明显在恰柠檬的各部门负责人，嘴角露出一丝微笑。

    很显然，他们急了。

    因为这些部门都觉得自己对腾达贡献很大，主要是指赚钱这方面。

    但是裴总却点出了基石奖的颁奖要求，就是颁给亏损多的部门。

    这让人如何信服！

    “没错，千万不要信服！”

    “眼红吧，嫉妒吧，心里不平衡吧，你们也玩命制造亏损吧！”

    “只要所有部门全都自觉地亏损，我何必再这么辛苦？”

    “快，大家赶紧抓紧时间，攀比起来！”

    裴谦嘴角微微扬起，美滋滋地想着。

    不过他目光扫视全场，却发现大家全都盯着自己，似乎是期待着自己给出一个合理的解释。

    哦？期待着剧情反转？

    抱歉，不能够！

    裴谦直接站起身来：“好了，以上就是今天短会的全部内容，大家散了吧。”

    说完转身离开会议室。

    只剩下负责人们面面相觑，表情各异。




第469章 解读大成功！
    很显然，裴总似乎并不希望大家公开讨论这个奖项，至少不能在现在的场合讨论。

    否则他也不会走得那么果断，还要求大家赶紧散去。

    再加上这个奖项本身的种种疑点……

    事出反常必有妖！

    大家全都在皱着眉头思考裴总此举背后的深意，会议室中一片寂静。

    突然，黄思博抬起头来。

    紧接着是林晚、吕明亮、张元、常友……

    大家眼神交流一番，似乎都有什么话要说。

    但是在这里讨论似乎不妥，这可是裴总的眼皮子底下。

    显然裴总希望大家自己悟，不要高调地讨论。

    于是，吕明亮率先站起身来，抱着奖杯离开，但是走之前冲众人晃了晃手中的手机。

    黄思博和林晚也紧跟着站起身来，同样在走之前指了指手机。

    ……

    负责人们各自回到自己的工作岗位。

    路上，吕明亮把腾达所有部门的负责人，全都拉到了一个名为“腾达高层内部群”的群里。

    当然，没拉裴总。

    严格来说，裴总是腾达的老板，不算高层也没毛病。

    当然，主要原因在于，裴总虽然总是出谜题让大家解答，可似乎并不希望大家把标准答案到处传播，而更希望大家独立解答问题、私下里偷偷地自己悟。

    每当有传播“标准答案”这类倾向被裴总发现时，似乎都会引起裴总的不满。

    但是不讨论又不行。

    裴总谜题太难了，光靠自己悟，那得悟到猴年马月去啊？

    拉个群讨论讨论而已，这顶多算是开卷有益，算不得作弊。

    都是熟人了，可以省掉那些客套，直入正题。

    吕明亮：“大家觉得，裴总主要是希望通过这个奖项表达些什么？”

    “尤其是上面的两行字。”

    “【图片】。”

    虽然每个人对腾达精神都有不同的理解，但毕竟各个部门的情况都不相同，都掌握着其他人所不了解的信息。

    而唯一能够统筹全局、对一切了如指掌的就只有裴总自己。

    这时候裴总某个行为的真意，自然需要所有人一起努力，把各个部门掌握的独有信息给综合起来，才能成功、全面地解答。

    黄思博：“你得奖了，当然你自己先说。”

    张元：“对，你先说。”

    吕明亮：“好吧，大家也都知道逆风物流从创立之初就一直处于亏损状态，但是我来到这个部门之后发现，其实逆风物流对腾达集团的贡献很大。”

    “不管是ROF装机、OTTO手机还是收发快递的业务，都意味着逆风物流在改变京州当地人的物流形态和生活习惯。”

    “送货上门不仅仅是一种服务，也代表着我们跟用户的亲密关系，现在我们的老用户在收快递的时候只认我们、不认其他快递，虽然在钱上有所亏损，但我们掌握了用户这个终端，这是最重要的资源。”

    “不仅如此，通过用户画像的描摹，我们也可以做出一些市场分析，有助于其他产业的调研，可以说是影响深远。”

    “可能裴总也是觉得逆风物流在这些方面起到非常关键的基础作用，所以才特意把‘基石奖’颁发给我们吧。”

    张元：“嗯，有道理。如果没有逆风物流，ROF装机的业务刚开始不可能那么顺，售后服务也会很麻烦。”

    常友：“我也同意，在裴总心目中，物流显然是腾达集团的命脉部门，这个奖又叫基石奖，可以说是实至名归。”

    吕明亮：“你们还有其他要补充的吗？”

    林晚：“裴总特意强调了，亏损多才能拿这个奖，在未来其他部门也有可能获得。这说明‘命脉部门’这一点并不是获奖的充要条件。”

    “亏损及其背后的意义，也很重要。”

    “觞洋游戏是先亏后赚，而之所以能够扭亏为盈，是因为在亏钱的过程中总结了教训、积累了经验。”

    “既然‘失败是成功之母’，那我们也可以认为‘亏损是盈利之母’，裴总应该是告诉我们：要想跑，先学会摔；要想赚，先学会亏。”