阴司体验官

    仿佛再也无法忍受了一般，沐秋诗猛地转身大声咆哮起来，美丽的双眼之中有着泪光闪烁。她的身材娇小，穿的衣物也十分的单薄。可是今天的天气却也偏偏从刚才开始就显得喜怒无常。

    凌晨的时候还阳光熠熠，这才过了不到一个时辰，几乎可以笼罩半边天的乌云就从远方徐徐飘来，如今已经彻底覆盖了两人头上的青空，豆大的雨点儿以肉眼可见的加速度开始掉落。

    林天肖没有急着解释什么，他站起来脱下自己的西装外套走过去要给沐秋诗穿上，后者直接就要把他的衣服甩掉，但林天肖终究是出一个男人，力气要比沐秋诗大上太多。

    将外套牢牢按在了她的身上以后，林天肖望着眼前这充满了足以吞噬一切的怒火的美眸，满意的笑了起来。

    “你说的没错，叶华死掉的那一刻开始我们就不是同一类人了。你变了，我知道你会变，你不会再是以前的你，但是……秋诗，你也要知道，那只是一个和我毫无干系的意外，那不是在我的控制下产生的结果。”

    林天肖弯下腰去，慢慢的用双手轻轻捧住了沐秋诗那张美丽的面庞，在她耳边轻轻的呢喃，“你变了……你变的令我心痛，在叶华死后发生的一切都令我心痛，也为我带来了改变，但秋诗，你无法证明我也变了不是吗

    现在在你眼前的林天肖，依旧是那个可以为你做到任何事情，遵守和你之间任何约定的那个林天肖，更会是那个绝不擅自违背你的主观意愿，比任何一个人都渴望了解你，尊重你的林天肖。”




第三百四十五章 诱饵
    “你尊重我，所以就以威胁的方式把我叫到这个地方来淋雨了”沐秋诗嗤笑了一声，转过脸去不看他，显得十分的不屑。

    林天肖无声一笑，也不顾沐秋诗怨恨他，拉着他到六角亭里坐下，看也不看的朝着身后打了个响指，不一会儿两个穿着西装的女人就拿着暖烘烘的厚毛巾和一壶热酒来到了林天肖的身边。

    “这次是特殊情况，你难道可以否认这是我第一次这样对待你吗秋诗，我完全可以对你的仇恨和悲伤产生共鸣，所以你真的不应该如此疏远我。”

    “林天肖，你真的很无耻，你知道你现在的说法几乎就等于把你从

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第三百四十六章 心腹
    这一次忽然被叫到蟠龙市也是他所没有预料到的，但毕竟是顶头上司的命令，他这个做属下的也只能是言听计从。林商华是林天肖自从开始打理家族产业之后就一直在他身边对他给予大力帮助的左右手，但实际上这两个人却不是生分的关系。

    林天肖的父亲，也就是林家的族长是林商华的姐夫，也就是说这一对上下级关系的两人其实是舅舅和侄子的关系。但这种关系对于林天肖也好，林商华也罢，都没有带来太大的影响。

    这两个人都算得上是林家少有的天才人物，林天肖的能力更像综合一些，他在各方革面都有一些涉及，但是林商华

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第三百四十七章 循序渐进
    一个具有亲和力的领导，是完全可以提到自己团队之中的员工的整合能力的。现在这个时代已经和过去不一样了，在以前，人们需要为了工作付出一切，因为那是一个男人或者一个女人，养活自己的家庭的唯一的办法。那不仅仅是一份工作，上面还系着好几条人命。

    他曾经看着任职公司一步一步走向大鳄级别，然后看着员工一天天的发生变化，素质越来越高，能力似乎也是越来越强了。但是，林商华主动制止了员工的更新换代，并且是以一己之力说服了整个董事会。

    具体说了什么并不重要，那是他和董事会的人事情，而对于整个公

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第三百四十八章 核心问题
    林商华不否定这一点，这个世界上无奇不有，说不定那个领袖正好就收集到了一群就喜欢任人摆布的高材生，然后那个团队的工作就进展的意外的顺利了。

    那么，这样的一只完全彻底被领袖掌握在手中的团队，是不是能走得很远呢答案是可以。

    如上述的一样，也许这个团队所有员工都是一群不愿意变动，脑子也灵活的傻子，所以他们也许根本就不知道什么叫做自由，也根本不需要自由的感觉。

    于是，这个团队就被高高在上的领袖领导着，往前一直前进。那么，这样的一只团队，在遇到困难的时候，是不是每次都能克

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第三百四十九章 畏惧
    但是，考虑到根源的问题，这些员工难道不是因为自己已经既得的利益，所以才会为公司无偿做出牺牲的吗如果没有在长时间度过舒服的日子，这些员工是不可能会为了让公司度过危机而尽心尽力的，这是理所当然的事情。

    林商华觉得，既然对感情牌是一种消耗的话，那么这种消耗终究是要走到尽头的，走到了尽头之后，那么这些老员工接下来会做出的选择是什么很明显，要么离开公司，要么就因为自己的能力不够，然后接着在公司混吃等死，但是也不要再指望着他们像以前那样任劳任怨了，至少他们的心已经不会再属于公司。

    每一个公司都需要创造力，所以才会源源不断的需要新鲜的血液，毕竟一说到年轻人，人们总是会想道无穷无尽的热情和创造力，而老员工则是一种死气沉沉的现象。林商华觉得，这反而已经说明了一些问题——现在的公司，很多都是已经开始遗忘了存在的老员工，反而是将希望寄托在那些新员工的身上，并且刚开始进入公司就进行洗脑式的教育，这不就恰恰反映了公司潜在的对于员工整合力的渴望吗

    但是可悲的是，整合力并不是可以通过这种洗脑式的教育达成的，更多的年轻人只会在之后意识到自己在被公司洗脑利用，然后生气的离开这个公司，甚至还会奔走相告，传达这个公司的无良性质，潜移默化之中就把这个公司在多数年轻人的心中放在黑名单里了。

    而林商华这些年来一直看重的这个整合力，实际上就是一种包含着解决这种种问题能力的力量。说白了就是一种对于人心掌控。是的，林商华对于员工的引导并不体现在那些外在上，在表面上，林商华就是一个一点儿也不把自己当成是老大的人，而这些员工也真心把他当成是一个亲和的大哥，并不感到惧怕或者敬畏。

    但是，在这些已经在公司待了多年时间的员工的心中，林商华却也已经是一个无法取代的领袖了，在他们心中，整个团队的领袖就非林商华不可，因为只有林商华才了解他们每一个人在工作时最渴望的是什么。

    以前，林商华记得林天肖说过他认为自己是个江湖骗子，尽管只是一句戏言，但是林商华却觉得很有趣，而且觉得某种意义上他说的是正确的。他的确就像是江湖骗子，因为在让听从他们话语的人全部相信他们的话这一点上，两个人是相同的。

    林商华实际上做的事情，让他在员工心中的地位要比大部分领袖高上太多了。

    虽然林商华无意进行测试，但是他知道，一旦自己离开这个团队，然后有一个新的领袖到来，十有**那个领袖会被折磨到待不下去。

    自己手中的这些人，每一个都已经被培养成了整合能力超高的个体。而当这些员工聚集在一起的时候，就会产生巨大的力量。

    林商华没有给他们洗脑，也没有和他们打感情牌，因为林商华脑海中的概念十分的清晰。自己是员工，而这些人也是员工，他身为领袖，所作所为都是为了能让大家一起尽可能获得更多的利益。

    而这个利益，一方面体现在工资上，这是最为直观的，也是最为核心的。在这一方面，林商华从来就没有亏待过自己的员工。

    但是另一方面，会让员工们愿意在遇到困难的时候也甘愿留下来，不是为了公司，而是为了这个团队付出自己的努力的，是他们自身对于自己的认同感。

    这其实也是一种利益。人活着当然是出需要钱的，但是为什么需要钱呢

    当然是为了满足自己的野心。现在已经不是以前那个穷的吃不上饭的年代了，更多的人开始注重自己的野心，并且把这个东西看的很重，其中对于成年人来说，自我认同感就是十分重要的一种野心。

    林商华发现，员工如果在职场之中感受不到认同感的话，他会变得渐渐低落，工作效率也会下降，最终要么离职，要么心态就彻底发生变化，变成公司最讨厌的混吃等死的咸鱼。

    那有没有一种办法可以让员工和公司双赢呢，有，而且这个办法十分的简单——让一个团队之中的成员们互相尊重，互相认同，并且取得出实际的成绩，这就是唯一的办法。

    听上去似乎是很简单的事情，但是团队的本质就是这样的，林商华觉得只要一个团队里的成员们开始学会了互相关照和互相认可，那么这就是整合力开始形成的征兆。

    在工作的时候，林商华不会强调一定要把事情做的多么的完美，而是会和他们强调，每一个的意见都可能会对解决问题产生帮助。

    在这样的一个团队之中，任何一个过于出众的人都会破坏其他人吐出自己的想法的野心，所以林商华才刻意寻找了一群相差不多的成员。并且让他们在暗中竞争的同时，又无法拉开太多的距离。

    这种竞争从林商华的经验上看来，其实不会持续太长的时间，因为很快他们就会发现，比起这种暗中的较量，还是大家一起摊牌来进行交流合作更加的有效率。只有完成了任务，利益就是出大家的，并不是属于一个个人的。而林商华在其中做什么呢就是起到一个润滑油的作用。

    他对于很多事情都十分的敏锐，对于人际关系微妙的变化也同样是如此，他会事先看准问题，然后不动声色的帮助员工或解决，或改善这种问题。

    林商华的做法总是十分的让人舒服，而这让员工们也是变得更加具有能动性，更愿意开始主动加入这个团队，站在身为团队的一份子的角度来思考问题。



第三百五十章 变化
    如果可以一个人愿意开始作为一个团队的一份子来思考问题，那么就说明整合力的概念已经开始初步在他的脑海之中形成了。之后需要的只是一段较为漫长的考验，然后一个小小的成功，之后，真正的整合能力就会形成。他会意识到，主动敞开心扉和人合作，并且认可别人的同时得到别人的认可是一件十分愉快的事情。

    在林商华的团队里，基本上都是一些善良的家伙和内心纤细敏感的家伙，那些所谓的“直性子”全部被林商华给剔除掉了。

    在林商华看来，这个世界上没有直性子的人，只有低情商，没有发现自己问题能力的人和不愿意去正视自己的问题的人。而这两种人，在林商华看来都是他的团队所不需要的。

    无论他作为个人的时候是一个怎样的人，当他开始以团队一份子的身份思考问题时，只要这个人具有包容心和认可他人的能力，那么这个人就是林商华所需要的。林商华并不是什么保姆，这些人私下里是什么样的他实际上根本就管不着，他重视的是他们身为团队的一份子时会做什么事情。

    而林商华也是通过这一点，发现了一些比较有趣的事情。那就是在他的团队里，不乏一些在私下里是糟糕透顶的家伙，比如是个殴打妻子的混蛋，或者是个只知道喝酒玩乐的家伙，但是来到公司以后，每一个都会打扮的得体，然后变得十分的友善，他们仿佛具有两种人格一样，哪怕是林商华在知道了这种反差以后，一开始也是感觉有些滑稽和新奇。

    但是这个问题林商华也很快就得到了答案。人是一种适应能力很强的动物，一般来说，对于一个人可能更加普遍的情况是在公司不顺心，然后回到家以后就可以找回自己内心的归宿，彻底解放自己。但是放在了林商华的团队里，部分人身上却出现了完全相反的症状。

    这些人在私底下糟糕透顶，私生活一塌糊涂，根本看不到任何的希望——在私下，他们的人际关系通常也是十分的恶劣，毕竟不像是在公司，有林商华在潜移默化之中起到了润滑剂的作用。现实之中几乎不会存在像林商华这样的人，毕竟林商华可是拿着高薪的金领，他做这些事情也都是有偿的。

    而林商华特殊的培养团队的方式和选人的方式，让这些私生活糟糕的人也是进入了团队，然后居然是在这个公司的团队之中找到了活下去的寄托。于是，林商华发现私生活越是糟糕的人，就越重视团队之中的信任感，就越是愿意为团队进行付出，对待工作也总是最为认真的那一个。

    但是，这种人林商华也有意进行调控，只是让他们占据整个团队中的十分之一到十分之二这样。绝对不能再多了。或许无良的老板一旦知道了这种现象，肯定会督促林商华尽可能多找一些这种把活下去的希望寄托在公司上的人放，这样才能压榨出更多的利益。

    但是林商华是绝对不会这么做的，因为林商华觉得一个人的私生活终究还是一个人的根基，像他们这种人，也许短期内会把自己的生活的重心放在工作上，可是这就像是走钢丝一样，一旦在工作上失去了希望，他们顿时就会成为定时炸弹，谁都不知道他们会做出什么疯狂的事情来。

    也是考虑到了这种潜在的要素，林商华就一直在暗中刻意进行着调控，当然，他表面上从来没有因为一个人的私生活糟糕所以才把人给开除。这方面林商华是专家，说不定那些被林商华劝走的人，到现在为止也不知道自己是因为私生活过于混乱才会被开除的。

    为公司创造利益很重要，但绝对不是一个团队的本质。但是这方面的尺度掌握起来的确很难，这也正是为什么在领袖这种职位上非常强调工作经验的原因。因为很多问题你光靠书本上的东西根本就不可能去解决，不是很难，而是根本不可能解决。

    领袖是一个需要在公司一天到晚一直和人进行接触的工作，至少林商华的工作重心就是放在了这方面，而这一份工作则是看似轻重，实则压力十分沉重的工作的典型代表。林商华欢迎所有觉得他的工作轻松的人来尝试扮演一下自己的角色，他有信心让那个人半天就失去继续干下去的信心。

    不过无论如何，对于林商华来说，今天他依旧是起到了自己润滑剂的作用——沐秋诗，这个第一天上班的小姑娘，估计也会自然而然的融入到这个团队里。不过林商华此刻也有一种看着幼苗开花结果的欣慰感。现在的他已经不用再像一开始那样从头到尾一直为了新成员尽心尽力了。

    这些老员工一个个都是由他亲手培养出来的时候，现在他只要稍微给出一些提示，他们就会自动领会林商华的意图，然藏主动完成他所想的事情。但是这种现象也有一些坏处，就是这些员工在林商华的培养下，自主思考问题的意识都变得非常的强烈，他们之间存在着信任感，但是对于林商华的命令却是不太愿意去听从了。

    更多的时候，在出现关乎这个团队的问题时，他们更愿意由他们自己来解决问题，不太喜欢林商华过多的干涉，这也是让林商华有些哭笑不得的地方。不过，这对他来说也是一个宝贵的经验，因为他明白了，当一个整合能力十分强大的团队真正形成的时候，同时也会形成一种只属于他们自己的颜色。

    在这个团队之内和之外看到的景色将会是截然不同的，林商华可以保证这一点，因为他就担任着需要保持两种视线的角色。这一次也是一样，估计过不了多久沐秋诗就会被那几个社交能力较强的女员工彻底吸纳到她们的小团体里，一开始也许沐秋诗帮不上什么忙，但是没有关系，因为这个团队里所有的人个人能力实际上都不怎么强。



第三百五十一章 会见
    数据上显示，林商华的这一百零三个人工作效率和创造出的价值是极乐物资公司之中最高的，但是实际上，这些人的个人能力却是所有团队之中最低的。林商华觉得不以为然，并且知道数据其实根本就无法展示出他们这个团队真正的强大。

    创造出价值的多少，只要不是负数对于公司来说就是好事，这根本就不是什么重点，林商华重视的是在遇到危机的时候，一个团队可以爆发出多大的力量。但是很遗憾，这方面是没有相关的统计数据的，没有公司会特别设立一个什么度过危机的机率这种滑稽的数据统计模式。