捡到一个星球

    帮助一家深陷债务的公司，走出了困境，拥有了健康的财务报表。

    可以说，凌俊东的个人履历上，写满的都是两个——成功。

    所以这让陈今非常好奇，故而特意过来公司一趟，面对面地，给他做了一场面试。

    陈今放下手中的简历，手肘放桌，十指交扣，看着他问：

    我注意到你的个人履历显示，就职过的国内公司，多达七家之多，平均每家任职一年左右，跳槽非常频繁，请问这是什么原因？我星海科技需要的职业经理人，是那种能长期稳定的经理人。

    确切地说，我在7家公司的平均任职时间，是7个月左右，待过的最长的一家公司，也只有一年半。

    凌俊东淡淡说道，并不在意对面陈今脸上的诧异。

    这么说，你比较喜欢跳槽？

    凌俊东摇头：我不喜欢跳槽，只是觉得到了该走的时候，我应该主动离开我不习惯被人赶走。

    哦，这怎么说？能给我解释一下么？陈今脸上颇有些好奇，他觉得这里面应该有缘由在内。

    陈总你想知道？凌俊东微笑着问。

    陈今点了点头。

    凌俊东伸出手，用手指比划出一个数字：7。

    他道：七年，最多只要七年，一家原本发展势头良好的企业，就会走上它的终点，迎接它的死亡。

    原因多种多样，有的因为经验不善有的因为决策失误有的因为制度僵化有的因为管理混乱但90以上的原因，系于公司创始人一人身上。

    可以说，创始人的性格能力智商情商世界观人生观价值观决定了一家公司的成败。

    但可惜的是，我任职的七家公司，它们都逃脱不出七年内崛起失序再到消亡的过程，我把这称之为‘七年定律’，当然，我的到来，会给那些公司的经营状况，带来一定的改善，但可惜的是，如同宇宙的熵增的一样，它们走向失序，依然是个不可逆的过程，我无力改变我只是个职业经理人而已。

    陈今顿时明白了：所以，你在找一个老板，一个能打破你‘七年定律’的老板，对么？

    是的。

    凌俊东点头：我想找一个内熵低的老板，或者说能打破周期律的老板。他又摇头，老实说这样的创始人非常少，我也见过那种初始内熵特别低一定会成功！但中途内熵急剧升高的创业者金钱所带来的诱惑，常常能让人忘记自我，就是古代的英明帝王，老了不犯错的都是极少。

    那你觉得我的内熵怎么样？陈今看着他，眨了下问道。

    凌俊东抬起头，目光在他脸上凝视了一会，无奈摇头：看不出来，真看不出来，我不是相面的，没那么玄乎，不过这家星海科技，企业内熵是真的低！而且从公司名字上看，包含了很大的志向，我打算过来碰碰运气。

    其实凌俊东已经待业半年了，面试过十几家，伸过来的橄榄枝也是无数，但他一直没碰到合适的。

    他实在是厌倦跳槽了！他希望自己找到的第八家公司，能够长期稳定地发展下去，打破所谓的七年定律。

    当然也有人疑惑：他为什么不自己开公司创业？老给别人打工有什么意思？

    其实企业创始人，跟职业经理人是两个完全不同的概念，企业创始人要做的事情更多付出的成本更多要求的关系更多！

    职业经理人只需把公司管好，只需按照制定好的发展战略，朝一个方向直线冲刺即可，要顾忌的方面不多。

    所以能干好职业经理人的人，不一定能当好老板。

    凌俊东了解自己的局限性在那，知道自己不是当老板的料。而且他喜欢在各种各样的公司中，迎接不同的挑战这是职业经理人的天赋和使命。

    哈哈哈哈~

    陈今被他的回答逗笑了，站起身，对他伸出手道：加入星海公司吧，别的我不能保证，保你在这工作七年以上，是没有任何问题的，你还有其他问题么？

    随着公司规模越来越大，人员越来越多，请一位专业的职业经理人，负责打理公司的日常事务，已到了迫在眉睫的程度，陈今实在没那么多的时间，天天待在公司，亲自处理事务。

    凌俊东有些惊讶，没想到自己这么快就面试通过。

    连忙站起身，同他握了下手：我没问题了，荣幸之至！

    最近闹得沸沸扬扬的质量门事件，让他觉得星海科技这家科技公司，潜力不错，个性独特，所以投了简历主动过来试了下，没想到一下过了，这让他颇感有些意外，以及淡淡的欣喜。

    心底憧憬：不知道在这家公司，我能实现什么样的成就？




第九十四章 大佬的电话
    两天后。

    正式出任星海科技有限公司ceo的凌俊东，很快展现出了他的才华。

    惊人的才华。

    星海科技的技术营销人事财务售后等等部门，在陈今的充分放权下，进行了大刀阔斧式的改革。

    原本粗放式的不规范的管理宽松的存在漏洞的地方，全部得到了规范与完善。

    公司管理层全部接受15天的专业化培训。

    打卡制度绩效考核制度任务管理制度人事晋升制度全部明确化具体化，同时最大化地确保工作效率，不会导致大企业病。

    一系列的改造结束后，员工总数不过三百余人，仍属于中小企业范畴的星海科技，从内到外，居然透露出一股国际大公司的风范，企业气质大变！

    员工的精神面貌大变，归属感更强，工作积极性普遍提高。

    可以说，短短的十几二十天时间内，星海科技公司，发生脱胎换骨般的改变。

    整个改造过程，则可用雷厉风行脱胎换骨来形容。

    期间也不是没有遇到阻力，比如销售部的销售人员，凌俊东发现，有部分销售人员，不按照公司制度办事，不仅擅自截留合作伙伴酬金，甚至向合作伙伴索取报酬。

    这是他无法容忍的，当即要求这些销售人员，上缴酬金，退还给合作伙伴，并把索取的报酬一并退还！

    凭什么？你情我愿的事情，凭什么要退？

    你才来公司几天，你算老几？

    不退！陈总是我哥们，他一定站我们这边。

    凌俊东脸色难看，把陈今叫了过来，要求把这几个销售开除。

    了解到具体情况，陈今的目光，在几名销售脸上一一扫过，有几人心虚地低下头，但也有几个一脸坦然。

    陈今摇头道：

    把钱退回去吧，公司要做长远，必须得有规章制度！而且，凌总是我请来的总经理，是你们顶头上司的上司！他可无需向我汇报，直接决定开不开除你们！这是属于他应有的权力，我不会干涉！

    这话说完。

    几名销售的脑袋纷纷垂了下去。

    兼任销售部经理的公司副总梁莹，脑袋也低了下去。

    凌俊东身体微颤，老板的支持，让他脸上满是感动。

    事情最终得到解决，八名违反制度的销售人员，有五人选择辞职，三人把钱退还，认错检讨，继续留在了公司。

    且不单是销售部，其它部门在制度改革过程中，选择辞职的员工，合计也有20人之多。

    陈今这才终于知道：凌俊东在前面七家公司任职的时间，为什么平均只有七个月了？

    改革力度太大执行太坚决个性太强势太容易得罪人了！

    公司的元老级员工，副总梁莹售后部经理梁斌人事部经理高婷燕，乃至技术团队的负责人周坤，都没说过他一句好话，对他都不是特别感冒。

    陈今也私下对他说道：老凌，你的出发点是对的，我不反对你的做法，但是不是有点过于严苛了？我们只是家规模不大的科技公司，宽松点的氛围，其实更利于创新。

    陈总，请听我解释！

    凌俊东道：我制定的这套管理制度，到目前为止，没有任何一家国内公司，能持续执行两年以上，但只要能坚持两年以上，我相信，所有质疑都会消失，赞美之声才会出现我恳请陈总您给我最充分的支持，我将给您一家生机勃勃，内熵永不上升的‘不死公司’，像华耀公司那样强大！

    凌俊东的目光中满是期冀与恳求，虽然他来这家公司只有十几天，但他看到了实现自己人生价值的最大希望，一旦成功，他的《凌式管理学，将把他推高到职业经理人之神的高度，职业经理人群体中，他将如圣贤般受人膜拜这就是他的理想！

    陈今在他脸上看了一会，感受到了他目光中的灼热。

    好吧，我给你尝试一下的机会！

    陈今看出来了，眼前的凌俊东，是个天才，也是一个狂人。

    他有自己行之有效的一套，却从未充分证明过自己才华；他不是没有展现自己的舞台，但世俗不给他完成表演的时间。

    所以陈今十分好奇，想看看他到底能做到什么程度，故而给他一个机会！

    谢谢陈总，谢谢！

    凌俊东感激不已，眼眶湿热。

    5月20日这天。

    陈今接到了一位陌生人打给他的电话。

    电话接通后，一个颇具磁性的声音传来：你好，请问你是星海科技公司董事长的陈今么？陈先生你好，我是雷小军，大米科技公司的总裁

    雷小军！

    电话这头的陈今，顿时有些激动起来。

    这是大佬打给我的电话！

    陈今咳嗽一声，赶紧回道：雷总你好，不敢相信会是你，我是陈今，我很喜欢使用大米公司的产品，您的个人演唱会，我看了百遍以上没想到能接到您的电话，荣幸，我感到非常荣幸！

    咳咳咳！

    对面一阵更加剧烈的咳嗽，道：小朋友你也很不错，你公司的哇哇机器人，我非常喜欢，更没想到陈先生你年轻有为，只有二十几岁。

    那里那里，雷总，您才是真正的学霸，您是z国it业的拓荒者，最优秀的企业家，非常值得我们小辈学习

    哈哈哈哈，我只是做了一点小事情而已

    两人商业互吹了好一会。

    关系越聊越热络。

    最后是你雷哥我小陈地相互称呼起来。

    大佬也表明了他打电话过来的原因：

    陈总，不知道苏友杰吴磊这两个人，你还有没有印象？他们本来是星海科技的技术人员，被石头科技公司挖走后，开发出了石石机器人，但因为侵犯贵公司的专利，无法发布，前段时间，苏友杰带着项目团队，加入了大米公司的扫地机器人项目部，协助开发出了‘爱米扫地机器人’，可能会涉及到部分专利，不知道

    大佬沉吟一会道：陈总能不能通融一下？大米公司，愿意支付一定的专利授权费。

    呃

    陈今眼睛微眯，手托下巴，开始思虑起来。



第九十五章 成功量产
    雷哥的意思，陈今听懂了。

    那就是大米公司开发的爱米扫地机器人，跟石石机器人差不多，也使用了星海公司的几项技术专利。

    不过有石头科技公司这个前车之鉴在，雷哥显然更会做人，境界比程云峰不知道高出多少。

    不仅亲自打来电话，提前协商。

    还表示愿意支付一定的费用，购买授权希望用钱解决问题。

    充分体现了他的诚意。

    问题是陈今那种缺钱的人么？

    大佬的面子，就一定要给？

    所以想了想，他开口道：雷总，我先问你一个问题，贵公司开发出的‘爱米扫地机器人’，单台硬件成本大概是多少？推出后，市场售价是多少？

    呃对面很是为难。

    雷总，如果你不稍微透露下这两个情况的话，我没办法跟你谈技术授权你给个大概的估计都行。

    好吧，爱米扫地机器人的硬件成本，跟哇哇机器人差不多，大概两千左右，市场售价的话，也跟哇哇机器人差不多，不会低于3599！我们会保持我们的高性价比，但也不可能亏本。

    提前透露定价，这是商业大忌！雷小军也明白陈今的意思，他这是在评估‘爱米机器人’的威胁程度，但价格方面，‘爱米机器人’真产生不了多大威胁，他也感到纳闷和怀疑：星海科技是不是打算走大米公司的发展道路，不爱赚钱，只想多交朋友？

    既然大家都是交朋友，都不怎么赚钱，提前透露一下也无妨。

    无刷电机机械活动件这两种核心零件，贵公司全部使用进口？

    是的，全是从日国进口的，价格太贵了！无刷电机350机械活动件400，两样加起来近八百块钱！呃，不知道贵公司使用的两款国产核心零件，是国内那两家公司提供的？我派人到处打听都打听不到，陈总，您可以稍微透露下么？我非常感谢！

    陈今则满脸惊讶：硬件成本才两千左右，还是在两款进口日产零件，价格明显上涨的情况下做到的大米公司对下游供应链的强大控制力，由此可见一斑！

    且凡是能赚到钱的大公司，比如说水果华耀公司，对供应链的掌控都极其强大。

    星海科技要学的东西还有很多。

    至于‘爱米机器人’的售价，以大米公司的体量，各方面的中间成本，比船小好调头的星海科技，绝对要高出不少！终端售价定在3599，利润已微乎其微。

    性价比方面，不比哇哇机器人10高多少。

    再考虑到哇哇10已经停产，哇哇真10即将推出

    陈今想了想，道：雷总，这样，咱们交个朋友，每台爱米机器人授权费一百，授权期五年，五年后可免费使用，或者一次性5亿买断，你可二选其一。