重生九二之商业大亨

    她没敲门，看到冯一平靠在椅背上揉眼睛，她这才想起来，这个平日里总和他嘻嘻哈哈的年轻人还是个课业繁重的大一学生，书包现在就放在门边的柜子上，很有份量。

    累了吗？我给你冲杯咖啡吧！

    没有，就是眼睛有些涩，今天在学校也没闲着，不是上课，就是在图书馆查资料，到了公司，不是处理电脑上的邮件，就是各种纸质的文件，真是有点眼涩眼疲劳。

    我那有眼药水，她急匆匆的给冯一平拿来眼药水，本来这个场景挺和谐，偏偏在用之前，冯一平又逗了她一句，你没红眼病吧！

    然后冯一平马上就明白，金翎没有红眼病，但是有白眼病，眼睛翻得只剩下眼白。

    当然，对于冯一平时不时就要这样逗必一下的个性，金翎现在也算有些了解，不会真的和他计较，还是要注意劳逸结合，不然近视这个毛病，只会越来越厉害。

    你说的很有道理，明天我就买一个专业的望远镜放在窗口，工作了一段时间，就去看看远处有没有美女，

    金翎懒得理他的这些疯言疯语，没事我下班了。

    等等，还真有正事和你商量，冯一平拉住了她，关上门，你觉得有成立一个总公司的必要吗？

    你不会是没想过这个问题吧，当然有必要！我在省城工作的那一段时间，各公司之间的协作就很多，比如之前的周新宇，虽然是负责便利店，是不是经常被你到处调，哪里需要就把他朝哪里派？

    还有员工招聘的事，虽说各公司都是分开的，但其实也是以便利店为主体招聘，再比如高志毅，他虽然也定岗在便利店，但是寄给你的这些文件，都是他统一收集整理之后寄过来的，其实做的就是总公司办公室主任的事。

    总算你找的这些人都还不错，你叫他们做什么，他们就做什么，可是这样总不是长久之计，是暂时的治标，但是不治本。

    比如周新宇，他会完成你交待的工作，哪怕是额外的工作，但是，在工作的过程中，他如果发现了其它公司的不足，怕是不会也不好提出来，因为那样就属于越权，你说对吧！

    我就说，你为什么对其它公司在这边的几个人的工作都没意见呢，是不是也是因为这个原因？冯一平半是开玩笑，半是认真的说。

    我这个人大气的很，看到不足的地方就一定会指出来，之所以没有，是因为他们做的都不错。

    恩，估计关心不够，所以发现不了他们的不足，也是一个原因吧，

    对这一点，金翎并不否认。

    集团执行总裁的这个位子，你有兴趣吗？但同时，至少在未来几年，在你们培养出大量可用的合格接班人之前，你还要兼顾便利店的工作，你觉得如何？

    冯一平原本是计划当董事长的，但其实现在他就是一个光杆总经理，虽然有金翎他们主动帮着分担，压到他身上的工作还是太多，多不怕，就怕出错。

    好在未来的路他已经明确了下来，不用花时间去考虑对一个企业来说生死攸关的战略问题，不然他的工作强度又会上升一个级别。

    我觉得我能够胜任，但是，我还是要考虑要一下。

    不是欲拒还迎吧？他笑着说了一句，那边金翎作势欲踢。

    行，我举双手赞成你能胜任，那就顺便一起考虑筹备年底的总结大会吧，我准备先让各公司的主要负责人一起去南方温暖的海边，比如天涯海角，一边度假，一边把总公司的框架定下来。

    哟，冯扒皮居然也想着大方一回？你可千万不能说话不算话，自从被你骗到有佳之后，我可是一直没有度过假。

    放心，主要就是考虑到你，我才做这个决定的。冯一平又习惯性的开玩笑。

    信你才怪，对了，说个近点的事吧，我们在这边培训的第一批学员即将结业，后天你去做个演讲，没问题吧！

    没问题，一定到。




第一百五十四章 简短的讲话
    每天晚饭前，冯振昌有固定的两件事要做，先去视察那两个正在进行内部装修的加工厂，接着去视察已经建好了主体框架的新居。

    这一路上遇到的人，从哪些冻的小脸通红的孩子，到那些拿着农具，从山上或者地里做完农活回家的大人，无一不和他打招呼，这个时候，问的内容也大同小异，大多数都是，吃了吗？

    还有一些，会杵着锄头，问他工厂和生意的事，末了肯定还会互相邀请，到家里坐坐。

    总之，冯振昌是很满意现在的生活状态，这才是他的主场。

    在塆前头，他碰到了老二家的大儿媳，挑着一担稻草，往养鸡场那边赶，屁股后头，还跟着他们家的三丫头。

    冬天的时候，养鸡场会麻烦一些，鸡虽然也是长毛的家禽，但是同样怕冷，他们用的是土办法，用稻草把鸡舍围起来，避风保暖，地上也会铺一层，但是地上的那一层，每天这个时候都要换。

    鸡还好吧，

    都挺好的，就是到冷天，下蛋比以前少。

    蛋就是附带的，我们主要是肉鸡，来，招弟，跟我走回家，山上冷。

    二伯家的大儿子家的两口子，到现在为止，已经生了三个女儿，老大和老二还正经起了名字，到老三的时候，就起了个招弟，按这样发展下去，下个还是女孩子的话，估计就得叫再弟。

    他们已经有了再生的想法，因为家里的这个养鸡场，他们又能交得起计生办的罚款。

    火塘上，吊锅里的菜煮得嘟嘟响，现在的冬天。可不是像以前，只有白菜萝卜那两样，每星期，冯振昌至少得去镇里一趟，顺道带够一个星期吃的其它新鲜蔬菜回来。

    但是，一进屋，招弟就被火塘边散发着香气的烤红薯吸引住了，因为它闻起来特别香，梅秋萍给她掰下一小块，这就是吃个味。吃多了肚子不舒服，饭马上就好。

    灶上两口锅之间的热水坛，这时没有盖盖子。里面的水已经沸腾了，上面飘着一个小的瓷酒壶，这是给冯振昌烫的酒，还是自家土法蒸的谷酒，每天晚上，他有一杯的定量。也就是一两多酒吧。

    刚喝了一口。电话就响起来，一看是冯一平。他接起来还是那句话，晚饭吃了吗？

    还没呢。刚到家，爸，我跟你们说个事。你们先安排一下，我想这个月底的时候，把公司的一把手都集中到三亚开个会，商量成立总公司的章程，你和妈到时也一起去吧，对了，带上外公，那边现在暖和的很。

    公司调整这样的大事，哪怕是出于尊重，自己的老子当然不能缺席，何况冯振昌现在为镇里的两家厂费了不少心思，村里明年投产的这两家加工厂，也都是他负责。

    怎么了？

    一平说月底要到三亚开会，让我们两个把时间空出来，还说一定要带上爸。

    开会怎么要去那边？不是浪费钱吗？对带梅建中去旅游，梅秋萍没意见，可是到旅游区开会这样的事，一听就是个费钱的事。

    一平肯定有自己的想法，你就不要管了，明天先打电话跟爸说一声。

    有了冯一平前面的工作，黄静萍的车，学的很顺利，郭师傅主动提出来，每个周末，专门带她半天，当然是有报酬的，不过这样挺好，不然几个人共一辆车，一天下来，真正上手的时间少的可怜。

    今天上午，她又陪着冯一平，蹭了一节英语课，中午的时候，没有和冯一平的室友们吃饭，赶到了公司，冯一平巧舌如簧，总算敲了金翎一顿，然后一起去员工培训的地方。

    首都这边员工培训的地方，选在郊区，都快出了首都的范围，培训地和市里的第一个培训地差不多，也是一个仓库，不过这边的规模比市里的那个要大，占地两千多平米的仓库，还有一千多平米的院子都被他们租了下来，进行了一些改造，除了教室，还有食堂和集体宿舍。

    冯一平估摸了一下这块地大概的地理位置，也还挺不错的，他对陪同前来的人事部主管说，如果把这个地方买下来，改造成一个中等专业学校，或者是技校，你们觉得怎么样？

    现在的这些培训，可都是公司出钱，要是能让人花钱来读，然后公司只要择优聘用，连职前培训也不用做，那样的事，想想就挺美的。

    要是效果不错，专业也可以扩大，比如挖掘机神马的，又或者厨师神马的，都是不错的方向。

    金翎很了解冯一平时不时冒出来的这些天马行空的想法，想法不错，以后再细谈，现场都准备好了吗？

    好了，听说冯总要来，大家都很兴奋。

    听了这话，冯一平多看了他几眼，这哥们，要不是和金翎关系好，那就是有些缺心眼子，当着直属上司的面，而且是直属女上司的面，这样拍老板的马屁，你就不怕女上司心里吃味吗？

    一进入大厅，热烈的掌声马上就响起来，一个个稚气未脱的小伙子和小姑娘，热切的看着进来的这一行人，特别是走在最前面的那个年轻人，看来培训的时候，人事部的员工没少说冯一平的那点事。

    这些学员，都是中专或者技校这样的学校招来的，对好学生意见最大的，是学生，但是，佩服那些考上国内一流大学的，也是学生，他们都不是冯一平的同学，没有和他竞争，所以对他只有佩服，而且，在他们心中，冯一平写的那些小说，可能比他赚的钱和开的公司，更让他们佩服。

    大家好，我是冯一平，很高兴见到大家。在这个月底，在坐的大多数，都会加入到有佳这个大集体里，我先对大家表示欢迎。

    不用鼓掌，我明白大家现在的心情，虽然已经知道自己将来的工作，并且已经熟练掌握了将要从事工作的各项技能，但是，估计大家对工作这件事，还没有一个直观的认识。我想先向大家公布一些数据。

    第一个数据是，加上各种补贴，公司今年平均的工资水平。已经突破了一千元，主管的平均工资，更是在一千二以上，

    按公司对员工一贯的要求，这些学员，同样都是从经济欠发达地区招过来的。听到这个数字。不少人都发出了哦的声音，要知道。今年的上海，职工平均年收入。也就一万四千多，这些出生在和冯一平类似的贫困地区的孩子，对这个工资很满意。

    冯一平也很满意这几句话的效果。好多时候，你说尽千言万语，还不如多发一点工资。

    他后来也是从这样类似的经历开始工作的，原来参加工作的时候，最讨厌的就是公司领导在大小会议上强调，要发挥主人翁精神，要奉献，在这个国企都不太提奉献的时候，你一个私企提奉献，真的有些让人无语。

    第二个数据是，我们的第一批员工当中，已经有87的人，当上了各级主管，其中有13的人，现在已经成长为地区级的主管。

    说完了票子，当然要说发展空间事，到了一定阶段，谁都想追求个人自我价值的实现，公司的现状和将来的愿景，大家肯定都清楚，我就不再赘述，还是说一句我原来在培训的时候说过的话，有佳公司这个平台，能承载好多人自我实现的梦想。

    那一些有野心的人，听到了这句话很满意。

    大家今天能坐在这里，说明大家都很优秀，作为一个比你们多吃了几年饭的人，我还是想对大家提几个要求。

    第一，要始终专注于自己的本职工作，你是营业员，就要理好货，做好现场5s管理，接待好顾客。

    不要总想着店长该怎么做，以及公司如何发展的这些大问题，也不要在和主管搞好关系这方面花太多精力，一定要把你自己的精力集中到你负责的工作最核心的地方上，深入进去，只要你做到了在这个岗位上无可替代，那你的升职就指日可待。

    第二，我要强调一点，我们不反对苦干，但是相比苦劳，公司更认可功劳，这就要求大家在日常工作中，要在提高效率上下功夫，要时刻想着为公司创造效益。

    第三，我并不清楚大家的家庭状况，也不清楚大家的志向，所以也不清楚大家的职业和人生规划，我只提一个小小的要求，其它的规划可以没有，但是在用钱这件事上，一定要有规划，不能无节制的乱花，因为不管是对你们的现在和将来，钱，都很重要。

    相信大家也都能明白这个道理，在收入不变的前提下，少花钱，就等于是收入提高了。

    所以我要求大家，可以大概制定一个规划，每月的工资，花在生活上的占多少，寄回家里的占多少，花在学习上的占多少，花在娱乐上的占多少，每月固定存下来的占多少。

    最后一点，不管想不想家，我想要求大家至少每周能和家里联系一次，每次也不用说太多，请相信我，好多时候，爸妈接到你们的电话或者书信，会比收到你们的汇款更高兴。

    在大家的掌声中，冯一平就这样退场，金翎有些不满，我都特意提前跟你说了，以你自吹的天才作家的水平，就说这么几分钟？

    浓缩的就是精华，你看看他们的热情和积极性是不是被我调动起来了？其它具体的事，自有人事部负责培训的人去做。

    请冯总放心，我们一定会做好本职工作，及时为公司提供合格的员工。

    工作不怕细，这些刚走出校门的年轻人，可塑性最强，所以你们的工作很重要，另外，我之前的那个想法，办一个我们自己职业学校，你们探讨一下可能性，提交一个报告给金总。冯一平拍着人事部主管的肩膀说。)



第一百五十五章 为创刊号写稿
    真不是冯一平想省事，他懂这些基层员工，培训的时候，方方面面已经说得很多，他说太多也没用，作为老板，只要表达清楚一个问题就好，好好干，有前途！

    而且不是遮遮掩掩，云山雾罩，是实打实的数字，冯一平说出来的这工资水平，在同行业，绝对算高的那一拨。本文由　。。　首发

    而那些已经当上主管的，好多连二十岁都没有。

    冯一平一走，那边的学员也议论开了，刚才大小主管和老板都在，大家都压抑着呢，而且便利店里，总体来看，是女多男少，会场那个热闹啊。

    好多和冯一平家原来一样，条件差的孩子就想着，下个月上岗，这样年前能拿一个月的工资，那家里的这个年，也能好过一点。

    还有些女孩子，刚才看着冯一平，眼睛里就在冒着小星星，他们都十七八岁，冯一平也就二十岁，年龄差距不大，成就差的有多远，她们的崇拜之情就有多深。

    这也是冯一平没有想到的，他这样偶尔出来亮亮相，基层的这些员工向心力就会强这么多，具体反映下来，就是人事部门年终总结上，员工流动率指标可能会是一个更小的数字。

    这个数字，虽然并不体现直接的经济利益，但其实反映出了很多问题，对企业的运营和绩效具有重要的意义。

    就说简单点，那些流失的员工，都是经过培训的合格的甚至出色的员工，留不住他们，说明企业没有吸引力，而一个对员工没有吸引力的企业，肯定算不上是成功的企业。

    而且。这个指标过高，对士气也有很大影响，一个店里，定员三个人，结果一个月下来，同一批的只剩下一个，那剩下的这一个，工作态度肯定也会受影响。

    其次，每一个员工上岗前，都要经过培训。到今年，培训的体系已经越来越完善，和一些专业的知名培训师签订了协议。加上培训的这两个月的生活费用，以及每月的两百块工资，人均算下来，也是一个不小的数目，人一走，这些前期的费用。就相当于是打了水漂。