盛妻凌人

    卫哲东明白了:“你是觉得作为元老，把他们往下调不合适”

    “我怕会寒了大家的心。毕竟，国人都习惯只上不下，好容易升到小主管的位置，再把他们调到别的部门做普通员工，恐怕大家心里都会有想法。”向雪叹了口气说，“当时提拔的时候，其实就不那么合适。可是现在再说这个，也有点晚了。”

    “在用人方面，就应该建立一种‘能者上，平者让，庸者下’的工作机制，凭什么只能上不能下对于那些不适应工作环境、不胜任工作的岗位的员工，就要及时的调整，这样才能给有能力的人才提供施展才华的平台，企业也才能长久的发展。至于说寒了大家的心，这种顾虑没有必要。毕竟他们的工作能力大家心里有数，而他们下了，其他人才有升职的机会。”

    “这次招聘进来的两个人我和人事部都觉得不错，就是资历有点浅，冒然提拔会不会有点不合适”向雪又问。

    “就是换到那两个员工的岗位上去”

    “嗯。”向雪点头。

    卫哲东哂然一笑:“有什么不合适的论资排辈已经是老观念了。”

    “可是如果提拔了他们，老员工可能不会信服。”向雪说出了自己的顾虑。

    “就让这些年轻员工用成绩说话，别把资历看得比能力重。企业要发展，可不是靠资历堆出来的。”卫哲东失笑，“不然，年轻员工的积极性会大大的挫伤，而老员工感受到了这种企业的氛围，也有可能倚老卖老。”

    向雪若有所思地点头。

    “boya招聘的都是高层次人才，我觉得可能并不是他们的能力有问题，而是被人事部门放到了不合适的岗位上。”卫哲东皱着眉说，“你可以建立一种比较科学合理的用人机制，盘活公司和团队现有的人才库。”

    “什么样的用人机制呢”

    “比如人才识别与分类制度，人事相宜，人岗匹配。不管是内部选择还是外部招聘，都统一按照规范的选择过程和明确的选择标准对人才进行甄别。最重要的，就是做到公平、公正、公开。”卫哲东建议。

    “这个我真不懂。”向雪头疼地说，“以前都是交给人事部门做的，其实我自己就不大适合这个岗位，只是硬着头皮硬撑而已。公司的规模越来越大，我就越觉得自己懂的越来越少。”

    “你正在不断地学习中，已经学得够好了。”卫哲东柔声安慰，“别给自己太大的压力，你看看国内有几个女企业家，能够在短短的时间里，把企业发展得这么好”

    “那是因为你在我的身后当高参，要不然我恐怕连坐在这个位置上的勇气都没有。”向雪笑嘻嘻地说。

    “知道有我在给你当后盾，你还怕什么”

    “……也对。”向雪好笑地回答。这人，有点自恋啊！不过，人家有自恋的本钱，自己想要自恋，也自恋不起来！

    卫哲东失笑:“说正经的，你遇到的这个问题，还是要快刀斩乱麻，别因为情面抹不下来就听之任之。如果有的员工是因为




第四百五十八章 什么是自家人
    回到卫家，不知道是不是大家对向雪的考试并没有十分的信心，所以很有默契地没有问她关于考试的话题。

    “现在卫氏的专业人才倒是足够了，可是管理人才还是太少。我已经委托猎头公司在找人，不过一时半会还是救不了急。”卫效理也为人才问题所困扰。

    向雪关切地问:“怎么，卫氏的管理人员离职了”

    “嗯，这也是其中一个原因。不过更重要的，还是两个并购案完成以后，原来的管理斑子没有留下来，需要卫氏总公司派遣管理层。”卫效理解释着说。

    “哦。”向雪明白了，“这样一来，管理人才就缺得有点厉害了。六叔，那我们最迫切需要的是哪几类的人才呢”

    “最重要的，也是最上层的是领导人才，这种人一般都是企业的高管。就像boya，现在的领导人才，基本就是由你来承担这个角色。”

    向雪自嘲:“可是我连个普通的人才都算不上。还有一种就是管理人才吗”

    “是的。第三种是专业人才，这种人才能够找到自己喜欢的领域，并且很专注。他们的工作动力来自于自己的喜好，可能他的工作能力很强，但是没有办法承担管理者的责任。”

    “那管理人才呢”

    “管理的本质就是充分发挥员工的能力，达成集体的目标。优秀的管理者有一个普遍的特点，他在意的事情不仅是团队的整体业绩，还会关注员工的成长。”

    “那我怎么才能够分辨出管理人才和专业人才呢”向雪急切地请教。

    如果按照卫效理的定义，她觉得boya内部能够达到管理人才标准的人还真不多。

    “企业培训就可以看得出来，如果他能够教会别人做什么，那么一般来说，他会对管理比较在行。”

    向雪点了点头:“正好boya正打算近期进行一个内部培训，利用周末的时间，从周五到周日，三天时间，自愿参加。”

    “对，本来培训就是一种福利，如果别人没有兴趣，真没必要强迫他们参加。”卫效理赞同地点头，“如果不愿意参加的，基本上也没有太大的上进心。这种员工，上升的空间不会很大，没必要重点培养。”

    “我也是这样想的。”向雪莞尔。

    “培训也是提升团队归属感的一种方法，有很多平时没有时间和机会沟通的同事，会在培训中有比平时更深的了解。”卫哲东插嘴。

    “这次的培训内容，我还打算反企业文化也拿出来花一点时间学习一下，给大家加深印象。”

    “唔，这个主意不错。”卫效理失笑，“尤其对于boya这种新创立不久的企业来说，企业文化还在逐步形成中。通过集中培训的方式，把企业文化穿插在里面，效果应该会更好。”

    得到两人的鼓励，向雪不好意思地说:“只是我暂时还不是太成熟的一个想法，到时候我还要请你们帮我寻找一些合适的老师人选呢！”

    “哼，他们俩一人给你上一天课，再找个人凑数就成了。”卫老爷子哼了一声。

    向雪眼睛一亮，眼巴巴地看着两人:“能不能抽出空来……”

    “一天时间还怕抽不出来”老

    爷子冷哼，“没得说，自家人还不帮衬着点，那还是一家人吗”

    卫效理苦笑:“让东子去没问题，我去的话……形象有点……”

    “哼，什么形象不形象的卫氏集团的执行总裁，这个身份就已经足够了。”卫老爷子没好气地说，“老六，你的形象又哪儿差了人家肥头大耳的、尖嘴猴腮的都没嫌弃自个儿的形象不好呢！”

    向雪连忙帮腔:“是啊是啊，六叔一看就是成功男人的典范，文质彬彬，学识渊博。”

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第四百五十九章 早安吻的时间段
    大概真是累得狠了，在应付完卫哲东的晚安吻以后，向雪就如愿地进入了梦乡。

    听着她均匀的呼吸声，卫哲东只能苦笑着，强压着自己蠢蠢欲动的心脏，缓缓地拿过床头柜上的一件公文，一时之间却看不下去什么，转头看着身侧的女孩。

    向雪微蜷着身子，一只手紧紧地勾起自己的腰，脑袋差不多有一半钻到了杏色的被子里，面颊紧紧地贴着自己的胳膊。只露出小半个面颊。

    倒是满头的青丝，铺陈在同样杏色的枕头上，越显得娇媚，像是一丛黑色的花朵，盛开在荡漾的体系水里。有两缕发丝遮住了她的眼睛，他轻轻地勾起了手指，替她把发丝挑开。如同上等丝绸般的划过他的手指，让他觉得心脏还有某个部位，都有点发胀了起来。

    手指轻轻抚过她的面颊，从饱满的额头，直到翼般的睫羽。两排小扇子，轻轻刷过他的手指头，让他的心像是被猫爪子挠到了一般，痒得难受。

    眼睑下，有两个淡淡的黑眼圈。最近为了备战考试，她的睡眠时间被严重地压缩。如果不是被他强迫着休息，恐怕这两个黑眼圈，将会朝着大熊猫的方向发展。

    “傻丫头，这么拼干什么”他叹息了一声，带着怜惜。

    把灯略略调暗，他一手搂住她，一手翻看文件。既然向雪考试结束，暂时该轻松一阵子了。或许，他可以挤出时间，安排一场周末旅游，也让手心发痒的向雪重新拿起画笔。

    月华如水，从窗口漫了进来，和橘色的灯光相互映衬，半暖半凉，竟出奇的和谐。

    月光照着床上的她，同时也照进了他的心里，浮起一种如蜂蜜般的甜味，慢慢地在心上化开……

    或许今晚，他也应该容许自己奢侈地放开公事，与她相拥入眠。

    他以为自己不会那么快睡着，可是在她轻浅的呼吸里，他竟然数着她的睫毛，就这样安然地睡了过去。

    第二天醒来的时候，两人都觉得浑身都充满了力量。近十天紧锣密鼓的复习加考试，让向雪以为自己会有一段时间的虚弱期。可是没想到，只是一夜好眠，就能把血量加满。

    到底是年轻啊！她心里不无满意地想着，悄悄地看向卫哲东。

    薄薄的阳光照在他的侧脸上，乌眉水目，面容不像对着外人时那么冷淡，在阳光下显得很温润。

    向雪有些得意地想，或许只有她，才能经常看到这个男人“君子如玉”的一面吧

    房间里的中式装饰其实也很适合他，如果穿一件广袖长袍，或许就是古装剧里让女粉丝们眼冒星星的巨星吧唔，其实如果演时装剧，好像也能达到这样的效果。

    “看够了没有”卫哲东轻笑地走向她。

    向雪“呀”了一声跳起来，正好赶在卫哲东走近她的时候对着他的下巴撞上来。

    好在卫哲东身手了得，反应奇快，微微偏头，不退反进，顺手就把她稳稳地捞进了怀里，戏谑地问:“你是想大清早地谋杀亲夫吗”

    向雪脸色绯红，要不是他出言调笑，她怎

    么会失去常态唔，如果不是被他发现自己的偷看，她也不至于恼羞成怒！

    “是我的错，不该揭穿你偷看的事实。”卫哲东含笑。

    一大早就能看到她变幻莫测的脸色，真是莫大的视觉享受。她的情绪在他的面前从来不知道掩饰，几乎让他一眼就可以看穿她的内心活动。

    “谁……谁偷看你了，我要看你还用得着偷看吗我光明正大好不好！不对，我也没有一直看你，只是偶尔视线扫过的时候，稍稍



第四百六十章 总裁出马
    “好，我以后会等你刷完牙再索吻。但是，谁让你太诱人，让我等不及呢”卫哲东迅速地接口。

    “你明知道我不是这个意思！”向雪恨恨地瞪了他一眼，顾不得跟他继续打嘴仗，急忙到浴室里再次把自己细心地收拾了一下。

    结果，这个起了大早的清晨，居然磨矶到了差点迟到！

    向雪推开办公室的门，脸上的红霞还没有完全退却。当然，向雪认为，这是因为自己怕迟到而一路急奔的缘故，跟卫哲东的挑逗无关。

    两人相处了一年多的时间，还有什么好难为情的只是，向雪每每在卫哲东的调笑下败下阵来，脸红耳赤到无以为继。

    看了看时间，把重要的文件先签批了，和人事部经理约定的时间也到了。

    “向总，如果这样的话，恐怕他们会选择离开公司的。”听到向雪的决定，丁枕河有点犹豫。

    “如果连这些小挫折都不能接受，那boya也未必非他们不可。”向雪平静地说，“我们要做的，是给更多的员工信心，也给他们传达一个讯息，人浮于事，在boya是不存在的。当然，我想这个折中的方案，已经是公司能给出的最大善意了。”

    丁枕河想了想，才失笑着说:“是的，对于他们个人来说，其实也是个可以接受的结果。不过，就怕他们想不明白。向总，那我去宣传人事任命。”

    “你的任命明天再宣布，我会先和他们谈一谈。”向雪淡淡地说，“至少，我们需要给他们一个心理准备。我也不想让两个人才离开boya，他们不是管理人才，但在专业方面，还是有过人之处的，希望他们能够留下吧。”

    “好的，向总。”丁枕河欣然点头离开。

    能够让向雪亲自和两人谈话，至少从某种程度上，表明了公司对他们的重视。比由他出面，显得不那么公事化，人们对于这样的结果，也容易接受一些。

    因为丁枕河事先已经给两人打过了招呼，所以他们出现在向雪的办公室时，脸色并不太好。

    “坐吧，需要喝点什么”向雪笑吟吟地起身，“我这里只有红茶和花茶，不过花茶大多是养颜茶，或许你们更喜欢红茶”

    这样的开场，无疑让本来心有怨气的两人，气势滞了一滞。

    都说伸手不打笑脸人，更何况向雪是boya名副其实的决策者。这样的姿态，无疑给了两人适当的尊重。不管最后他们是否选择离开，对向雪这个年轻的女孩，其实并没有太大的恶感。

    “是的，红茶。”两人的回答几乎异口同声。

    向雪亲自泡了两杯红茶送到两人的面前:“我想丁经理应该跟你们提过了，关于这次岗位的变更，我想听听你们的意见。”

    “把我们从组长的位置上撸下去，我不服。”看起来性格更火爆一些的陈鸣率先说。

    一旁的张元安虽然没有说话，但脸上的表情无疑也表达了这个意思。

    组长虽然手下也只有两个助理，但毕竟算是在职业道路上已经前进了一步，工资待遇也与普通职员拉开了一个小小的差距。

    “我想给你们看一份团队的绩效报告，你们每个人都领导着由三个人组成的小组，但是其工作成果与你们单独为战的时候，并没有增长多少。或许你们并没有意识到，因为你们的工作量并没有减少，甚至因为承担了一定的管理职责，而比以前更忙碌。但是我们如



第四百六十一章 忽悠成功
    “公司打算组建投资部，原来的投资一部改成三部，新组建的一部将全部由精英的专业人才组成，每人独立负责自己的项目。目前人数不多，但绝对是精英中的精英，原一部经理何欢留任一部的经理。”向雪像是怕两人不明白似的，语速放慢了许多。

    “这个和以前的做法有什么区别……”陈鸣忍不住问。

    “这个部门的待遇比其他投资部的待遇更高，基本上与你们现在的组长级别相当。年终根本绩效考核，可能会比现在更高。”向雪耐心地解释，“我发现你们个体的工作成果，比你们担任组长的时候更有效。”

    “那们这个所谓的精英，有多大的规模呢”陈鸣皱着眉问。

    听起来好像面子丢得不那么彻底，不过到底还是被发配了，心情怎么也愉快不起来的。