还看今朝

    但就算是战术尝试，如果在宣传上做到位了，一样也能起到很好的示范和推广作用，同样这对于自己，对于长川实业，对于长河能源，甚至对于汉川省委省政府俩说，意义都不一般。

    《半月谈》是中宣部委托新华社主办的，其意义非同小可。

    上一次沙正阳的文章就没能上《半月谈》而只是上了《经济日报》，但这一次《半月谈》和新华社却主动




958.第927章 改革永远在路上
    第927章 改革永远在路上

    “不改革是肯定不行了，随便谁来，都只想自己捞钱，厂子还能活得下去”

    “是啊，咱们在下边拼死拼活干，有的人却闲得看报纸喝清茶，结果却拿得一样多，甚至还不如他们多，这公平么”

    “一样拼死拼活干，但每年收入却在减少，这恐怕不是我们的原因，是当官的原因，拿不出解释来，当然该下课！”

    “厂里一年到底干了些啥，年底该达到啥目标，达到目标我们又能拿到多少，这些早就该有一个说法，不能老是开啥狗屁职代会，画个圈，忽悠一下，然后就拍巴巴掌通过，到年底又是各种客观理由来解释，就把大家糊弄过去了，周而复始，还是这帮人，当然不行！依我看，早就该改了！”

    褚玉林和王凡看着最后这一个默默抽着三块钱一包的红梅烟的男子最后把烟屁股往地下一扔，用脚碾碎，突然发声，周围的人都下意识的望向他，意识到这一位多半是一个有些影响力的人物。

    “王哥说得对，早就该改了，谁该吃肉，谁该喝汤，总得要有一个标准，不能吃大锅饭都一样，也不能到头来越混越惨，照我说这就是当官的没本事，你要当厂长经理，那就该这一切给安排好，让大家心服口服！”

    “是啊，王哥他们上边的都在东窜西游说服大家，我们都是大老粗，不懂，你得帮我们把把关，让我们明白谁的最可靠，最可信！”

    又是一阵嚷嚷吵闹，热闹非凡。

    在褚玉林和王凡两位记者看来，其实这些基层职工的态度起不到决定性作用。

    对这些职工们来说，只要能旱涝保收，最好还能轻松悠闲的过日子，那就最好不过了，但这种情形肯定是一个企业无法接受的，在市场竞争的压力下，如果按照职工们的设想，那么这家企业注定是被淘汰的命运。

    但同样这些基层职工的态度又是很重要的。

    最起码一个改革的方案，哪怕无法让他们满意，但是起码要让他们觉得是公平的，是可行的，或者说要让他们明白为什么要改革，不改革会变成怎么样，所以必须要如此。

    既要激活活力和竞争力，让企业在未来市场上能攻城拔寨，发展壮大，又要让职工们劳有所获，多劳多得，年年有盼头有想头，兼顾效率与公平，这就是改革的目的所在。

    这道题说起来都挺简单，但是如何来体现实现，在每个行业领域都会有所不同，有所侧重，有所选择，这也考验方案规程操刀者的智慧和决断。

    褚玉林和王凡都是这一行道浸淫了十几年的精英了，可以说各行各业的翘楚人物也见识了不少，特别是企业界的，从八十年代的步鑫生马胜利李经纬，到再后来的何伯权张瑞敏倪润峰，他们这一批精英记者几乎是见证了一代接一代的企业家成长起来。

    每一个时代都有一个时代的风云人物，而谁能够在这个浪尖潮头站稳一个时代而屹立不倒，那就是了不起了，但如果能够引领时代，甚至一直在潮头巅峰沉浮起伏而不沉入水中，那才是真正的英雄。

    在他们看来，被尤万刚和钟广标赞不绝口的沙正阳大概也就是赶上了一个时代潮流的幸运儿。

    或者再说一点儿不客气的话，可能这个家伙刚好踩着一点儿狗屎运，当然肯定也有点儿本事，然后再投了某些领导的眼缘，诸般造化云集于一体，所以就脱颖而出，然后就成了万众瞩目的杰出人士了。

    但实质上，时势造英雄，这句话永远不过时。

    有句话说得很好，时无英雄，使竖子成名，大概就是指在某个区域范围的特定时段上，没有其他更优秀一点儿的人物，所以其实很一般但是正好表现耀眼一点儿的你就成名了，你就成了英雄或者枭雄了。

    “活力和效率，公平和民生，我所理解的，作为国企要做到的大概就是这两点吧，如果做不到，或者做得不好，那么你就需要改革或者改进，而且这可能也会是一个持续渐进的长期过程，嗯，用一句话来形容吧，改革永远在路上，永无止境。”

    沙正阳好整以暇的翘起二郎腿，双手合叉放在腹部，身体靠在沙发上，沉静自若的道。

    褚玉林和王凡坐在沙正阳的对面，若有所思。

    此时窗外的阳光轻盈的洒落在办公室内，宽敞的室内空间，松软的真皮沙发，加上眼前盈盈润色的青翠茶叶悬浮在水杯中，犹如一幅绝美的静物画。

    沙正阳的面颊在阳光特定角度照射下一面显得十分光亮夺目，而另一侧这显得格外幽暗深邃，这种对比下，让这个年轻人的形象在褚玉林和王凡心目中骤然加深了几度。

    当然更让褚玉林和王凡印象不断深刻的不会是一个简单的画面，而是来自沙正阳不断冲击他们的思维理念的一些观点。

    无论是褚玉林还是王凡都觉得这一趟来对了，捡到宝了，这家伙不但是一个腹中有料的家伙，而且这家伙也敢说。

    这个年龄的干部，



959.第928章 理论专家，完美诠释
    第928章 理论专家，完美诠释

    说实话，对于采访这一位之前，褚玉林和王凡也还是有些心理准备的。

    能28岁走到这个位置，口才好肯定是免不了的。

    当然，对褚玉林和王凡二人来说，口才好的人他们见得海了去，口才好且言之有物的人一样如过江之鲫不可胜数，但是口才好，言之有物，还能结合到实际工作说得犀利深刻的，那就不太多了。

    如果还要加上观点极具新意，那就屈指可数了。

    不得不说，这一位就兼具了几项。

    最为关键的是新意。

    要有新意，你才能脱颖而出，脱离不了旧的窠臼，拾人牙慧，你其他方面做得再好，都很容易泯然众人，因为人家也能做到。

    所谓改革也就是一种创新。

    从上至下，尤其是中央，为什么这么重视改革创新，就是要探寻前人未曾找到的路径，能够给事物带来变化的新路径。

    这一个活力和效率的解释，让褚玉林和王凡都对沙正阳的思维有了一番更深层次的理解。

    这不是针对某一个企业，更像是在针对当下国企改革中一些普遍性的问题。

    国企改革的目标是什么，减员增效，提升竞争力，减员了，效率提升了，但是竞争力是不是也就提升了未必。

    一个具有创造活力的企业团队，才是企业竞争力的根本，而不是单纯的减员，往往是那些还在招募员工的企业才是真正充满活力处于扩张阶段的企业，管理团队要做的是创造活力，而非只盯着减员，这才是本，减员只是末。

    当然，沙正阳后边也把话题扭转了来，不是说减员不重要，臃肿的机构和人员带来的不仅仅是成本上升，更重要的是活力下降，这才是关键。

    如果能够把这一部分冗员放置到另外一个环境中让他们也充满活力和效率，每个人都能人尽其才，这才是最高境界。

    不过这只是理想境界，只能作为一个追求目标。

    褚玉林和王凡都觉得和这一位谈话很有意思，这个家伙不断的用新观点新词语新思维来洗刷他们的头脑，而且你如果追逐着他的思路走，总是会不自觉的被带入进去，至于进去的是爬不出来的沟坎，还是高山仰止的诗和远方，那就见仁见智了。

    沙正阳很耐心的等待着二人消化自己的观点，他不认为这两位能够对自己在超前观点的洗礼面前就能泰然自若，如果他们真的能够做到无动于衷，那么自己还有更厉害的降维打击给他们准备着。

    三分钟后，褚王二人才交换了一下眼神，表示已经把对方这一轮的观点消化得差不多了。

    实际上第一句的活力和效率他们还是能够大略理解的，但是第二句公平和民生，就让他们有点儿理解不能了。

    这怎么听起来都不像是一个企业改革所需要提出来的观点，所以他们很想听一听这家伙在这上边又有什么高论。

    “公平和民生，我的理解不是单对企业改革本身，而应该是对我们国家在整个经济体系发展过程中的一个态度取向，嗯，怎么说呢，我的理解吧，国企之所以和其他性质的企业，比如外资企业，私营企业，乡镇企业有别，那么这个别体现在什么地方，如果它体现在了国家在政策和资源上的倾斜和特许的话，那么国企就理所当然要承担起比外企、私企和乡镇企业更多的责任和义务，这应该是一个责权利相匹配的机制。”

    沙正阳的话让褚玉林和王凡都是眼睛一亮，记录的笔更是挥动如飞，但是嘴里却没有停下:“沙总，你的意思是，国企应该有比其他性质的企业有更大的担当和作为，嗯，就是你说的公平和民生”

    “差不多，大概就是这个意思吧。”沙正阳二郎腿放下，左脚换到右脚，让自己的身体更舒适一些。

    得承认，眼前这两位记者是之前自己见过媒体界人士中思维嗅觉都是最敏锐的人物，能够迅速的跟随着自己的思路来捕捉自己的想法意图，这样的谈话让双方都很舒服。

    “沙总，能不能更详细的解读诠释一下呢”褚玉林主动提出。

    “当然可以。”沙正阳点头，“公平，我的理解就是国家在制定经济政策，嗯，尤其是对与企业发展相关政策时，应当要秉着公平的原则，我的认为是对外企和内企要相对公平，就目前的情形来说，对外企更具有特殊优势，而对内企，尤其是私营企业，可能在各方面都更严苛了一些，这可能和之前中央对私营经济的定义和定位还有些模糊有关，我觉得这个问题可能会在十五大之后得到解决。”

    厉害！

    褚玉林和王凡对视了一眼，都从对方的目光中看到了对方的震惊和钦佩。

    能发现捕捉到这其中的微妙变化已经很不容易了，而且还能断言在十五大之后这个问题会得到解决，这说明眼前这个年轻人在政治嗅觉上丝毫不逊于那些省级领导干部。

    “沙总，你的意思是国家目前的政策对外资更有利，而对内资企



960.第929章 犀利深刻，敢于担当
    第929章 犀利深刻，敢于担当

    “沙总，这就是你对国企涉及到民生二字的理解”王凡还不肯罢休。

    “嗯，还有一些需要补充的，涉及到我们国企职工，企业属性如果越来越重要，甚至国家属性和社会属性逐渐被剥离，那么是不是应当对之前他们的付出做出一些补偿，比如企业现在彻底推向市场了，要和市场经济接轨了，但是原来职工短期内无法适应，可能面临种种问题。”

    沙正阳在谈及这个问题时，异常严肃，格外认真。

    前世中从1998年到2002年的国企改革攻坚的确取得了巨大的成就，可谓凤凰涅槃。

    如果没有这一轮国企改革攻坚，也就没有未来的中国经济向好的基础。

    但是实事求是的说，国家在考虑其负面影响时，仍然有所不足。

    这可能是时代局限，谁也没有遭遇过这种局面，在沙正阳现在看来，从民生层面的政策兜底和社会保障上，原本可以做得更好一些。

    “下岗失业，降薪转岗，重新技能培训，这种种角色转换对于职工个人的心理冲击，对他们所在家庭的冲击，结合起来就可能会对整个社会带来一个巨大的冲击，这不是一个小问题，而是一个非常复杂庞大的系统性问题，中央需要严肃而认真的考虑，需要为他们划定一道维系他们生存和尊严的底线，这道底线应当由中央政府来保障。”

    这又是一番振聋发聩的观点，已经大大超出了作为企业的角度，而上升到了一个相当高的高度，从国家，从中央的高度！

    似乎是注意到了自己的话题跑偏，沙正阳略微收了一收。

    “不好意思，我有点儿激动了，话题也扯得有点儿远了，主要是我所在的长川实业（集团）有限公司也即将面临着这样一个巨大的挑战。一旦完成了对三大煤业的三产业务整合，长川实业的职工人数将超过万人，管理团队竞聘只是第一步，而且据我所知，所有参与竞聘的团队都提出了减员增效，裁汰冗员的措施，而且最低标准都是要裁汰百分之二十以上，这也就意味着会有两千五百人以上的职工将要离开他们现有的工作岗位，有二千五百个家庭的顶梁柱丧失了收入，那么这会对这二千五百个家庭带来多大的影响”

    “如果没有一个制度性体系性的政策来保障兜底，没有一个切实可行的方案来解决他们未来的就业生存问题，这将极大的损害我们党和政府在他们乃至他们背后的家庭成员这样一个巨大群体中威信和形象，也会给整个社会带来巨大的稳定压力，这一点绝不容小觑。”

    “这就是你所提到的民生问题”褚玉林点点头，问道:“你觉得政府应该在这方面更有所作为”

    “嗯，涉及到一个巨大的群体，那就是民生问题，他们的利益将会受到损害，虽然这是为了以后更好，但是摆在面前的现实是他们的利益受损了，那么国家如何来帮助他们走出困境，避免社会矛盾激化，尽可能平稳的度过这段过渡期，这是非常关键的。”

    沙正阳仰起头，似乎在思考什么，“所以我们在竞聘规程中也提到了这一点，越是能提供更多就业岗位，也就是能消化消纳更多岗位，避免裁员人数的方案，得分会更好，当然，这和你在方案中设定的营收和利润目标肯定有冲突，这就要看你这个团队如何来实现最佳平衡了。”

    从沙正阳办公室离开，褚玉林和王凡回到所在的宾馆，开始整理各自的采访资料。

    来汉都一个多星期了，原本觉得三五天就能搞定的一篇文章，现在看来似乎有越来越庞大，话题敏感度也越来越高的感觉。

    这既是好事，但是也就意味着难度更大。

    敏感度高，更容易吸引眼球，但是同样也意味着你所要承受的审查力度越大，如何把握这个尺度更是考验操刀者的政治智慧。

    东苑宾馆是每一次褚玉林和王凡来汉都时所定的宾馆。

    虽然是一家三星级酒店，但是因为地理位置有些偏，偏处东郊，所以客流量不大，环境相对幽静，服务质量也不错，这恰恰成了褚玉林和王凡最看重的一点。

    褚玉林默默的把录音笔里录下的内容选择性的重新听了两遍，然后开始在自己笔记本上寻找关键片段来进行归纳总结，然后还要在一些重要金句和词语上细细咀嚼，体会其含义。

    做这样带有较为浓郁政治意义的采访是需要反复锤炼斟酌的。

    因为被采访者是根据自己的提问即兴回答，那么难免在有些话题上会带有个人情绪和倾向，如果不影响原则的，当然可以用，但是如果可能带来一些不必要的误解的语句，就要重新进行修饰，寻找到一些更具建设性和积极性的语句来调换，当然这也要征得被采访者的同意。

    王凡的工作方式略有不同。

    他更看重自己所记录的，尤其是自己专门考虑之后的提问，对方回答具有相当个性化或者特殊性的问题答