重生之老婆孩子热炕头

听他这么一说，陈静姝脸上立马就有了笑容，最怕资金的工作不被认可，虽然眼前不能做，可对陈静姝来说，他也不是做什么股票短线的高手，她做的都是长远投资。
不敢自语巴菲特，一做就是几年起步，十年二十年也是常事，至少三五年的计划要有。
又讨论了一会儿之后，没什么可说的了，尚富海给她说：“今天就这样吧，改天有什么新的投资计划了，再好好讨论一下。”
临走时，尚富海又和韩正宇碰了个头，给他说下一步组建一个新的投资团队，主要做风投。
一直在国内的资本市场和国外的资本市场里打滚，说的好听了是海菲资本，说得实在一点就是低卖高卖股票，纯粹的二道贩子中间商。
相比较起来，像当初sig的王琼在12年第一次投资今日头条的时候，仅仅投资了100多万美元就占据了海量的初始股份，到后来她自身可能出于某种心态又追加了100多万美金，这次可是没有索要股份的，之后短短的五六年时间，她的这一笔投资就变成了百亿美元级的财富，这是多大的利润获取。
尚富海觉得单纯的依着他所知道的历史趋势记忆去购入那些大牛道路上奔跑的牛股没有多大的意思，不如玩点更刺激的。
这种例子还有很多，像软银投资的阿里巴巴，阿里上市之后，软银获得了多大的利润回报，简直没法计算。
第335章 管理漏洞
尚富海不求他能做到软银和王琼那种几百上千倍回报率的投资，但获得个几十倍的总行了吧！
咱的要求真心不高。
韩正宇一听就明白了，心里头还挺高兴，他早盼着有这么一天了，而且他们海菲资本现在手头上的资金很充裕，随随便便凑个十几亿人民币的现金流是一点问题都没有，这还买有包括海外的投资资本。
“老板，我马上组建。”韩正宇用尽可能少的字表达了自己的态度。
像某些人常挂在最边上的一句话‘公告这东西就是：字越少，信息量越大’。
要是碰上炒股炒傻了的肯定又得加上一句‘千股涨停’。
该说的都说完了，尚富海朝韩正宇挥手示意：“行了，也没别的事了，你们该忙忙，我就先走了，记着找找办公大楼的事。”
尚富海从这里离开后又去了橡树湾小区北边的临时总部。
安晓辉最近很忙，头上的白头发多了不少，没办法，前段时间的压力太大了，他天天加班，有时候一晚上都睡不好觉，高薪真不是那么好拿的。
作为68家一公里便利店的总经理，掌舵人，安晓辉需要把方方面面的问题都处理完善。
当然，眼下手头上最重要的一件事情就是老板刚交给他的绩效考核制度以及实施的问题。
安晓辉把他原来在银泰城时曾使用的绩效考核制度拿过来做了大改，也找下边的7大区县负责人一块看了，针对里边的各种不适用的条款做了修改，使其能够更加贴合‘一公里便利店’的情况。
就算是下一步做考核，也得做的所有员工都心服口服。
要不然只是单方面的启动考核机制，再强制性的把考核方案给执行下去，最终的结果也只是引起员工的反弹。
这里边的这个度的问题需要把握好，但说到这一点上，安晓辉傻眼了，他才发现自己手底下的人力资源里竟然没有一个擅长这方面工作的人才。
“呼”
安晓辉真的吓出了一身冷汗，还好他发现的早，要是再这么稀里糊涂下去，指不定将来会发生什么事情。
而这也从侧面反映出来一公里便利店的行政职能不全面的缺陷。
作为便利店的总经理，安晓辉也知道这和他们的准备不足有关系，更重要的是和便利店本身发展的太快有关系。
原本才20来家分店，一下子就多出来接近50家，而且现在市场调研员还在搜罗济东省其他城市的店面位置，如果各方面都很合适，下一步一公里便利店就会直接冲出博城的范围，进攻济城，青城等等……
但是在那之前，还必须要先解决另一个重要的问题，一公里便利店本身的‘人才储备’严重不足。
就算是现有的68家便利店的各个店长也是良莠不齐，你明明知道这个问题，可暂时就是没有办法解决，这68个店长都是好不容易挑选出来的，或者高薪社招过来的，再换可以，但前提是你得有人啊。
有‘储备店长’，有‘潜力人员’，没有人，你换个屁。
再换一个上来，指不定更差劲！
也是因为有这个原因在里边，安晓辉更着急启动这个绩效考核机制，在这份文件里，已经不单单只是考核基层员工的工作绩效，还包括各个分店的店长也在考核体系之中。
这一次针对区县负责人以上的职能人员没有明确考核标准，但是把眼下的考核制度实施起来之后，下一步肯定是要把针对中高层人员的考核也给加入进去。
安晓辉头两天就把这份署名‘便利店考核机制’的文件给弄出来了，安晓辉想着抽个空去找一趟尚富海，当面给他把这份文件解读一遍，看看老板的意见。
如果没有问题，整个便利店零售这个体系里就开始着手实施了。
可他没想到还没等他找上门去，老板自己过来了。
“老板，你今天怎么过来了？”安晓辉很诧异，还道老板听到了什么风声。
尚富海自个儿坐下，他说：“最近事情不少，又到了年根了，我这不抓紧出来转转，看看你们还有什么需要支持的吗？”
“要是有，就赶紧给我说。”
“老板，说起来我这里还真有一件事情想给你说道说道。”安晓辉把那份压在底下准备请示的‘绩效考核机制’拿给了尚富海。
他继续说：“老板，就是这份文件，你看一眼，有没有什么问题，如果你同意的话，我就准备在咱们的便利店零售体系里开始推广执行了。”
“考核？”尚富海一看封皮的名字，又看了安晓辉一眼：“做出来了啊。”
接着他又看了一眼这份文件的厚度，目测得有个2mm以上的厚度：“好家伙，你这是写了多少啊？得十几张吧。”
“也没有那么多，就是各个方面做的详细了一点。”安晓辉解释了一下，他问：“老板，要不我现在先给你口头说一下？”
尚富海直接摆手了：“这倒是不用，要不这样吧，我等会儿先拿走，两天后我再给你答复。”
“成，我就等老板的好消息了。”安晓辉点头答应下来。
这玩意说到底还是政策文件，其中的一个词一句话看的快了可能几句解读出不一样的意思来，可不是那些武侠小说，玄幻小说的，跳着章看也没事，既然老板有心，还是让他细细看一遍吧。
“老板，还有一件事情想给你说一声。”安晓辉跟着说出了自己的第二个意思，他说：“我这段时间刚发现，咱们公司现在的人力资源配置上还是不全面，下一步我需要招聘一位更擅长员工培训和管理制度的主管级以上的管理人员，这个需要老板你审批一下。”安晓辉把他刚才还在心里念叨的问题给说了出来。
尚富海就纳闷了：“为什么这个时候才招？这个关键岗位不应该一开始就配置齐全的吗？”
“老板，你也知道咱们一公里便利店尤其是这两个月发展的太快了，最近的事也多，我一直没闲下空来，也是最近做这份考核制度了，我才发现竟然没有擅长这方面的。”安晓辉脸上带着歉意：“这是我的工作失误。”
第336章 推荐
尚富海确实想发火的，人力资源口竟然出了这么大的篓子，现在他们旗下足足68家便利店连锁分店，年前甚至就有可能再突破到80家，这整个零售体系里的所有员工加起来人口都快破千了，竟然还缺一个擅长做考核机制和员工培训的人才，早他妈干什么去了。
可转眼又看到了安晓辉头上明显比以前多了很多的白头发，他心里窝着的一股火又慢慢没了：“可以，这一块抓紧抓起来吧，需不需要我的帮助？”
安晓辉适时说道：“如果老板有合适的人才给推荐一下，自然是最好的。”
尚富海线下手头上有个屁的人才，他点头说：“这个事我留意一下吧，还有其他的事情吗？”
安晓辉摇头，这两个事情给解决完就足够了，其他的都用不到尚富海这一层面，他自己就能够解决了。
俩人又掰扯了一会儿，尚富海中午就在这边吃的饭，和安晓辉一样吃的盒饭。
没办法，一公里便利店的临时总部组建以来，如果说其他的职能部门都全了的话，独独就缺了后勤厨房这个重要的岗位。
临时总部这边拢共50来个人，要说专门给开个小灶弄个小餐厅，做得好了肯定花钱多，总觉得有些浪费。
做的差了，他们也不愿意吃啊。
最后一商议，干脆以每天15元的个人补贴的形式，统一给他们定的盒饭。
两素一荤再加上一份足量的米饭，菜相对就少了很多，毕竟价位在这里摆着。
所谓的荤也不过就是个肉丸子或者小鸡腿罢了，俩素菜也不会太多。
尚富海说：“老安，要是天天吃这个也不行啊，最好还是有咱们自己的食堂，每天多少换个花样，另外吃着也干净放心，你说是不是。”





重生之老婆孩子热炕头 第161节
看着眼前的盒饭，他又想起了自己在爱德华有限公司上班的那些日子，实话实说，爱德华有限公司的伙食真是没的说。
一个中等个头的鸡腿三四块钱，一根一劈两半的小猪蹄也是三块钱，一份半碗量的红烧肉还不到五块钱，要是再加上一份一块或者两块的素菜，两个馒头，吃的足足的饱，还吃的很好。
相比较起来，他旗下的公司恐怕除了海菲自助餐厅管饭，其他的都吃的不怎么样啊。
安晓辉也知道这个理，不过他更清楚另外一点，千万别小看了‘吃’这一项，长此下去，这一项的成本开支是很大的。
就算现在吧，临时总部这边所有的职能员工不到60人，每人的午餐就是800元，要是再碰上加班的时候，公司里管饭的话，这一个月下来就是四五万块钱。
这仅仅只是考虑工作餐这一项成本支出。
“老板，现在条件有限，先这么凑活着，等后期找到新地方搬了家，到时候肯定把各个方面都规划好，咱们自己把餐厅给搭起来。”安晓辉也知道这一点，花了这么多钱出去，还没吃到点上，这就有些冤枉了。
“行，这个事我就不管了。”尚富海随口一说。
这么点小事要是也用他考虑的话，那不用干别的了。
和安晓辉一顿吹牛打屁到了下午三点多，尚富海拿着安晓辉给他的那份文件开车回家了。
让他有点奇怪的是，他同事张凯那边这两天一点动静都没有，也不知道他们是和周晓健谈妥了赔偿问题，还是有了其他的变故？
尚富海心里想着，随后摇头，自己考虑的太多了。
这就不是自己该考虑的问题，随他去吧，如果他们再给自己打电话了，再去看看有什么能帮得上忙的。
回到小区里，把车停好。
尚富海打开了房门，就看到在客厅里沙发上捧着一本书认真看的徐菲。
徐菲已经定好了下个月中心开始去博城理工那边上课，学期三个月到半年，每周由两天的课时。
和所谓的‘成人高考’或者‘网上大学’不一样，那些纯粹是花钱买个证罢了，徐菲这是报名的正儿八经的课程，她去学习针对性和专业性很强的一些专业内容，最后也远不是考一个证书或者拿到一个毕业证那样的结果。
徐菲看到他手里提这个文件袋，就打趣他：“你手里拿的什么文件啊，这是出去一趟又买了几套房子？”
“你可拉到吧，现在都已经买了快二十套了，走一圈下来都嫌累得慌，还买那么多房子干什么。”尚富海随手把手里的文件袋丢给了徐菲。
正在地上趴着玩的小元宝一看她爸爸丢了个东西给妈妈，她以为是什么好玩的东西，小手立马扶着地面撑了起来，摇摇晃晃的就奔着她娘跑了过去。
徐菲还不知道怎么回事的时候，小家伙一双小手一把抓住了徐菲刚捡起来的文件袋，死活要抢过去。
徐菲傻眼了，尚富海嘿嘿的笑了起来：“元宝，慢点抢，可别给你爸爸撕坏了。”
“这是什么呀。”徐菲眼瞅着闺女吃出了吃奶的劲，龇牙咧嘴的非得从她手里把文件给抢过去，便慢慢的放松了劲道，等小元宝站稳了，把文件袋塞到了她怀里。
小家伙总算从她妈妈手里把东西给抢过来了，这一下子她高兴坏了，咯咯的笑个不停。
尚富海给他老婆说：“这是安晓辉安总给我的一份关于他那边的考核制度文件，他想让我给他把把关看一看。”
说到这里，他突然想起来他老婆前段时间一直都有看人力资源方面的专业书籍，就给她说：“媳妇，你前段时间不是吗，抽空你看一下这份制度还有什么问题，也算对你的学习做一个实操的检验，没问题吧。”
徐菲满不在乎：“小事一件，等会儿小元宝玩腻了我再看看。”
一看，果不其然，小家伙刚把东西给抢过来，这会儿正玩得欢快。
尚富海跟着说：“还有一个事，安总今天给我说零售体系这边还缺一个专业做员工制度管理和员工培训的中高层管理人员，等你从博城理工学出来，有没有兴趣去试试？”
“我吗？”徐菲反手指着自己的鼻子，她挺想试一试的，不过下个月中旬才开始学习，距离学完至少三个月，多的话可能得半年，考虑到这个，她就没答应，反而给尚富海说：“我暂时不行，等学习结业了再考虑做点什么吧，不过你要是真缺人的话，我倒是有个合适的人才介绍给你。”
第337章 绩效不和工资挂钩就是耍流氓
“你认识这方面的人才？谁啊，说来听听。”尚富海很诧异，
“且，说的你好像什么都知道一样，也不嫌臊得慌。”徐菲白了他一眼：“孟兴文，就是我之前去的那家天能环保有限公司的人事部经理，你还有印象吗？”
“你说的是她啊，她擅长这方面？她能离开天能环保？”尚富海有点怀疑。
他见过孟兴文几次，不过那都是陪着他老婆徐菲去吃饭的时候见得，从没有深聊过。
徐菲双手摊开：“拜托啊大哥，你不去试一试怎么能知道，‘凡事事在人为’这么简单的道理你不会不明白吧。”
把尚富海说教了一顿，徐菲顿时觉得自己整个人都通透了，心里就是舒坦：“还有啊，你要是真想招个人才，也一定要舍得投入吧，我可以把她给约出来，可你们谈的时候也别太小气巴拉的，人家有那个水平才敢要高价的，对不对？”
“这个不用你说，这样吧，你给她打个电话问问，我让安经理直接和她谈一谈，如果可以的话，她也同意过来，再谈个合适的待遇。”尚富海并不介意花高价聘请人才，但前提必须是‘人才’，要是弄个混子来，他一准想任何法子弄死他。
小元宝总算翻来覆去的才发现这个文件袋真没什么好看的，她还放嘴里咬了几口，也不好吃，根本就咬不动，最后一生气，，又甩着扔到了妈妈脚跟前了。
徐菲摇头失笑，弯腰捡起了这个文件袋，让尚富海陪闺女玩着，她打开文件袋里的资料慢慢看了起来，就和她刚才看书的时候一样文静。
徐菲看的很认真，就像尚富海刚才说的，这也是对她所看的相关书籍内容从理论转向实际操作的面的知识点转化成自己的内容。
前边的概括部分没有看的必要，都是些发行人，针对人群，特殊要求，缩略语等等常识性的内容。
等到了下边的具体内容项，整个内容就全部转到了针对员工怎么考核，考核的具体内容是什么，针对考核中表现好的怎么奖励，相应的也有针对绩效考核差的要怎么处罚。
不过针对员工的奖励有三个等级。
第一级是门店内表现最优秀的员工奖励，每个月表彰一次。
第二级是以区县为单位，这个区县范围内所有门店的员工全部加起来，各项考核结果最优秀的三个人进行表彰奖励。每个季度表彰一次。
然后还有个第三级的奖励，是把所有68家门店的员工绩效集中到一块对比，选取其中最优的10个人进行表彰，这个时间跨度要更长一点，每半年表彰一次。
除了基层员工的考核方案之外，还有针对各个门店店长的考核方案，所有68个门店店长统一考核。
同时也给出了相应的奖励和处罚制度。
如果你认为绩效表现差的仅仅是处罚就错了，安晓辉给的这份文件中明确规定连续三次考核最差的，员工施行末位淘汰制度。
至于店长连续三个月表现考评最差的，虽然还没提出施行末尾淘汰制，可取消店长担任资格这一条就和末尾淘汰差不多了。
没有店长这层皮了以后，相应的高额收入福利和各种更好一筹的待遇也都没有了，到时候就算不是末尾淘汰，被淘汰的店长恐怕自己都待不下去了。
“大海，你们这份考核文件写的很严谨啊，环环相扣，每个环节都切实考虑到了需要考核的方面，除非你不想干了，要不然想偷个懒都不行。”徐菲说。
尚富海压根就还没看这份文件的具体内容，听她老婆这么一说，便满意的点了点头：“启动绩效考核制度的目的就是为了杜绝吃大锅饭，你想想，有的人干活多，有的人干活少，但又发同样的工资，长此以往下去，干活多的那个人到最后会怎么样？”
“肯定是不干了啊，脑子傻吗？”徐菲顺嘴说了一句。
跟着她突然‘咦’了一声。
尚富海还纳闷：“怎么了，哪里有问题？”
“你刚才还说着干活多和干活少的人不应该拿一样的工资，我就发现这份文件里对员工的所有考评仅仅只有一些不同价位物质的奖励，他并没有落实到员工工资上啊。”徐菲说。
“我最近看了一本书，这本书里有一个观点我认为还是非常正确的。”徐菲开始卖弄起来，她继续说：“书里有句话是这么写的，大致的意思是说员工给你打工，说的天花乱坠，目的无非是为了钱，他的源动力就是养家糊口。”
“你看，你这份文件里就没有体现。”徐菲把翻到了最后一页的文件整个丢给了尚富海。
把闺女往她妈那边推了推，没去看小元宝嘟着嘴一副‘我很不高兴’的发脾气的小模样，尚富海慢慢的把文件从头到尾给翻了一遍。
前边的内容没什么大毛病，各个考核举措也写的很详实，按照他看的内容来说，并没假大空的东西。
举个最简单的例子，考核员工的工作态度和积极性。
你怎么考核吧！
把这份文件从头翻到尾，还真没看到和工资挂钩的内容。
“这个老安，刚才还说他做的漂亮，就给我出了这么大个篓子，一遍一遍的考核员工，最后和工资没有关系，就给发个洗头发，沐浴露，要不发个电饭锅，问题是谁家真的缺这个东西，钱不涨上去，还怎么愿意积极表现啊。”尚富海也不是非得考虑压低员工人工成本的人，他没抠到那个份上。
想了想，尚富海在文件最后加上了一个详细的条目。
关于员工年终考核结果和员工年度工资涨幅挂钩，他还提出了自己认为的abcde五个等级，每个等级有相应的工资涨幅，尚富海干脆提出把年终奖的多寡也和年度绩效考核结果挂钩的建议。
通过这种方式调动员工的积极性。
把这一块给补充进去之后，尚富海自己再回头看了一遍，发现这样就显得接地气了。
他又把补充完的部分给了他老婆：“媳妇，你再看一遍。”
第338章 丈母娘的态度
徐菲重新看了一遍后，点点头，一副若有所思的模样：“我的水平是看不出来大问题了，不过也有可能是安经理故意这样做的，你想他能不知道绩效考核最终要和员工工资挂钩吗？我猜他肯定是考虑自己决定不了，最后还是让你这个老板来拍板……”
“心眼怪多。”尚富海看着他老婆，也不知道是说的徐菲，还是说的安晓辉。
徐菲立马瞪眼了，抬手一巴掌落在了尚富海背上：“你找打是吧，说谁心眼多哪。”
还没等尚富海反击，老太太把排骨闷在了锅里，从厨房里出来就看到了她闺女的‘黑手’，跟着呵斥：“菲菲，你干什么哪，手痒痒是吧，来来来，我给你拾掇拾掇。”
尚富海‘嘿嘿’的笑了起来，没心没肺的模样，徐菲狠狠的瞪了他一眼：“妈，我还是不是你亲闺女了，你帮谁啊。”
“你垃圾堆里捡来的。”老太太毫不客气的回击。
“噗”
尚富海实在忍不住了，爆笑出声，徐菲不管了，蹦过来趴他身上使劲的摁着他肩膀往下压：“我叫你笑，我叫你再笑，不制服了你，不知道姑奶奶在家里的家庭地位……”
尚富海无端端的被收拾了一顿，这厮老实了，躲一边陪他闺女玩耍去了，小元宝多可爱，可比她妈妈要好太多了。
等到丈母爷徐建国回来，晚饭又开始了。
饭桌上，老太太也没忘了再数落她闺女两句，不过老太太多精明哪，她也知道凡事适可而止，说了她两句后就闭口没再提这一茬。
徐菲吃完饭后就给尚富海说了声：“我去给孟姐打个电话，透透风声，看看她是什么意思。”