我的1982

    就好比之前的沈四海和李解放他们这些专家，一听到忠信公司准备成立科研基地，要给予他们优厚的条件，沈四海和李解放两个人立刻就动了到忠信公司这边来搞科研的心思。

    对于他们而言，在单位无论多么努力地工作下去，工资和福利待遇都已经是到了一种瓶颈，眼见着其他的人能够赚到钱，而他们却丝毫没有赚到钱的办法。

    这些专家几乎在年轻的时候就没有出过太多的力，特别是李解放，就是一个文弱书生，不说是手无缚鸡之力也是差不多了。

    他除了会搞一些研究，除了学习全新的知识之外，基本上什么工作都做不了。

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第三百五十六章亮瞎眼
    最近一段时间，小家电厂的建设如火如荼，招工方面更是火热到了极点。

    江城这边的人一听说，是忠信公司新建设的小家电的生产厂子，立刻就有无数人开始报名，想要进入忠信公司。

    忠信公司和其他的单位有着相当大的不同，江城这边的这些人心中都清楚，在忠信公司这边工作一年的收入，至少是其他厂矿企业单位的两倍以上。

    只要在忠信公司当中好好干活，过上几年的时间，就能够赚到更多的钱。

    之前忠信公司发年终奖的事情，俨然已经刺激了没有到忠信公司上班的人。

    那年终奖发的是一个什么样子的概念呢！

    参与颁发年终奖的忠信公司的中层人员，以及为忠信公司做出特殊贡献的人，并没有到处去刻意宣扬这个事情，但是，这种发的奖金足有一面墙那么多的事情，只要是流传出去，那么，流传的速度就会相当快。

    几乎在过年忠信公司发完年终奖不久，整个江城当中，就有很大一部分人听说了，忠信公司发年终奖金的钱都堆成墙的事情了。

    这个时候，大部分人的工资都是三十多元钱，加上奖金和福利，能够超过每个月四十元钱的人都少之又少。

    一年十二个月，加上年终奖金或者是其他的福利，一个人能够赚到的钱，无非也就是五百出头。

    五百元钱，只是半个手指头厚的一下叠钱，而且大多数人都没有见到过一叠的大团结，再者，一年赚的钱是五百元钱，家里面刨除去花销，基本上一年到头能够剩下来一百元钱左右。

    平日里，出门在外的时候，兜里面有张小黄牛，那就已经是相当不错的人，这些人出门的时候，基本上都是挺直了腰板的那种。

    在家里面赚钱多，说了算还管着家里面前的老爷们儿，这个时候出门在外，无非兜里面有张大团结压腰（就是兜里面有一些不用的钱，放在身上显得有一些钱，要是真有急事能够用到的那种）。

    这个时代的人们，形容身上有钱，都用压腰两个字来形容，他们觉得，身上有着这样的一种财富，那是一种相当难得的事情。

    突然之间，他们听说忠信公司给下面的人发奖金，都用大团结垒城墙了，他们哪里还能够淡定得了。

    按照忠信公司那边员工流传出来的话来讲，忠信公司绝对是江城这边最讲良心的公司。

    每个月正常的岗位工资，基本上比其他单位的人多上那么几角钱，这个算不得什么，毕竟工资的钱他们赚的数量基本一致。

    但是，忠信公司的奖金就厉害了，每个季度有季度奖，半年有半年奖，年终的时候有年终奖。

    对公司贡献越大的人，获得奖金的数量就越高。最早期进入忠信公司的中层干部，在过年的时候，年终奖都能够超过一千元钱。

    而高层或者是忠信公司单独拿出来说对公司有特殊奖励的人，每个人的年终奖都能够超过三千元钱，有十几个人的奖金，甚至达到了五千元钱以上。

    这是一个什么概念

    忠信公司当中的员工，很多在八四年因为发工资发奖金，就能够轻松地迈进万元户的大关。

    八十年代的时候，万元户并不是现金有一万元，而是家里面所有人赚到的钱，加上家里面所有的财产能够达到一万元，那就是万元户。

    很多地方，为了追求万元户的数量，家里面评估能够达到六七千元的人家，也被说成是万元户。

    但是，忠信公司这边却都是实打实的万元户家庭。

    这个事情呢！是忠信公司的中高层员工以及正常做出贡献的员工亲眼见的事情。

    林霞是忠信公司的财务总管，和其他高层的年终奖金差不多，年终奖金是三千元，但是，林霞比这些高层多出来了一个培训奖两千元，直接就把年终奖定格在了五千元。

    这个培训奖是什么呢那就是林霞是财务总管，主管忠信公司的财务的一些事情。

    忠信食杂连锁超市在进行扩建，以及各个项目，在这个时候都开始需要独立的财务核算人员。

    忠信公司招收上来了会计和出纳员以后，都由林霞对这些人进行岗位培训，让他们能够尽快地上岗，进入忠信公司的财务核算部门。

    忠信食杂连锁超市在这个时候和国营的一些单位有着不同的地方，进行整体核算或者是一些记账类别的事情，都是由林霞来主持完成的，所以呢！想要成为忠信公司食杂连锁超市的会计和出纳员，首先要经过林霞的培训。

     



第三百五十七章收购困局
董志国的小家电厂在建设和招工方面都如火如荼，而王波在这个时候却显得有些烦躁。

    王波和黑省这边的几家服装厂谈判十分不顺利，不但几家服装厂的厂长没有卖厂子的想法，就是那些服装厂的工人，也是强烈地抵制忠信公司的收购计划。

    在八十年代初期，除了国有企业互相



第三百五十八章管理定位
    对于王波这边陷入了收购上的困局，李忠信微微琢磨了一下，也是把其中的缘由想了一个通透。

    李忠信微阖着眼睛思索了一会，才缓缓张开眼睛，慢慢和王波布置起来。

    李忠信告诉王波，黑省这边的服装厂忠信公司收购不下来，那么，他们就购买地皮建设服装厂。

    黑省这边如果没有合适的地皮，没有合适的地点，或者是省、市里面的领导不支持这个事情，那么，王波就直接告诉远在汉正街那边的洪斌，让他在那边组建忠信公司的服装厂。

    服装厂这个行业，最好的生产地点，李忠信一直觉得应该建设在汉正街那边。

    只是一直以来，李忠信总想在东北江城这边搞服装厂，主要就是因为他总觉得，把各个厂子都分散到全国各地的话，今后管理方面会出现瘸腿的问题。

    管理方面是一个极大的原因，另外的一个原因就是技术人员的问题，在八十年代，长江中下游地区虽然也出现了服装加工厂，但是，这些加工厂几乎都是那种手工或者是小作坊，根本就没有形成现代化的服装加工厂。

    在服装生产方面，东北这边的技术过硬，要远远超过长江中下游地区。

    再加上这边成衣都有着熟练的工人，到了那边以后，这些都要进行长时间的培训，几个原因加起来，李忠信才会感觉在南方建厂有些力不从心。

    如果说只让洪斌负责这样的一个服装厂，那李忠信根本就不用担心这个事情，可是，洪斌那边要负责整个忠信食杂连锁超市的货物，要负责那边的批发零售，还要和各个厂子进行沟通，总之，洪斌的时间也十分少，分身乏术，根本就兼顾不了服装厂的运营。

    忠信公司总部这边的高层管理人十分稀少，中层的管理人员当中，文化水平高的人都没有几个，而且李忠信一直觉得，这些中层的管理人员，在忠信公司这边有领导带一带，还能够胜任这样的工作。

    要是把他们放出去搞那么一家大型的服装生产厂，那他们绝对是力所不逮。

    把忠信公司的高层派到那边去，派谁过去都不合适，人才是极大的瘸腿。

    李忠信心中一直就觉得，无论是什么厂子，必须都要有忠信公司能够信得过的管理人员去进行管理，要不然的话，这种厂子开起来以后，也没有什么搞头。

    不过呢！李忠信在这个时候决定先搞厂子的建设，厂子建设成功设备运抵之后，再考虑其他。

    忠信公司的规模再不断地扩大，随之而来的，各式各样的人才也会不断涌现，只要他和王波两个人细心一些，或者是矬子里面拔大个，总有合适到那边做厂长的人才。

    黑省这边的服装厂的效益都不是很好，只要他这边能够出一些高价钱，这些厂子当中的车间副主任和技术人才了，或者是厂子当中搞销售等其他的部门的副手领导了，这些人他觉得都能够请到忠信公司这边来。

    十年代或者是后世，李忠信都清楚一件事情，在东北这边，一个厂子或者是一个大型公司当中，一把手并没有太多能力，无论是业务方面，或者是其他的方面，都没有多少可取之处。

    不过呢！这些人在利益交换或者是溜须拍马上有着一定的独到之处，要么就是背后有人，身后有着很深厚的背景，要不然的话，一把手这样的职位是轮不到这些人来做的。



第三百五十九章你知道体型裤吗？
    服装厂的管理人员需要的数量很多，毕竟李忠信要建设的服装厂将会是中国比较先进的流水线生产厂，每一块，每一个部门都需要有专门的人来负责。

    不过呢！这种事情对于李忠信来讲，那是很简单的一件事情。

    缺少管理人员没有关系，工厂招工结束以后，按照个人的思想和想要做那一道工序分配完成以后，暂时不定管理人员，管理人员都从这些员工当中竞争而出。

    工作认真努力是一个方面，另一个方面，还要看团结同事的能力，每个工序选择出三个候选人，然后这三个候选人每人负责管理一个月。

    一个月以后，这些工人觉得那个人适合他们的管理工作，到时候忠信服装厂这边就会暂时把那个人定位管理人员。

    大的方向只要没有太大的问题，那么，其他的都是小事情。

    忠信服装生产流水线的运作方面，按照李忠信之前的思路来进行，首先，按照洪斌那边联系纺织厂的情况来考虑问题。

    如果有可能的话，忠信服装厂将会率先生产西服，主打的就是休闲西服，按照人的身材大小分出来各种型号，进行大规模的流水线生产。

    除了西服方面，忠信服装厂还要加大力度制定出来喇叭裤的生产计划来，八十年代中期，喇叭裤将会席卷整个中国，在这样的一种情况下，忠信公司有必要生产这种工艺简单的裤子。

    按照这个时代的标准，只要是款式新颖新潮一些，就能够卖得好。

    李忠信一直清楚一件事情，忠信服装厂就是建设成了，无非也只能供给一小部分人，毕竟中国人口的基数在那里摆着呢！

    忠信服装厂初建的时候，规模也不会太大，还要方方面面都要考虑周到。

    建成厂子以后，工厂需要进行一种自主经营，用获得的利润来继续扩大服装厂。

    李忠信有着后世的记忆，对于流行服饰的兴衰有着一定的研究，如果这样服装厂还不能快速赚钱的话，那李忠信也不用搞大型服装厂这种厂子了。

    厂子不断扩大，管理人员不足的话，李忠信则会考虑把财务这块牢牢抓在手中，其他的一些事情进行简单的放权，采取分权制以及互相监督的机制，并形成一种忠信公司能够控制的，行之有效的控制方式。

    只有这样，李忠信才会放心地让服装厂不断地扩张。

    中国在十年代的大型企业相当多，但是，改革开放以后，没有用太多的时间，这些曾经辉煌的国有企业便成为了永远的历史。

    其中历史原因有一些，这样说吧！各个方面都有一些原因，不过呢！李忠信在后世的时候十分清楚，这些企业之所以能够快速倒闭甚至是破产，最为主要的原因就是贪腐。

    李忠信记得十分清楚，后世的时候，江城最大的国有企业造纸厂，曾经是亚洲第一大造纸上，两千年之前甚至登录中国a股进行了上市，但是，却依旧很快倒闭了下去。

    而这个大厂子曾经的领导们，他们的亲朋好友，在全国各地都搞起来了造纸厂，这些造纸厂都是他们个人的，并且效益都相当好，甚至有很多公司也进行了上市。

    他们这些人的钱都从哪里来他们这些人的资金和客户都是哪里来的

    这些都是不得而知的事情，不过呢！这种情况太多了，人们都见怪不怪起来。

    大家虽然都心知肚明，



第三百六十章机遇要抓住
    在东北这边，有着这样的顺口溜:“低指标，瓜菜代，吃的饱，饿的快，肿了大腿，肿脑袋”，“南瓜北瓜，天天吃它，无油少盐，稀稀呱呱”。

    在物质严重缺乏的时代，第一个感觉是饿！很多人在八十年代初期的时候，吃饭都成问题。

    中国的人多，粮食虽然生产出来的也很多，但是，这些粮食却不够大家吃。

    买东西光有钱还不行，还要票，什么布票，粮票，油票……

    这个时代的基本上是一样，推开不同的门，每张餐桌上的菜肴是相似的；每个房间家具摆设是相似的；人们的穿戴是相似的；对生活的渴望也是相似的。

    他们的理想很简单:吃的像个人样，穿的像个人样。

    粮食问题因为联产承包责任制的诞生，再加上八三年的时候风调雨顺，全国上下的老百姓基本上都能够吃上饱饭，都能够在过年的时候吃上饺子了。

    可是，衣服问题，却依然是一个大问题。

    50——60年代有一种说法，那叫做“新三年，旧三年，缝缝补补又三年。”

    那个时候的人，身上穿着的衣服，基本上都有着各种各样的补丁。

    补丁的颜色也是千奇百怪，总之呢！衣服穿着不露，就已经是一件十分不错的事情了。

    经历过这个年代的人，对新衣服一直有着一种极度的渴望，他们都期盼着到过年的时候，能够换上一身新衣服。

    他们觉得人生最大的幸福就是，过年能够吃上一顿饺子，能够穿上一件新衣服。

    是一件新衣服，而不是一套，也就是说，每到过年的时候，哪怕是能够拥有一件新的背心裤衩，那也是一种十分幸福的事情了。

    在那个物质生活极为匮乏的年代，有这样的顺口溜:“日本产尿素，做成飘飘裤，前面是日本，后面是尿素”。“新三年，旧三年，缝缝补补又三年”。

    但是那一代人似乎并不是把美把装饰穿在身上，而是把建设、革命、热情和理想这样一些简单而崇高的理念穿在身上。

    中山装、人民装、军服是他们的首选。

    60年代的秋衣是一种类似于绒衣的一种东西，现在八零后九零后的人已经不知道秋衣是什么了，那个时候，有一套蓝色的秋衣，那是一种相当荣耀的事情。