摇滚教父

    论体量，二十世纪娱乐从一年前，就已经渐渐跟不上乐队发展的速度，成了一个拖后腿的存在。

    而且在竞争对手中，还不乏华纳、环球这样的巨头，二十世纪娱乐没有任何优势可言。

    就连对“不听话的艺人”最常用的打压、fengsha之类的手段，也不可能用到这个级别的乐队身上。

    “续约的事不用再提了，不可能的。”

    罗杰没有给对方任何希望，直言不讳道:“无论是平台还是资源，公司都提供不了。”

    加西亚-赖斯特顿也清楚这一点，露出一个苦笑，没有再继续坚持:“好吧，我会向董事会转达。”

    “能够履行完合约再解约，乐队已经仁至义尽了。”

    罗杰半警告半开玩笑地说道:“希望公司也遵守契约精神，和平分手总比闹大了好，不是吗”

    加西亚-赖斯特顿点点头，没有继续在这个话题上说下去，很快就提出告辞。

    对方离开之后，罗杰才打开手机，登录电子邮箱查看了一番，看到普华永道的会计师发来的邮件，确认分成款项已支付。

    不管乐队和公司在过去发生过多少不愉快，至少都控制在一定限度以内。

    虽然在媒体的宣传中闹得很凶，但那只是宣传的手段。

    只要乐队应得的那一份利益没有受到实质性的损失，罗杰也希望能够保持现状，不要扩大矛盾的范围。

    看了一眼时间，派对已经过去了近四个小时。

    将杯中琥珀色的液体一饮而尽，随手把空酒杯放到一旁，找到胖子和安妮。

    “走吧，该去真正的庆祝派对了。”

    …………

    环球召开的庆功宴属于相对正式的派对，虽然也不缺乏提供某种服务的派对女郎，但毕竟不能放开了玩。

    与其说是派对，倒不如说是一个社交的场合。

    ——按照摇滚明星的标准。

    那种场合自然不可能玩得尽兴，或者说连玩都算不上，更像是工作。

    真正的庆祝，果然还是要一场真正的派对才够劲。

    位于中城区的一家夜店被乐队包了下来，足以装下上千人的大厅里，却仅仅只有不足百人。

    罗杰三人抵达的时候，这里的气氛正浓。

    昏暗的光线下，播放着劲爆的重金属摇滚，一群身材火辣的性感女郎挤在大厅中央的舞池里，疯狂地扭动着身体。

    “克里斯蒂安先生，里边已经检查过了，没有问题。”

    由于音乐声音太大的缘故，保镖队长不得不趴在罗杰耳边大声喊话:“如果你们要离开，请务必告诉我们的人。”

    通常来说，这样的场合非常不利于保镖的工作。

    复杂的环境、昏暗的光线、来历不明的人群，都很容易构成“安全威胁”。

    不过看在美元的份上，保镖队长并没有表现出任何不满，而是加派了人手，以确保乐队的安全。

    尽管不认为会遇到什么杀手之类小说中常见的玩意，但对于安全问题，无论是罗杰，还是胖子和安妮，都不会有丝毫大意。

    明星没有什么刺杀价值，尤其是在没有巨大利益冲突的前提下，但极端粉丝却并不是什么虚无缥缈的传闻。

    罗杰没有开口，拍了拍对方的肩膀，比划了一个ok的手势。

    到场的所有人里，除了“来历不明”的派对女郎以外，都算是“自己人”。

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第335章 “下个月初，洛杉矶见。”
    里约柯尔克瓦多山，又叫做耶稣山或者基督山。八八读书，..o

    这个别名的来历自然是山顶上那座高达38米的耶稣雕像，里约热内卢最著名的地标建筑，被当地人称为南美第一奇迹。

    一架直升机盘旋在耶稣山上空，围绕着耶稣雕像不断盘旋着。

    罗杰身上绑着安全绳，举起相机，拍下耶稣雕像的照片。

    虽然对基督教没什么兴趣，但里约热内卢的耶稣雕像不仅仅只是宗教意义，而是一个非常壮观的景观。

    不过这座耶稣雕像从远处看起来宏伟，但离近了看也没什么特殊的感觉。

    至少在罗杰看来，比乐山大佛或者龙门石窟什么的差远了。

    这个所谓的“南美第一奇迹”，也就是在落后的南美算是奇观，放到太平洋对岸，恐怕连个5a景区都评不上。

    随便拍了几张照片，就没什么兴致继续游览下去，干脆叫直升机的驾驶员返航。

    刚刚要开口，罗杰就感觉到衣服兜里的手机震动了一下。

    加里-贝尔发来一条短信，只有一句话:“阳光海岸到手了。”

    看到这条短信，本来打算去海滩上玩玩的罗杰也没有了玩乐的心思，直接对驾驶员吩咐道:“回酒店。”

    回到酒店，叫人送来一台笔记本电脑，登录上电子邮箱，果然收到了玛格丽特发来的报告。

    在拿下阳光海岸创始人约翰斯顿手中的股份之后，摇滚控股集团对这家公司的持股比例已经提高到了百分之九十八，可以说已经完成了全资收购的目标。

    剩下那些在股市上流通的，不到百分之二的散股，无论能否收购到收，等到退市流程走完之后，都会自动失效，没有来得及卖的都会变成废纸。

    当然，按照法律的要求，为了保证中小投资者的利益，在公示期限内，只要持股人要卖，摇滚控股集团就必须要按照约定的价格接手。

    反正百分之二的股份，也就一百多万美元，都已经花了9000多万美元了，也不在乎多花这一点。

    股市上流通的散股不会构成任何影响，按照加里-贝尔的提议，三支乐队要尽快找个时间当面谈谈，以决定阳光海岸未来的发展。

    或者说改革。

    无论是公司的业务，还是内部的结构，都需要进行不小的调整，以满足三支乐队的需求。

    原先的阳光海岸只做发行，这很稳定，但没有优秀的内容渠道就会造成严重的亏损。

    这也是三支乐队很轻易就能拿下大部分股份的原因，没有多少股东愿意持有一家连年亏损的公司的股份。

    签约雷蒙娜-拉维尼、ac-130乐队等等，都是为了补充阳光海岸的内容制作能力。

    一目十行地扫过报告文件的前半部分，一直看到末尾，罗杰终于找到了想要的东西。

    在完成对阳光海岸的收购之后，摇滚控股集团的账户上还剩下大约2700万美元。

    按照合约的规定，这笔收购案，总计需要向普华永道支付600万美元的“咨询费用”以及200万美元的“技术人员薪酬”。

    和绝大多数的商业行为一样，这笔钱也是分阶段支付，还未支付的部分大概有500万美元左右。

    再扣去给玛格丽特等人的奖金，在完成收购后大概还能剩下2000万美元左右。《八《八《读《书，.23.o

    这笔钱，将注资进阳光海岸之中，用来完成对公司的改革，以及未来几个月的经营开销，包括偿还银行贷款、发放员工薪酬、办公耗材的开销等等。

    几千万美元看起来很多，但若是用在一家规模不小的公司上，根本做不了太多的事情。

    这也是为什么许多公司会挤破了脑袋去谋求上市，因为这可以带来庞大的现金流。

    单靠股东输血，如果没有足够可靠的盈利手段，根本支持不了多久。

    不过现在考虑这些事有些远，rong上市什么的，短期内根本没有必要。

    有着三支乐队的输血，短期内不会存在太大的资金压力。

    前期需要持续投入，这也是三支乐队在收购开始之前就达成的共识。

    只要这个投入维持在一定限度之内，谁都不会有意见。

    雷蒙娜-拉维尼等人，只要捧起来一个，哪怕只是摸到二线的门槛，也足以让阳光海岸赚到大笔的利润，就算是捧不起来，至少也能丰富公司的版权库，不至于完全亏本。

    最迫切的问题，正如加里-贝尔提到的，还是对公司业务进行改革，成立内容制作的部门，彻底摆脱过去只做发行的模式。

    现在雷蒙娜-拉维尼等人的专辑制作全靠外包，这样的模式虽然行得通，但成本却太高了些，长久来看绝对是不划算的。

    关掉邮件，打开一个文档，罗杰开始根据自己这几年的了解，制订一个初步的改革计划。

    首先是业务方面，传统的实体发行是主业，这个不能丢掉。

    尽管未来几年，在数字唱片的冲击之下，实体唱片的规模会不断萎缩，但也不至于下降到没钱赚的水准。

    尤其是黑胶唱片等怀旧的形式，在罗杰重生的那几年，反而更加受到市场的欢迎，尤其是那些发烧友，为了购买一张心仪的黑胶唱片，甚至可以啃一个月的方便面。

    实体唱片的市场会萎缩，但哪怕再过二十年也还能赚钱，肯定是不能丢掉的。

    除了实体唱片之外，数字唱片也是一个重要的盈利来源。

    但和实体唱片行业的“内容为王”相比起来，互联网这个行业却是“渠道为王”。

    自己做渠道肯定是行不通的，不说专业性的问题，单是为了抢占市场去烧钱，阳光海岸就烧不起。

    现在市场占有率最高的spotify，单单每年砸在广告上的钱，就数以亿计，购买版权的投入更是宣传成本的数十倍之多。

    数字版权可以以授权的形式来合作，这样做的风险更低，利润也更稳定。

    没有必要成立单独的部门，顶多扩充一些人手，归在现有的发行部门下即可。

    宣传也一样，宣发一体，阳光海岸的这两个部门本来就是合并的，没有必要做太大的调整。

    除了发行之外，内容制作和艺人管理，也都需要成立相关的部门。

    后者不必多说，主要是加强对旗下艺人的控制，以及充分开发艺人身上的价值。

    当然，到了现在这个年代，价值开发的重要性更大一些。

    想要像过去那样，完全控制签约艺人，几乎是不可能的事情。

    在二十一世纪的北美，如果想要像南棒的经纪公司那样完全控制旗下的艺人，绝对会被各种乱七八糟的组织和工会告到破产。

    除了毫无根基的纯新人以外，只要是稍微有点名气的小明星，和唱片公司之间更多的都是合作关系，只不过多数情况下，唱片公司占据强势地位罢了。

    若是明星的咖位够高、影响力和吸金能力够强，反客为主也不是什么奇怪的事。

    因此，这个部门的重点，还是保证唱片合约的稳定性和持续性，并在这个基础上，尽量充分开发每一个人的商业价值。

    最后就是内容制作，这也是阳光海岸最为重要的部门之一。

    短期内，这个部门主要负责的业务就是简单的唱片制作、演出筹备等等。

    和好莱坞的电影不同，乐坛的内容主要依托于明星或者制作人本人，虽然也需要团队的配合，但却不需要像拍电影那样，召集成千上万的人参与。

    哪怕是大制作的唱片，如果不考虑mv拍摄的部分，二三十个人也绰绰有余了。

    以罗杰等人为例，在《燃烧》专辑的制作过程中，除了乐队的六人之外，还有制作人迭戈、六名录音师、三名混音师、两名乐手、一支由五个人组成的后期团队、一名封面设计师、一名摄影师、两名美工、以及十几名助理。

    大部分人助理只负责倒咖啡和传话，暂且不做考虑。



第338章 我们不出歌
    卢西恩-格兰奇来自a乐队键盘手伍德-伍德的推荐。

    在多达十几人的候选名单中，三支乐队一致认为，卢西恩-格兰奇是最好的选择。

    首先，卢西恩-格兰奇的年龄是四十岁，在流行音乐领域从业超过十五年，正处于最佳年龄。

    对ceo这个职位来讲，四十岁，既足够年轻，又不缺乏必要的经验。

    另一方面，卢西恩-格兰奇的履历足够漂亮，迪士尼这样大集团的一线子公司总监，虽然在迪士尼内部只能算是中层，但放到任何一个体量小一些的公司，都足以胜任高层职位。

    而且有过米老鼠俱乐部的相关经验，在统筹规划方面，卢西恩-格兰奇的能力毋庸置疑。

    米老鼠俱乐部虽然不温不火，但却绝对算不上失败，它的失败更多的要归结于迪士尼内部的人事斗争，而不是俱乐部本身。

    最为重要的是，米老鼠俱乐部本身就是一个选秀类节目。

    有着这方面的经验，对于未来展开《美国偶像》的计划有着非常重要的价值。

    最后，因为没有过总监以上职位的任职经历，卢西恩-格兰奇的薪水必然不会太高，正适合现在的mad唱片。

    当然，卢西恩-格兰奇是最好的选择，但却不是唯一的选择。

    无论是招聘还是应聘，这都是一个双向选择的过程，只有双方都觉得合适，才会达成协议。

    不过这并不妨碍加里-贝尔先抛出一个诱饵:“我们为你准备的待遇是年薪120万美元，同时设置一个为期五年的期权奖励，包括三百万美元的现金和百分之五点五的股份分红权。”

    卢西恩-格兰奇现在的年薪只有60万美元，如果跳槽，相当于翻了一倍。

    再算上期权奖励，哪怕不去计算价值无法确定的分红权，这个数字也相当诱人。

    但卢西恩-格兰奇的关注点却不在这上面。

    加里-贝尔说的是“我们”，卢西恩-格兰奇问道:“我们是指你们乐队的成员吗”